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企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 28 歲時，我發現自己已婚並即將生孩子，同時也是一家快速發展的早期科技公司的創辦人兼執行長。 如果說我的情況引起了一些人的注意（並遭到了很多懷疑），那是輕描淡寫的。日復一日，我被告知一些根本沒有意義的事情：“你太年輕了，不適合當首席執行官”，“你太年輕了，不適合生孩子……”然後突然，隨著有一天，你收到的建議變成了「你太老了，不能有家庭了」、「你太自私了，沒有等待」。 出於某種原因，我們認為為人父母和創業不能齊頭並進——至少對女性而言。我當然不是第一個（也不會是最後一個）在追求最大的職業目標和成為母親這個終生夢想之間做出選擇的人。 所以事情是這樣的：兩年後，我可以這麼說：這兩件事 是 可能的。 我想退後一步，充分認識到我是多麼幸運，能夠獲得某些資源和支持，但並不是每個人都能幫助我度過難關。 只有 51% 的女性休五週或以上產假； 更糟的是，62% 的低收入女性沒有休產假。 確實是令人無法接受的結果。 我們必須變得更好。在坐下來寫下我的經歷之前，我與無數擁有廣泛經歷的家長進行了交談。 最終，這些是要點：1）大家一致認為請假更多時間會導致工作中受到一些懲罰，2）他們覺得請假會損害他們升職的機會，3）我採訪過的一些家長不能「由於財務狀況根本不需要時間。 對於那些感覺自己與我處境相似的人來說，即使這會很困難，但你可以而且一定會度過難關。 也許，透過使用我提供的平台，對話可以變得更響亮，而且對於那些關注的人來說也許不會那麼困難。 也許我們甚至會變得更包容一些。那麼，讓我們來談談懷孕和創業的現實——沒人喜歡討論的部分。我無數次被告知，投資者不會願意支持懷孕的首席執行官，懷孕是風險投資的阻礙，為人父母是投資者擔心女性領導的公司的原因，而休產假則意味著缺乏對公司的承諾。建議是：不要告訴他們你正在懷孕，也不要親自參加會議。…

揭露：我們的目標是提供我們認為您會感興趣且有用的產品和服務。 如果您購買它們，企業家可能會從我們的商業合作夥伴的銷售收入中獲得一小部分。 每台 Mac 電腦都是複雜且功能廣泛的裝置。 除非您是專家，否則您不會知道如何充分利用它來支持您並幫助您成為最有生產力的人。 對於員工使用 Mac 的團隊領導者和企業家來說，他們也可能需要一些支援來最大限度地利用他們手中的技術。僅在本週，您可以 29.97 美元的折扣價獲得 MacPilot 的終身許可證（原價 99 美元）。 MacPilot 旨在透過解鎖 Mac 中的 1,200…

這個副業聚焦問答的主角是大學好友、後來成為小企業主的傑西·布萊克利 (Jess Blakely) 和威洛·斯普拉格 (Willow Sprague)。 布萊克利和斯普拉格創立 酒吧蜜蜂一家女性擁有的企業，於 2019 年「為任何場合、任何地點提供聯誼和慶祝雞尾酒課程」。圖片來源：BarBees 提供。 傑西布萊克利（左）； 威洛·斯普拉格，對。 當你開始副業時，你的日常工作是什麼？我（Willow）剛從貝爾蒙特大學畢業，當我們創辦 BarBees 時，Jess 還剩下兩個學期。 我不知道該怎麼辦，所以我同時開始在高階主管培訓公司實習，最後在那裡度過了創建 BarBees 的前四年。…

新標籤清楚地表明 TikTok 創建者何時使用人工智慧生成的內容，即使是來自不同的平台。TikTok 週四宣布，它會自動標記人工智慧生成的內容，即使用戶透過 OpenAI、Google或微軟等外部公司獲取這些內容也是如此。從週四開始，TikTok 將自動為其他科技公司的人工智慧圖像和影片添加「人工智慧產生」標籤，例如使用 Adob​​e Firefly 創建的圖像。 所有全球 TikTok 用戶都將在未來幾週內看到這項變更。 今天宣布，TikTok 將與我們一起努力透過內容憑證來提高線上信任度和透明度，這將推動真實性生態系統朝著內容中嵌入的可信上下文無處不在的方向發展。TikTok 將開始用…來標記人工智慧生成的內容 pic.twitter.com/zAdqSVtrxr— 內容真實性倡議 (@ContentAuth) 2024 年…

是拉差辣醬愛好者們將迎來令人失望的消息，因為這種深受人們喜愛的辣醬可能又面臨著另一個潛在的短缺。是拉差醬的供應商和生產商匯豐食品公司 (Huy Fong Foods) 已停止生產這種醬料，至少要等到勞動節之後，理由是用於製作醬料中香料的紅墨西哥辣椒存在問題。相關：這個辣醬品牌創辦人正在挑戰企業巨頭 匯豐食品公司在一封信中告訴批發客戶：“在重新評估我們的辣椒供應後，我們確定辣椒太綠，無法繼續生產，因為它影響了產品的顏色。” 今日美國。 “我們遺憾地通知您，我們決定停止生產，直到勞動節之後下一個辣椒季節開始。”該公司表示，原定於 5 月 6 日開始交付的所有批發客戶訂單現已取消，並將保持「待定」狀態，直至恢復生產。 2022 年也發生了類似的問題，當時急切的顧客注意到貨架上和他們最喜歡的餐廳裡沒有是拉差 (Sriracha) 了。 隨後，匯豐食品公司宣布，由於墨西哥和美國西南部的乾旱和其他氣候問題導致紅墨西哥辣椒收成異常低迷，匯豐食品公司宣布暫停生產。匯豐最初從加州文圖拉的安德伍德牧場購買辣椒，但在 2017 年起訴供應商，聲稱他們為農產品支付了過高的價格，並最終分道揚鑣。相關：德克薩斯皮特辣醬因其產地面臨訴訟根據 美聯社匯豐食品現在從加州、新墨西哥州和墨西哥的不同農場購買辣椒。匯豐食品沒有立即回應…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 在當今的數位環境中，強大的搜尋引擎優化 (SEO) 策略對於企業的蓬勃發展至關重要。 SEO 幫助網站在搜尋引擎結果頁面 (SERP) 中排名更高，從而推動自然流量並提高線上知名度。然而，SEO 的世界也充滿了神話和誤解，可能會導致企業誤入歧途。 讓我們揭穿一些最常見的 SEO 神話，區分事實與虛構。迷思一：更多關鍵字代表更好的排名用每個可以想像的關鍵字填滿內容的日子已經一去不復返了。 谷歌的演算法已經轉向自然語言處理（NLP），優先考慮內容品質和使用者體驗而不是關鍵字密度。 雖然關鍵字仍然很重要，但專注於關鍵字意圖和整個內容的策略佈局比關鍵字數量更有益。 事實： 研究與您的目標受眾及其搜尋查詢相關的關鍵字。 在您的內容中自然地使用這些關鍵字，專注於提供滿足用戶意圖的資訊豐富且引人入勝的資訊。相關：關於如何從 Google 獲得每月 100,000…

現在是畢業季，儘管招募正在降溫，但對於剛從大學或研究所畢業的人來說，仍然有可能找到薪資中位數為六位數的入門職位。Fox Business 根據 Glassdoor 對 2023 年 5 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日期間提​​交的薪資進行分析，研究了哪些職位的入門級薪資最高。結果是根據工資中位數列出了前 15 個最高工資的工作。七個工程職缺上榜。 其他八個職位是諮商、醫學或法律。美國勞工統計局的最新報告顯示，4…

隨著串流媒體提供者之間的競爭加劇，兩個主要參與者正在聯手進行捆綁交易，這將改變當前的內容格局。迪士尼和華納兄弟探索週三宣布，他們將在今年夏天的某個時候為消費者推出串流媒體捆綁包，其中包含 Disney+、Hulu 和 Max。 目前尚未公佈價格或具體時間表，不過兩家公司表示，該捆綁包可以在三個串流媒體平台中的任何一個上購買，並且將提供無廣告和廣告支援的選項。 相關：迪士尼將於六月開始打擊密碼共享迪士尼娛樂公司直接向消費者業務總裁喬·厄利(Joe Earley) 在公司新聞稿中表示：「繼Hulu 在Disney+ 上非常成功推出之後，與Max 的新捆綁套餐將為訂閱者提供更多選擇和價值。 “這一令人難以置信的新合作夥伴關係將訂閱者放在第一位，讓他們能夠觀看大片、原創作品以及三個擁有當今流媒體最佳品牌和娛樂內容的大型圖書館。” 據迪士尼代表稱，有關該計劃的更多細節將在「未來幾個月」公佈。作為新套裝的一部分，未來的訂閱者將可以觀看一系列節目，其中包括 ABC、CNN、Food Network、FX、HBO、HGTV、Marvel 等。Disney+ 以每月 9.99 美元的價格提供帶廣告的 Hulu…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 強大的專利可以保護您的發明，阻止競爭對手和快速追隨者，同時提高您的市場地位。 另一方面，薄弱的專利可能會導致您的團隊浪費大量精力。 它還可能使您的企業陷入昂貴的訴訟，從而削弱您的競爭優勢。為了起草專利申請，投資組合經理通常會為起草者尋求信譽良好的公司的建議，平衡成本與品質期望。 然而，由於專利語言和法律術語的複雜性，確定草案的品質具有挑戰性。 一個好的經驗法則是，通常一分錢一分貨。本文旨在簡化事情，並提供簡單實用的技巧來保護專利，從而提供最大的企業價值。 以下是確保高品質專利申請的五項檢查： 相關：透過這 5 個技巧創造最強大的專利1. 覆蓋率廣實質覆蓋是高品質專利的支柱。 這不僅僅是記錄您的發明；而是記錄您的發明。 這是為了確保全面保護。 這不僅需要對發明進行詳細描述，包括替代方案和實施例，還需要一種使競爭對手難以繞過專利保護的策略。實現這一目標的關鍵是對具有類似解決方案的現有技術進行細緻的搜尋和分析，以確保該專利清楚明確地要求保護發明。 這一步驟對於最大限度地降低侵權風險和增強專利的可執行性至關重要。 您希望聲明範圍廣泛，但又不能太廣泛以至於無效。此外，納入涵蓋未來潛在技術演變的前瞻性語言可以隨著時間的推移擴展專利的相關性和保護，從而使專利面向未來。2.強調創新的核心核心創新——是什麼讓你的發明與眾不同——應該在專利申請中徹底的描述。 這並不意味著簡單提及；而是意味著。 它意味著對發明的獨特方面、潛在應用和技術規格進行詳細探索的頁面。 起草者應該探索超越最初公開內容的發明，增加申請的深度和廣度。 總有一個與眾不同的核心創新，稱為創新的核心，圍繞這一點進行廣泛的探索對於廣泛且可辯護的專利申請至關重要。在我從其他起草者那裡繼承的一些專利申請案例中，令人失望的是，他們僅僅觸及了發明獨特之處的表面。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 僱用具有創業思維的人才有助於培養同樣的創新文化，從而使公司從創意變為現實。 作為一名人力資源領導者，他尋求聘用真正的自我啟動者——那些採取主動並渴望看到他們正在建立的東西的影響的人——我親眼目睹了這些特質有助於他們公司的成功擴展。候選人認同這種工作文化。 讓我們面對現實：沒有人願意感覺自己像大池塘裡的一條小魚，他們所說或所做的一切都不重要。 在仍處於成長階段的公司工作的部分吸引力在於，你可以真正影響塑造公司的發展軌跡。 這種環境鼓勵員工和公司獲得超越工作說明的機會，使企業家精神在整個組織中傳播。新的和成長中的組織必須明白，擴大規模需要與從頭開始創建公司的早期階段不同的技能。 將公司提升到新水平有四個成功關鍵。 相關：優化招募流程並找到最佳員工的 3 項策略1. 放開控制填補下一個垂直層級的職位通常需要外部招募。 我們如何將公司內部的歷史知識與從外部引進的經驗整合起來？ 答案在於建立夥伴關係，充分利用人們在工作中帶來的創業思維——挑戰正統觀念、測試和實驗的主動性。 然後，給他們成功的空間。 一開始不理解新方法並沒有錯。 我對新領導的建議是聘用。 我們需要比我們更聰明的人，這樣他們就可以告訴我們如何改善財務和銷售等功能。 利用他們在其他地方累積的專業知識。 向我們的員工灌輸創業思維，可以讓每個角色增加比我們預期更多的價值。2. 明智地制定戰略企業家需要一個戰略計劃才能成功，但我見過很多企業並不真正知道自己想要什麼。…