幾年前，我們發布了 HubSpot 文化代碼投影片的公開測試版。 該簡報最初是一份內部文件，作為一家重視透明度的公司，我們決定與全世界分享。
與 HubSpot 一樣，文化準則是一項永久的“正在進行的工作”，因此我們會定期更新。 到目前為止，我們已經更新了超過 25 次，您在下面看到的是我們的最新版本。 演講受到熱烈歡迎，迄今觀看次數已超過 500 萬次。 （謝謝你！）
HubSpot 正在成長。 我們有關於 73,400 名客戶 以及超過 3,800 現在公司員工。 我們的年收入超過 6.74 億美元。 我們感謝我們的客戶和入境社區迄今為止所取得的成功。
我們感謝搭上這輛車的人。 我們認為提供 HubSpot 及其背後人員的內部視角可能會很有趣，甚至可能有用。 我們相信什麼？ 是什麼讓我們打勾？
HubSpot 文化程式碼
這些問題（以及更多問題！）的答案位於上面的大型幻燈片中。 該文件經過數年的發展和擴展，現已成為最新版本。 我們希望您喜歡並分享它。
匯點文化
HubSpot 文化是由對我們的使命和指標的共同熱情所驅動的。 這是一種由令人驚嘆的、具有成長性思維的員工組成的文化，他們的價值觀包括運用良好的判斷力和為客戶解決問題。 在 HubSpot 工作的員工有這樣的心： H走， 乙富有同情心， A適應性強， 右顯著的, 時間家長
HubSpot 文化程式碼亮點
- 文化之於招聘，正如產品之於行銷。
- 不管你喜歡與否，你都會有一種文化。 為什麼不把它變成你所愛的呢？
- 為客戶解決問題－不僅是他們的幸福，也是他們的成功。
- 現在，權力是透過分享知識而不是囤積知識來獲得的。
- “陽光是最好的消毒劑。” ——路易斯‧布蘭迪斯
- HubSpot 實施無門政策，每個人都可以接觸公司裡的任何人。
- 你不應該因為少數人的錯誤而懲罰多數人。
- 結果應該比產生的時間和地點更重要。
- 影響力應該獨立於等級制度。
- 偉大的人想要的是他們要去哪裡的方向，而不是如何到達那裡的方向。
- “有瑕疵的鑽石比沒有瑕疵的卵石更好。”
- 我們寧願經常失敗，也不願從不嘗試。
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我們希望您發現該套牌很有用。 如果您想聯繫或提供回饋，可以在下面的評論中進行。 或者，你可以在 Twitter 上找到我 @dharmesh。
