Close Menu
網上營銷專家 BLOG網上營銷專家 BLOG

    訂閱最新賺錢貼士

    獲取網上營銷專家 Online Marketing Leader 最新 網上創業 | 小本創業 | 批發 | 代購 | 網上推廣 | SEO | Dropshipping | 賺錢 | 網店製作貼士!

    熱門討論

    預先做好網上創業準備:為何比失業後再考慮更有利?

    October 21, 2024

    沒有網上快速致富的方法 – 不要落入“輕鬆賺錢”的陷阱!

    October 8, 2024

    為什麼要自己學懂在韓國直接以批發價入貨或直接從韓國時裝批發 agent 補貨?

    October 8, 2024
    Facebook Instagram YouTube WhatsApp
    網上營銷專家 BLOG網上營銷專家 BLOG
    Trending
    • 預先做好網上創業準備:為何比失業後再考慮更有利?
    • 沒有網上快速致富的方法 – 不要落入“輕鬆賺錢”的陷阱!
    • 為什麼要自己學懂在韓國直接以批發價入貨或直接從韓國時裝批發 agent 補貨?
    • 在網上銷售韓國時裝是需要講求技巧的
    • 為什麼要自己學懂營運及製作網上時裝店?
    • 10 個頁面會影響全站排名嗎?
    • Pod Digital Media 如何利用創新為品牌提供有意義的聯繫
    • ChatGPT 幫助您開展業務的 5 種方式
    Facebook Instagram YouTube WhatsApp
    • 首頁
    • 網店創業
      • 日貨網店創業課程
      • AI 韓國時裝網店創業課程
      • Amazon FBA 網店創業課程
      • AI Dropshipping 網店創業
      • 零成本網上創業
    • 網上推廣
      • Facebook 廣告行銷推廣課程
      • Canva 社交媒體應用課程
      • AI 數碼內容營銷課程
      • 社交媒體推廣
      • 多媒體推廣
      • 網上營銷
      • 聯盟行銷
    • 韓國批發
      • 3日2夜韓國批發創業課程
      • 韓國童裝批發代購課程
      • 韓國供應商資料
    • 日本批發
    • 泰國批發
    • 廣州十三行批發
    • 被動收入
    • SEO 優化
    • 折扣優惠
    網上營銷專家 BLOG網上營銷專家 BLOG
    Home » 不要忽視員工的福祉—SEO 機構所有者
    網上營銷

    不要忽視員工的福祉—SEO 機構所有者

    onlineadminBy onlineadminFebruary 6, 202401 Min Read
    Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr WhatsApp Reddit Email
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

    為此,請確保您的直線經理接受有關監控團隊成員工作時間的集中培訓。 更重要的是,教導他們如何解決問題的根本原因,並確保沒有人覺得需要加班。

    6. 為每位團隊成員制定清晰的晉升計劃

    無論某人是作為初級員工加入並逐步晉升還是直接進入管理職位,如果他們不相信自己在您的機構工作期間有成長和發展的空間,他們就會去其他地方尋找更多的機會高級職位。

    為了解決這個問題(並確保您不僅僅是代表競爭對手培訓人才),請為每個人提供適合其職業目標的晉升途徑。 這些途徑應該有明確的時間表和現實的里程碑,您可以定期審查它們以保持溝通暢通。

    在 Digitaloft,我們每年為每個人提供 1,000 英鎊的培訓津貼,他們可以將其用於課程、行業活動和會議,或獲得他們認為對自己有利的額外資格和認證。

    結果? 我們看到各個層級的個人都將自己的成功掌握在自己手中,努力提升自己,獲得回報,進而為該機構帶來成長。 最終,這筆近 8 萬美元的投資不費吹灰之力就能收回成本。

    7. 對不尊重的客戶採取零容忍態度

    雖然存在分歧、健康辯論、外交和專業表達不滿的空間,但絕對沒有必要表現出徹頭徹尾的粗魯。

    假設您是一位 SEO 機構所有者,擁有 10 年、15 年甚至 20 年的行業經驗。 在這種情況下,您可能已經對此類事情建立了相當厚的臉皮,但對於團隊中的每個人來說,情況並非如此,尤其是初級成員。

    處理不尊重、侮辱或歧視可能會對員工的心理健康產生巨大影響,因此身為領導者,您有責任介入並保護您的員工。

    以您希望得到的同樣的尊重對待您的團隊成員,即使這意味著與付費客戶斷絕關係。

    儘管從商業角度來看這聽起來違反直覺,但事實恰恰相反。 快樂的員工工作效率更高,可以幫助您贏得比失去的客戶更多的客戶。

    8. 重新調整關於心理健康的假設

    隨著圍繞心理健康的對話的展開,人們正在擺脫恥辱,獲得支持的機會也在改善。

    吸引和留住最優秀的人才,不走捷徑; 相反,應優先考慮心理健康並傳達公司如何支持員工的需求。

    作為標準,您應該提供:

    • 健康現金計畫(處方現金回饋、快速看全科醫生、諮商課程、物理治療報銷)。

    • 對內部團隊成員進行心理健康急救訓練。

    • 管理者的韌性和情緒智商培訓。

    • 享受有薪心理健康日(與治療身體疾病相同)。

    • 內部幸福冠軍。

    • 之前、期間、 和 當某人經歷困難後。

    • 零評判空間,人們可以放心尋求協助。

    • 高於平均的產假、陪產假和育嬰假津貼。

    最終,如果您不提供這些好處,您的競爭對手之一就會提供。

    9. 溝通就像你的生活取決於它一樣

    好吧,你的生活可能不取決於它,但你的機構肯定取決於它。

    根據經驗,隨著團隊的成長,有四種方法可以保持溝通暢通,每種方法都有不同的目的:

    1. 每週快照更新: 每週與整個團隊分享亮點、挑戰和即將到來的計劃的摘要。 您可以透過內部溝通方式進行分享。 每個人都感覺自己被納入其中,沒有人聽到小道消息。

    2. 每月通訊: 每月一次,分享對成功、挑戰、策略和個人勝利的詳細看法。 邀請每個團隊做出貢獻,分享他們最近幾週所做的工作以及他們是否可以得到其他部門的支持。

    3. 季度團隊聚會: 在向新人才敞開大門並適應個人工作偏好方面,擁有遠端或混合團隊可以改變遊戲規則。 但在鞏固友誼和激發創造力方面,沒有什麼比面對面的聚會更好的了。 每個季度為每個團隊提供一次預算,用於組織一次聚會,其中包括策略會議、團隊建立活動和一些社交活動。

    4. 年度全機構聚會: 在每年的一個重要時刻(可能是聖誕節前後或財政年度結束時),讓整個機構親自聚集在一起,反思、慶祝和探索未來的發展。 這些聚會是分享年度目標進度、慶祝里程碑、提高對當前專案的認識並讓每個人分享所學知識的機會。 這種面對面的互動對於遠距團隊來說至關重要,因為它打破了溝通障礙。

    10. 在內部建立多元化社區

    人們的聯繫比以往任何時候都更加緊密,但同時也更加脫節。 事實上,根據新的 Meta-Gallup 研究,全球近四分之一的成年人現在正在與孤獨感作鬥爭。

    但身為雇主,您有責任透過採取措施幫助您的團隊培養真正的社區精神來對抗這種孤獨感。 如果你不這樣做,你可能會面臨員工敬業度低和整個機構範圍內影響績效的心理健康問題的風險。

    在 Digitaloft,我們要求我們的團隊建議他們想要參與的內部社區團體。 CraftLoft 和 BookLoft 是兩個已經取得成功的例子 — 無需猜測它們的重點是什麼。

    這些團體在機構內擁有虛擬和實體存在,並擁有專門的 Slack 管道,供成員在需要時進行聯繫,同時定期舉行面對面聚會。

    我還建議舉辦由志工主導的論壇,專注於倡導神經多樣性、個人福祉和慈善事業。 它們有助於營造更廣泛的歸屬感和包容性氛圍。

    Source link

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email
    onlineadmin
    • Website

    Related Posts

    預先做好網上創業準備:為何比失業後再考慮更有利?

    October 21, 2024

    為什麼要自己學懂營運及製作網上時裝店?

    October 8, 2024

    10 個有效的重新參與電子郵件範例

    June 6, 2024
    Add A Comment
    Leave A Reply Cancel Reply

    Top Posts

    預先做好網上創業準備:為何比失業後再考慮更有利?

    October 21, 2024

    沒有網上快速致富的方法 – 不要落入“輕鬆賺錢”的陷阱!

    October 8, 2024

    為什麼要自己學懂在韓國直接以批發價入貨或直接從韓國時裝批發 agent 補貨?

    October 8, 2024
    Don't Miss

    預先做好網上創業準備:為何比失業後再考慮更有利?

    By onlineadminOctober 21, 2024 網店創業

    在不確定的經濟環境中,越來越多的人開始探索網上商業模式,期望能夠賺取額外收入,甚至轉變成全職事業。然而,很多人在失業或工作不穩定時才開始考慮創業,這種做法其實存在一些潛在風險和挑戰。相反,預先做好網上創業的準備,無論你目前的職業狀況如何,都能讓你在面對不確定性時更具彈性和應對能力。 在這篇文章中,我們將深入探討為何預先做好網上創業的準備,比起等到失業或面對工作危機時才考慮,會為你帶來更多優勢。 1. 掌握主動權,避開被動局面 一個人在失業後才決定創業,往往是在沒有其他選擇的情況下做出的選擇,這樣的創業動機可能較為被動。當你在職場上仍有穩定收入時開始準備創業,你便能以更從容的心態去進行市場調查、產品開發和品牌規劃,而不會因為經濟壓力而倉促做決定。 此外,網上創業需要的資源並不僅僅是時間和金錢,還有學習如何操作電子商務平台、建立品牌形象、掌握數碼行銷技巧等。這些都是需要時間去學習和實踐的,如果在失業後才匆忙上手,可能會導致決策失誤或錯失商機。而預先做好準備,你可以慢慢累積經驗,逐步調整自己的策略,讓創業過程更具可控性。 2. 資金與資源的準備時間 創業無論大小,都需要一定的資金投入,即使是網上創業也不例外。這些資金可能包括網站搭建、產品庫存、廣告推廣、工具訂閱等。失業後才開始創業,可能面臨資金不足的困境。而如果你在職時已經開始儲備創業資金,甚至能夠利用一部分收入投入創業,便能夠大幅減少財務壓力,讓你有更好的條件去經營業務。 同時,預先開始準備創業,還能幫助你找到適合的供應鏈合作夥伴、技術支援和行銷渠道。這些資源的建立需要時間和網絡,當你在穩定狀態下經營創業準備時,能夠更仔細地篩選和安排這些合作關係,確保日後正式開展業務時能夠順利進行。 3. 時間管理與創業學習的平衡 網上創業需要學習的技能眾多,例如電子商務平台的操作、數碼行銷、內容創作、SEO優化等。這些技能需要時間去熟練掌握。如果你是在失業後才開始學習這些,可能會面臨時間和壓力的雙重挑戰。然而,如果你在還有穩定收入的情況下,便能更有彈性地分配時間來學習這些技能。 例如,你可以利用下班時間參加網上創業課程,在週末開始嘗試小規模經營,從中學習如何與顧客溝通、處理物流等問題。這種漸進式的學習和實踐,能夠讓你在未來面對創業全職化時,有更好的基礎和信心。 4.…

    沒有網上快速致富的方法 – 不要落入“輕鬆賺錢”的陷阱!

    October 8, 2024

    為什麼要自己學懂在韓國直接以批發價入貨或直接從韓國時裝批發 agent 補貨?

    October 8, 2024
    Stay In Touch
    • Facebook
    • Instagram
    • YouTube
    • WhatsApp

    Follow Me!

    廣州十三行批發
    頁面
    • 關於我們
    • 聯絡我們
    • DMCA
    • Privacy Policy
    • Terms and Condition
    • Disclaimer
    精選推薦

    預先做好網上創業準備:為何比失業後再考慮更有利?

    October 21, 2024

    沒有網上快速致富的方法 – 不要落入“輕鬆賺錢”的陷阱!

    October 8, 2024

    為什麼要自己學懂在韓國直接以批發價入貨或直接從韓國時裝批發 agent 補貨?

    October 8, 2024

    訂閱最新賺錢貼士

    獲取網上營銷專家 Online Marketing Leader 最新 網上創業 | 小本創業 | 批發 | 代購 | 網上推廣 | SEO | Dropshipping | 賺錢 | 網店製作貼士!

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.