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Entrepreneur Ventures 是一家與 Entrepreneur Media 合作的早期創投公司，致力於從一開始就為充滿熱情和創新的創辦人提供支援。 在本系列中，我們將介紹與 Entrepreneur Ventures 合作的傑出企業家，分享他們對建立和發展蓬勃發展的企業的見解。早在 2003 年，米婭·鮑爾 (Mia Bauer) 和傑森·鮑爾 (Jason Bauer) 在紐約市開設了 CRUMBS Bakeshop，由此開創了一項業務，並掀起了全球趨勢。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 孤獨的想法有一定的宏偉性。 想像亨利·大衛·梭羅，凝視著廣闊的藍綠色瓦爾登湖。 在我們看來，梭羅很平靜。 他凝視著遠方，思考著宏大而重要的想法。 有時，他會把這些重要的想法寫在皮革封面的筆記本上。我們想像中的梭羅不會與侵入性思想奮戰。 他不會煩躁地拍蒼蠅，也不會奇怪自己為什麼會在這裡。 他沒有在一場突如其來的傾盆大雨中砍柴，咒罵自己認為自己能做到這一點，也許他應該收拾東西搬回康科德。梭羅以重視孤獨而聞名——瓦爾登湖時期創作了他最著名的作品。 但我們也知道，即使對於最自信的獨狼來說，獨處也會很困難——尤其是當你內心獨白介入時。 作為一名獨立創辦人和自豪的內向者，我非常熟悉單獨工作的回報和挑戰。 這裡還有一些方法可以讓它為您服務。相關：內向者和外向者都需要獨處才能最好地工作。 這就是原因以及如何將其提供給他們。 獨自行動的好處新創企業文化重視合作，但單打獨鬥也有很大的好處。 您不僅不必擔心視力受損或踩到腳趾，而且還可以自由地做出您想要的選擇並跟隨您的直覺。這些本能是企業家成功的關鍵因素。 儘管數據和事實很重要，但跟隨直覺有一種不可言喻的力量。 一項研究發現，當人們僅憑本能做出選擇時，90% 的情況下他們都會做出正確的決定。 通用電氣前執行長傑克·韋爾奇以基於直覺做出決策的能力而聞名，他解釋了這一點。「有時做出決定很困難，不是因為它不受歡迎，而是因為它來自你的直覺並且違背了技術原理，」他曾經說過。「關於腸道之謎已經寫了很多，但這實際上只是模式識別，不是嗎？你已經見過很多次了，你只知道這次發生了什麼。事實可能不完整或數據有限，但是你感覺這種情況非常非常熟悉。但直覺可能很難向其他人解釋，尤其是對懷疑的共同創辦人，他們可能有自己的想法。 這並不是說你永遠不應該尋求他人的意見——當你需要建議或進行直覺檢查時，擁有導師或同儕網絡會非常有幫助。 儘管如此，當事情到了緊要關頭，並且你內心深處知道該走哪一個岔路口時，你就可以輕鬆地做到這一點，而不必向其他人解釋自己。相關：騰出時間沉默和獨處的企業家的…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 美國各地的企業主可能會感到震驚，因為他們必須從 2024 年起向美國財政部提交新的強制性報告。 雖然 2024 年之前存在的企業必須在今年年底前提交此報告，但 2024 年開始的新企業只有幾天的時間來提交。不備案會被處罰嗎？ 這筆巨額費用每天可能會產生高達 500 美元的罰款。2021 年，《企業透明度法案》簽署成為法律，這是一項兩黨法案，為企業申報其受益所有權資訊制定了新的報告要求。 新的受益所有人資訊報告（BOI）將受益所有人的資訊儲存在安全的私人資料庫中，「作為美國政府努力的一部分，目的是使不良行為者更難隱藏或透過空殼公司或空殼公司從其不義之財中獲利。 相關：IFA 剛剛發布了解決全行業問題的指南。 這就是它對企業的意義。如何確定我的公司是否需要提交 BOI 報告？需要報告的公司分為兩類：國內報告公司和外國報告公司。 國內公司是根據美國法律（包括各州法律以及美國原住民部落法律）成立的公司。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 職業母親在工作場所仍面臨歧視，這已不是什麼秘密。 由於缺乏法律保護，許多媽媽被趕出工作場所（下崗或解僱），並受到關於她們能力的刻板印象。 自 1997 年以來，身為職業母親，我曾多次面臨歧視。從我看到那個藍色小加號的那一刻起，我就一直在為工作和家庭的平等而奮鬥。 缺乏帶薪休假、高昂的育兒費用和歧視使我早期的職業生涯充其量也變得困難，而對大多數美國人來說，這使得我幾乎不可能擁有一個家庭。當我第一次成為媽媽時，我才24歲。 那時我對很多事情都是陌生的：成年、婚姻和擁有住房。 我不知道統計數據對我如此不利。 我沒有想到性別差異——事情就是這樣。 我幾乎不知道我正在步入一個全新的世界——一個不斷對我打折扣的世界。 事實證明，帶薪產假少於八週的新手媽媽罹患憂鬱症的風險更高，整體健康狀況也更差。 我和我的丈夫是一對剛起步的年輕夫婦，所以雖然我非常希望有更多的時間陪伴我的新生兒，但我的想法是，我的雇主為我提供的六週帶薪產假就足夠了——我們負擔不起我休產假的費用。 我們並不孤單。 三分之二的工人沒有請必要的假期，因為他們負擔不起。 他們也無力負擔日託費用。 對於嬰兒來說，34 個州的中心托兒服務的平均費用比州內公立大學的學費還要高。休完產假回來的第一天，我就得知幾個月前僱用的那個年輕人已經升職了，職位比我高。 當我問老闆為什麼升職時我被忽視時，她告訴我她不同意，但這不是她能控制的。 根據皮尤研究中心的分析，16%…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 受人工智慧、市場過度飽和和頻繁裁員等因素的影響，商業世界的變革速度比以往任何時候都快。 隨著我們的前進，企業家和商業領袖不僅要適應，而且要保持和提高其努力的價值，這一點至關重要。身為 Idoneus 的首席執行官，我親身體會到調整策略以保持領先地位的重要性。 我們今天面臨的挑戰不僅是障礙，也是重新定義我們如何運作以及與市場互動的機會。 儘管前進的道路可能充滿不確定性，但只要具備正確的心態和工具，您就可以克服任何挑戰並實現您的願望。以下是四項原則和五項技巧，可確保您的業務無論經濟狀況如何變化，仍然具有無價且不可替代的價值。相關：每個企業都需要採取 3 項適應性策略來應對未來的不確定時期了解價值經濟價值經濟是將我們購買的東西與我們尋求的體驗結合起來。 過去，價值往往與基本生存連結在一起：我們可以賺多少錢和存多少錢，我們交易的股票或我們累積的有形資產。 如今，價值越來越多地透過我們的購買為我們的生活帶來多少平靜、自由、速度和品質來衡量。 以我們如何購買汽車或選擇服務為例。 我們不再只尋找最便宜的選擇或具有最佳技術規格的選擇。 我們考慮汽車或服務將提供什麼樣的體驗。 節省時間嗎？ 它提供奢華感或安全感嗎？ 環保嗎？ 這些因素之所以發揮作用，是因為它們符合我們更深層的價值觀。要真正利用價值經濟的力量，首先要問自己：我最重視什麼？ 是時間、彈性還是永續性？ 了解自己的價值觀是第一步。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 任何行業的企業都不可避免地會遇到行銷和廣告挑戰。 在美國，中小型企業 (SMB) 正在努力應對預算限制和潛在客戶開發的最大挑戰。 當涉及投資回報（ROI）、專業知識和競爭時，也會出現困難。 在廣告科技領域，內容創作、資料隱私和廣告疲勞是行銷痛點。沒有一刀切的方法來促進業務，但可以根據企業的獨特需求使用一些策略。 在本文中，我將根據我作為 Mitgo Group 執行長的經驗，分享四種有效且實用的中小企業推廣方法。與策略夥伴合作建立適當的貨幣化希望透過項目貨幣化的發行商應專注於正確設定貨幣化。 這涉及雙重方法：透過用戶貨幣化和透過廣告商貨幣化。 雖然後者是一種古老的商業模式，但它仍然是最大、最成熟的。 相反，以用戶為中心的模式正在透過訂閱、捐贈和內容銷售獲得吸引力。 為了正確建立獲利模式，中小企業必須選擇策略夥伴。 中小型企業與此類合作夥伴合作的主要價值是獲得大型網站管理員（例如忠誠度計劃、現金返還服務、優惠券網站或內容網站）的訪問權限，這些網站管理員通常只與企業級客戶打交道。 這為以前僅限於大型企業的成長和協作開闢了新的機會。相關：透過這 5 項基本策略，小型企業可以變得比以往更強大 擁抱合作夥伴行銷的控制和透明度信任是成功的基石，而信任始於透明度。…

在馬斯克連夜燒毀整個特斯拉增壓器的爆炸性消息傳出幾週後，據報道，一些高層和團隊成員被要求返回公司。據報道，馬斯克已帶回北美充電主管 Max de Zegher，他是 500 名被解僱的員工之一。 彭博社其中引述知情人士的話稱。該媒體沒有具體說明有多少員工被要求重返工作崗位，但指出不只一名。相關：據報道，特斯拉在大學生開始日期前幾週取消了向他們提供的實習機會：“我在住房上花了數千美元”佩爾·德·澤格爾 領英他的職位仍然被列為“特斯拉北美充電總監”，他已擔任該職位近兩年了。上個月的裁員讓許多員工在得知自己的職位被取消時感到「震驚」。特斯拉前北美房地產負責人萊恩卓別林(Lane Chaplin) 在社群媒體上寫道：「在半夜，我和特斯拉全球充電部的所有同事都了解到，特斯拉充電組織已不復存在。 領英 當時。 “感謝所有已經向我伸出援手的人。無論順境還是逆境，我們都真誠地感謝你們的友誼。”馬斯克似乎透過 X 解決了裁員問題，當時他指出，特斯拉仍計劃擴大其超級充電站網絡，儘管速度比最初預期的「慢」。特斯拉仍計劃發展超級充電站網絡，只是新地點的步伐較慢，更專注於 100% 的正常運行時間和現有地點的擴張— 伊隆馬斯克 (@elonmusk) 2024…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 如今的品牌對整個文化有著巨大的影響。 隨著信仰社群、鄉村俱樂部和其他歸屬系統的不斷減少，人們越來越多地轉向他們認識和喜愛的品牌來尋找自我認同感。 不需要研究人員就能識別出我們購買的產品上不斷增加的徽標尺寸，並在我們四處走動時高興地推銷（看看最新款梅賽德斯上的餐盤尺寸徽標，或者他們的Polo 衫上覆蓋軀幹的Ralph Lauren 補丁，或任何東西上令人作嘔的路易威登圖案）。我們下意識地學會了收集品牌來組裝我們渴望的身份——就好像我們有一條女童子軍腰帶，每個小標誌都顯示出我們是誰。 “我的 Apple 補丁表明我很有創造力！我的‘與 Adriene 一起瑜伽’補丁表明我喜歡在家瑜伽！我的 Slack 補丁表明我在一家很酷的公司工作！”有意識或無意識地，我們都將這些品牌價值觀作為我們自己身分的一部分。 可以將其視為保險桿貼紙效果。 我們只是透過廣播我們購買的品牌來直觀地告訴別人一些關於我們自己的資訊。 （大多數路虎車主永遠不會在駕駛閃亮的路虎越野車時被抓死，但他們很樂意 有關聯 這類人可能會自發性地陷入困境。 這不是批評。…

這次 Side Hustle 聚焦問答由 Neil Bergquist 主持，他是 Coinme 的共同創辦人，Coinme 是一家總部位於西雅圖的加密貨幣交易所。 本月早些時候，Coinme 宣布在，十年後 業務方面，其銷售額達 10 億美元，年增長率持續 164%。圖片來源：Coinme 提供。 尼爾·伯格奎斯特. 當你開始副業時，你的日常工作是什麼？我是 SURF…

傳統大學不適合你嗎？ 你不喜歡機械，所以技術學校已經過時了嗎？ 您是否擁有無與倫比的職業道德？ 您可能需要考慮羅薩蒂披薩大學，這是一項為期大約四年的付費培訓計劃，旨在讓潛在的羅薩蒂披薩加盟商學習如何經營羅薩蒂披薩店並最終成為特許經營店的部分所有者。「我們不希望有人進來只是學習如何製作披薩，而是希望他們學習整個業務，」其中一位創始人的曾孫、該品牌的職業發展主管傑伊·羅薩蒂 (Jay Rosati) 說。有興趣了解更多嗎？ 立即探索羅薩蒂披薩特許經營權所有權。相關：考慮特許經營權？ 立即開始尋找符合您的生活方式、興趣和預算的個人化特許經營清單。 尋找領導者Rosati’s Pizza 於 1964 年在芝加哥地區成立，自 2006 年起開始特許經營，在美國擁有近 125 家分店。 傑伊·羅薩蒂 (Jay…