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“LinkedIn 上最大的危險信號是‘開放工作’符號。” 這篇熱門文章由前谷歌招聘人員諾蘭·丘奇 (Nolan Church) 為您帶來。
對話仍在繼續。 當我瀏覽 LinkedIn 來源時，仍然有關於 #OpenToWork 個人資料相框的對話正在進行。
你應該使用它嗎？ 有效嗎？ 身為一個求職者，有沒有哪怕是很小的機會，它都會讓你顯得絕望或缺乏原創性？
特色聲音：
是的，#OpenToWork 有潛力。
但這並不是求職者獲得新職位的唯一策略。
HubSpot 首席行銷撰稿人 Ramona Sukhraj 表示：“根據我的經驗，#OpenToWork 框架就像穿著一件寫著“開放工作”的 T 卹，只有你讓別人看到它，它才會被看到。” 。
蘇赫拉吉本人最近也進入了就業市場。
「這是一種視覺輔助工具，可以清楚地表明您願意在平台上進行就業對話，但如果您不發布信息、不參與或不讓合適的群體看到您自己，那麼您的努力大部分都是徒勞的。 因此，如果你要添加它，請做好積極主動的準備。
換句話說，僅僅添加相框、坐下來等待工作機會的到來是不夠的。
招募人員的角度
當我詢問 LinkedIn 相框的有效性時，HubSpot 新興人才程式設計和營運全球團隊負責人 Katelynne Bazile 與 Sukhraj 有著相同的看法。
「雖然#OpenToWork 和#Hiring 相框最初透過幫助個人輕鬆識別那些尋求或提供工作機會的人來達到有用的目的，但當前就業市場的波動和大量使用這些相框的人降低了它們的有效性，」Bazile說。
“由於裁員增加，框架變得更加流行，它們可能不再像首次推出時那樣產生影響。”
她對裁員提出了很好的觀點。 截至2024年，已有超過74,000名員工被解僱，其中包括近300家科技公司。
揭開熱門話題的面紗
無論如何，巴齊爾表示，她不會將 #OpenToWork 相框歸類為「絕望的訊號或對求職者有害的訊號」。
儘管她確實建議有更好的方法讓自己脫穎而出。
「就我個人而言，我發現積極參與 LinkedIn、與關鍵人物的內容互動以及利用該平台的工具聯繫相關工作機會會產生更大的影響，」Bazile 說。
「隨著平台的發展，調整和完善我們的策略非常重要。 雖然我不會阻止使用相框，但我建議採用其他方法來有效地吸引目標受眾。
讓我們面對現實吧——每周大約有 4000 萬人在 LinkedIn 上尋找工作。 在當今的就業市場中，建立自己的人際網絡、開始對話並製定讓自己脫穎而出的計劃非常重要。
光明的一面
Sukhraj 在相框方面確實有一些好消息要分享。
「我會說，當我最初發布提要更新時添加 [#OpenToWork] 框架內，我在幾秒鐘內收到了幾位招聘人員的消息，」雷蒙娜說。
“這讓我相信有些人正在追蹤主題標籤，甚至可能是特定的職位名稱。”
這是有道理的——數據顯示，77% 的雇主仍在使用 LinkedIn 來尋找候選人。
但我想說，這裡最大的收穫是 LinkedIn 相框仍然只是更大策略的一小部分。
底線
為了回答本文中提出的首要問題，我會說是的——LinkedIn 相框實際上很有幫助。 但它們並不是獨立存在的，你仍然需要做繁重的工作才能獲得下一份工作。
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