了解你的價值
女性必須認識到自己的價值並在工作場所為自己辯護。 了解自己的價值並且不要害怕擁有它很重要。
對很多女性來說，包括我自己，這樣做會感覺非常不自然。 由於社會對待我們的方式，通常很難承認你擅長做某事或你有遠大的抱負。 例如，我經常難以撰寫自己的履歷或回答有關我的職業道路和成功的問題。 我甚至在寫這篇文章的過程中經歷了很多掙扎，描述我的個人經歷並敞開心扉。
人們很容易低估我們的價值並淡化我們的貢獻，但認識到我們帶來的獨特技能、才能和觀點至關重要。 因此，花點時間反思您的成就、專業知識和優勢。 不要害怕在會議、談判和績效評估中大膽發言並為自己辯護。 雖然這聽起來令人畏懼，但您可以採取一些可行的步驟來開始。
追蹤您的成就並儘可能量化其影響。 記錄您從事的專案、所取得的成果以及從同事或主管那裡收到的正面回饋或認可。 使用數據和指標來展示您帶來的價值。 當討論薪資和福利時，您將準備好要求您應得的一切。 嘗試寫一個腳本並大聲朗讀，為自己做好準備。 這可能感覺很傻，但確實有效。
更具戰術性的是，做你的研究。 從 Glassdoor 或 LinkedIn 等地方尋找薪資基準。 使用 Fishbowl 尋找與您類似的職位坦誠談論薪資範圍的人。 有多個「碗」專門用於薪資、薪資和談判。 您可能只會發現人們在討論您公司的薪資。
請記住，您的辛勤工作值得得到認可和獎勵。
對於那些擔任領導職務的人，我們可以倡導提高薪資和薪資的透明度。 這並不一定意味著整個公司都可以獲得每個人的個人收入，但這可能意味著，作為一家公司，您可以根據經驗共享不同職位的薪資範圍。 這可能意味著您清楚地定義了決定薪水或加薪的因素以及如何權衡這些因素。 每家公司都是不同的，但目標應該是培養透明和問責的文化。
克服冒名頂替綜合症
克服冒名頂替症候群和自我懷疑是提升自我和建立強大職業認同的關鍵。 經歷不安全感和自我懷疑的時刻是很自然的。 有一種不歸屬感是很自然的。 我知道我確實經歷過。 但僅僅因為你感到冒名頂替症候群或你不確定自己能做某事並不意味著你不應該嘗試。 不要取消自己的資格。
根據我的經驗，男性通常比女性更專注於技術搜尋引擎優化，這可能會導致許多女性對事物的技術方面產生懷疑。 莉迪亞關於主題中性別差異的文章中的數據很好地說明了這一點。 去年，男性撰寫了絕大多數有關技術搜尋引擎優化和人工智慧的內容。 相比之下，女性傾向於撰寫更多「軟」主題。 這可能與我們行業中的女性感覺她們不能或不應該撰寫某些技術主題的內容有關。
但重要的是不要讓冒名頂替症候群阻礙您充分發揮潛力。 所以，下次當你感到不歸屬感時，提醒自己你的成就、韌性和堅定不移的決心。 請記住，您並不孤單 – 許多成功的女性都曾面臨過冒名頂替綜合症並克服了它，您也可以。
製作自己的憑證
在當今競爭激烈的世界中，僅僅依靠別人來認可你的才能和成就是不夠的——你需要掌控自己的敘事並積極地推銷自己。
您不必寫論文才能被視為專家。 您也不必分享全新的想法或觀點才能被視為思想領袖。 關鍵是要找到低效率和獨特的視角——無論是整個行業還是特定於 SEO 專業或垂直領域——並直言不諱。
利用社群媒體和您的個人或公司網站作為表達您的意見和分享您的想法的平台。 加入 SEO 社區，例如 Facebook 上的 Sisters in SEO 或 Slack 上的 Women in Tech SEO。 這些是你的同事，他們不僅會很樂意支持你的思想領導力努力，還會為你充當參謀和支持系統。 尋找演講機會和播客客串。 提交您的作品和您自己以獲得獎項。 不要害怕展示自己並展示你所帶來的東西。
幾年前，我創建了自己的網站來展示我的專業知識。 借助 WordPress 和 Wix 等選項，網站的啟動和運行變得比以往更容易。 它的維護成本也相對較低。 今天，我用它作為一個作品集來展示我的所有成就，從出版物到演講活動。
請記住——創新固然很棒，但這不是必要的。 對舊事物的新視角與閃亮的新想法一樣有價值。
深度勝於廣度
並不是每個人都必須是（或可以是）所有 SEO 的專家。 但您可以成為 SEO 特定主題或方面的專家。 您還可以努力成為 當地的 您公司、城市/地區、甚至特定行業的專家。 我們的目標是成為產業某個主題或面向的關鍵人物。 也許您想成為本地 SEO 的代言人，例如 達倫 或者像資料科學家一樣 安妮。 利用這個角度從小事做起並掌握你的利基市場。
建立自己的證書並不神奇。 只是工作時就有這樣的感覺。
創建一個清晰且有影響力的線上形象，反映您的工作和立場，將使您脫穎而出，成為真正的思想領袖。 強大的個人品牌也為 SEO 領域的女性提供了透過與其他女性領導者聯繫來獲得寶貴支持的機會。 你能提供的價值越多，你的資歷就越強，你的影響力就越廣。
