Browsing: 被動收入

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 二月份，在我們一年一度的「重返母艦」活動（我稱之為「回歸母艦」）上，我們的團隊齊聚一堂，在明尼蘇達州的一家機場酒店度過了三天。 我們希望與會者能夠飛往他們需要的地方，而無需走出去進入明尼阿波利斯寒冷的冬天。 甚至可以透過大眾運輸直接前往美國購物中心進行觀光，但這個地方本身並不是每個人都覺得最有價值的地方。自大流行以來，人們的參與度越來越低，並且與公司的使命和宗旨更加脫節。 強大的職場文化可以創造更健康、更快樂、更有效率的員工，讓他們留下來並增加利潤。 儘管如此，隨著領導者採用更大的遠端和混合靈活性，這種文化變得更難實現。定期的面對面聚會有助於我們為我們的混合型公司彌補這一差距。 我們在年度活動上投入了大量資金，但我們所獲得的文化提升和活力提升始終是值得投資的。 我不考慮持有這些親身體驗的成本，而是評估我是否從中汲取了最大可能的價值。 我的想法如下： 相關：彌合面對面會議和遠距會議之間差距所需的 5 件事做數位化不可能的事情設計只能親自完成的面對面活動。 我們不是將產品演示放在螢幕上，而是將產品送到人們的手中。 我們租用了許多小房間，以便小組之間進行循環交流，而不是在可以透過 Zoom 觀看的大報告廳裡演講。 現場培訓不應局限於技能培養，以確保與領導者的願景、方向和道路保持一致。 每項活動的核心都是考慮推動和融合文化的所有可能方式。 甚至午餐也可以是一個機會。 鼓勵團隊成員結識他們通常不會交往的同事。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 零工或自由職業經濟市場統計數據表明，到 2027 年，美國將成為一個以自由工作者為主的勞動力國家。 這一轉變清楚地表明 Z 世代正在擁抱創業精神，開創數位原生商業動態的新時代。身為衝浪者，我總是把衝浪比喻為創業，海浪是窗口、機會或趨勢，海洋就是市場。原因如下：衝浪時，您必須敏捷且自給自足，能夠駕馭、了解和感受海洋及其波浪，並且 95% 的時間劃槳只是為了等待並為來自海洋的令人興奮的拉力做好準備。 然後，一旦你擁有了完美的機會之窗，你就必須在正確的時間以正確的方式抓住它，帶著所有的興奮和興奮抓住它。 有很多變化。 這同樣適用於企業家。 這就是為什麼衝浪和創業成為令人興奮但艱難的旅程的原因。衝浪也讓我思考我日常工作的自由職業經濟子行業的當前趨勢：輔導、諮詢、治療和培訓。 相關：我從衝浪學到的 5 個商業經驗趨勢一：生產力提升為了保持領先地位，教練和教練公司正在轉向技術和人工智慧來增強他們的能力，而不取代人性化。 儘管人們對人工智慧的過時擔憂揮之不去，但人工智慧的整合並不被視為一種威脅，而是一種賦權工具。教練們正在焦急地採用技術和人工智慧，而教練公司的主要競爭對手——像 BetterUp 這樣的技術優先公司也是如此。儘管人們非常擔心人工智慧會取代教練，但我相信人們普遍認為，在這個採用週期中，我們都在走向人工智慧賦能而不是被取代。 正如你在最近的人工智慧與人類表現測試中看到的那樣，人工智慧在與情緒智商相關的某些方面表現不佳，但請記住，它正在以前所未有的速度發展。…

生產力意味著聰明且有效率地做事。 當你有效率時，你不僅僅是在忙，你還在做真正重要的事情。 首先，想想你想要實現什麼。 然後，制定計劃來實現這些目標。 有效率意味著明智地利用你的時間和資源。 因此，保持專注，做好計劃，避免忙碌的工作，以最大限度地發揮你的努力。識別忙碌的工作忙碌的工作是指您將時間和精力花在無助於您實現目標的任務上。 有時，我們做了一些有用的事情，但並沒有真正的進步。忙碌工作的例子包括談論不重要的事情、花太多時間在電子郵件上或參加不重要的會議。 這就像轉動你的輪子——有很多動作但沒有任何進展。 相反，專注於那些真正能讓你更接近目標的活動。 這才是真正的生產力，而不僅僅是忙碌。 使用時鐘可以幫助您追蹤您在任務上花費的時間。 這可以幫助您更快、更有效率地工作。電子郵件可能會分散注意力。 但您可以透過設定特定時間來檢查它們來避免中斷。 這樣，您可以更好地專注於重要任務，而不是陷入繁忙的工作。 因此，下次您處理某件事時，請嘗試使用時鐘並設定檢查電子郵件的時間。 它確實可以幫助您提高工作效率。 有關的： 這種壞工作習慣每年會偷走你 72 天的時間工作場所生產力統計您是否知道，一般工人每天只有…

在這個正在進行的系列中，我們將分享每天都在進行商業鬥爭的真實企業家的建議、技巧和見解。 （為了清晰起見，答案已被編輯和濃縮。）請向我們介紹您的業務。我是 Orfeas Boteas，Krotos 的創辦人兼執行長。 我們的軟體使內容創作者能夠將聲音設計的緩慢過程轉變為即時表演。 我們的音訊軟體已用於電影、電視節目和視頻遊戲，例如 復仇者聯盟, 權力的遊戲, 怪奇物語 和 賽博朋克2077。 我們的新平台 Krotos Studio 使用人工智慧，讓各種技能水平的創作者能夠設計出好萊塢品質的聲音，並使他們的內容脫穎而出。圖片來源：克羅諾斯工作室是什麼啟發您創建這項業務？當我攻讀聲音設計理學碩士學位時，我的靈感就開始了。 我必須為遊戲創造怪物聲音。 雖然我喜歡這個過程，但我發現尋找動物的聲音並錄製我的聲音，然後使用各種軟體對它們進行分層和處理非常耗時。 花了幾個小時。 我的挫折感促使我開發了一種解決方案，可以將你的聲音即時變成怪物的聲音。…

Ameriprise Financial 週三發布的一份新報告發現，大多數 X 世代和嬰兒潮世代的年輕夫婦推遲了退休行動。這家金融服務公司對1,500 對退休後10 年內、年齡在45 歲至70 歲之間的美國夫婦進行了調查。表示，他們一直在考慮金錢問題。研究發現，四分之一的夫婦尚未就他們需要為退休儲蓄或花在孩子和孫子身上的錢達成一致，無論是現在還是作為他們的遺產的一部分。 有關的： 除了遠距工作之外，美國人願意減薪的還有一件事與此同時，五分之二的夫婦沒有製定財務計劃，幾乎同樣多的人承認他們還沒有弄清楚如何在退休後賺到與目前工資相同的錢。 報告也發現，51%的夫婦沒有 制定遺產計劃，這是一系列文件，其中包括遺囑，但增加了在一個人活著時適用的額外保護，例如意向書、醫療保健授權書和監護權指定。根據《查找法》，遺產計畫的優點在於，它確定了當人們無法自行表達自己的意願並需要有人照顧他們時，他們希望發生什麼。馬西說：「我們的研究表明，夫妻之間相互信任，對退休有著共同的夢想，但這並不一定意味著他們就如何花錢、儲蓄和在時機成熟時捐出自己的錢達成一致。 」凱克勒 (Keckler)，Ameriprise 財務諮詢策略資深副總裁。 “有些夫婦避免討論這些話題，因為他們感到不知所措——尤其是知道意外事件隨時可能發生——但推遲討論可能會導致未來的挑戰。”有趣的是，一些受訪者表示，他們存了一些錢，而他們的伴侶卻不知道。 在受訪的 3,000 人中，七分之一的人表示自己擁有秘密帳戶，其中一半表示該帳戶中的餘額超過…

作為您的一部分 企業家+訂閱我們尋找機會將當今最具創新精神的執行長、名人和成功的企業家直接介紹給您。 我們很高興分享 Little Spoon 創辦人 Angela Vranich 和 Ben Lewis 的獨家專訪。 如果您還不是訂閱者，請點擊此處免費訂閱 Entrepreneur+ 一個月。這對夫妻檔是美國發展最快的直接面向消費者的兒童食品品牌的創始人。 現在， 本和安吉拉將注意力轉向我們的訂閱者，以便他們能夠傳遞他們的專業行銷技巧和成長策略 這可以應用於任何小型企業。 以下是我們向他們詢問的內容：如何將非傳統思維轉變為成功的企業尖端的營銷和品牌技術建立關係的關鍵，即使你沒有很多可以開始的關係成為所在領域的權威和思想領袖的方法 本文的其餘部分已被鎖定。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 在當今以快速變化和不斷變化為特徵的動態商業環境中，有一件事保持不變：信任的價值。 將其視為商業的燃料——一種可以在眨眼間成就或摧毀一家企業的珍貴商品。看看這些數字：71% 的人更有可能從他們信任的品牌購買產品。 Z世代呢？ 他們實際上要求所購買品牌的信任。 58% 的消費者在考慮點擊「立即購買」按鈕之前就做好了功課，很明顯，我們在這裡談論的不僅僅是一種短暫的趨勢。那麼，在信任至上的世界裡，企業該做什麼呢？ 這真的很簡單——擁抱它，否則就會被拋在後面。 華而不實的銷售宣傳和霧裡看花的日子已經一去不復返了。 當今的消費者需要真實性、透明度和真正的聯繫。 這似乎是一項艱鉅的任務，但艱苦的工作是值得的：透過優先考慮對您所做的一切（從產品開發到客戶參與）的信任，您可以解鎖一個充滿福利的世界。 想想客戶忠誠度、良好的聲譽、品牌擁護者團隊以及市場競爭優勢。因此，當我們深入探討建立信任的複雜性時，讓我們記住一件事：信任不僅僅是一種可有可無的東西；它也是一種可有可無的東西。 這是必要的。 它是可以將您的業務從“良好”提升到“偉大”的秘密要素，其速度比您說“相信我”的速度還要快。 相關：縮小消費者承諾和品牌信任之間的差距為什麼信任至關重要在經濟波動和社會不和諧的時代，信任成為穩定的關鍵。 愛德曼信任晴雨表是一項年度全球調查，為公眾信任不斷變化的格局提供了啟發性的見解。 儘管經濟焦慮日益加劇，企業仍保持一定程度的信任——證明了信任對消費者決策的持久價值。然而，傳統的銷售漏斗已經發生了翻天覆地的轉變。 它不再是最終導致購買的線性路徑，而是演變成由信任和忠誠推動的無限循環。 但當信任破裂時，循環就會破裂。…

您聽過可持續成功嗎？ 一切都始於能夠將挑戰轉化為變革，將壓力轉化為成功。 這意味著在商業和生活中實現成長和獲利是可能的，同時保持最重要的事情的健康平衡，無論是你的家庭、愛好和熱情、工作或介於兩者之間的任何事情。 這對我來說聽起來很理想。 我相信，當我們讓壓力累積成倦怠時，我們就毀掉了永續成功的機會。 醫師職業倦怠並不是新議題。 去年，54% 的醫生表示在當前的醫療環境下感到精疲力竭。 其中，只有 12% 的人因抑鬱、疲勞和絕望感而尋求幫助。 這意味著醫療保健產業正面臨著醫生精疲力盡的危機，他們覺得自己無處可去。 是什麼導致倦怠？ 舉幾個例子，我們經歷了長時間的工作、有限的資源、官僚任務、缺乏自主權和不切實際的期望。 這些是它的核心。 但更重要的是，這些因素如何影響我們——我們如何感知和應對這些壓力。 當我們承受太大的壓力時，就會出現倦怠。 雖然自我保健很重要，但這可能還不夠。 用六種永續成功策略來應對壓力可能會成為預防藥物，幫助您朝著人生目標邁進。 就像現在許多其他醫生一樣，我在工作中確實感到壓力很大。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 特許經營是眾所周知的創業成功途徑，為個人提供在知名品牌的保護下建立自己的企業的機會。 它提供了獨立性和支持的完美結合，使其成為各種人群的有吸引力的選擇。特許經營的魅力吸引了許多有商業頭腦的人。 然而，根據他們以前的工作經驗、生活方式願望和人口統計數據，有五個群體特別適合特許經營。相關：考慮特許經營權？ 立即開始尋找符合您的生活方式、興趣和預算的個人化特許經營清單。企業外派人員長期致力於企業晉升的專業人員可能會因裁員、重組或僅僅渴望獲得更大的職業自主權而發現自己處於十字路口。 在對新挑戰和獨立的渴望的推動下，他們是特許經營權的理想選擇。 為了吸引這群人加入您的品牌，請強調在支持網絡中獨立的機會。 強調他們作為特許經營權所有者將享有的自主權，以及為他們的成功投資的特許人的保證。 透過將特許經營定位為他們職業生涯中的下一個邏輯步驟，您可以成功地招募企業外籍人士作為您的特許經營網絡中有價值的合作夥伴。相關：找出哪些品牌在特許經營 500 強中排名時間最長，並在我們的新“名人堂”中贏得一席之地退休人員及家庭多代特許經營權的核心在於深刻的團結感和目標感，這些潛在特許經營者的決定性特徵之一是他們對團隊合作和協作的奉獻精神。 在重視家庭價值和相互支持的環境中長大，退休人員和家庭擅長促進開放式溝通、建設性地解決衝突以及利用彼此的優勢來克服挑戰。 這種與生俱來的和諧工作能力有助於有效的特許經營管理，確保企業的順利運作和長期生存能力。 對這個群體來說，特許經營不僅代表著一個商業機會，更是一個建立代代相傳的持久遺產的機會。 例如，我擔任首席開發長的 Kiddie Academy® 是一家家族特許經營商，自成立以來已有三代人參與這項業務。 正如公司的起源一樣，我們也擁有許多家族企業和多代加盟商，他們透過業務創造自己的遺產。 透過將您的品牌定位為傳承機會，您可以滿足該群體為其家庭的未來留下有意義影響的願望。相關：這位特許經營領導者剛剛成為加拿大創智贏家…

全球最大的油田服務公司斯倫貝謝 (SLB) 將於 4 月 19 日公佈第一季財報。 因此，現在是在獲利之前投資該股票的時候了嗎？ 請繼續閱讀以了解我的觀點。斯倫貝謝有限公司 (SLB) 將於 4 月 19 日公佈第一季業績。 鑑於 SLB 的利潤預計很快就會實現，我已經討論了為什麼等待該股的合適切入點可能是明智之舉。第一季度，SLB 的每股盈餘和營收預計將分別年增 18.9%…