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八球旨在成為一種人工智慧工具，將課程作業轉化為學習輔助工具，例如抽認卡和練習測試。 它的創造者、埃默里大學的本科生去年贏得了埃默里大學的推介比賽，獲得了 10,000 美元的大獎，並透過該大學自己的社交媒體管道進行了宣傳。儘管埃默里大學一開始似乎支持八球運動，但該大學最近決定暫停創建該運動的學生的資格。週一，Eightball 背後被停職的學生創始人之一本傑明·克拉弗(Benjamin Craver) 對埃默里大學提起訴訟，詳細說明了Eightball 如何從埃默里大學幫助資助和推廣的一款備受讚譽的公共人工智慧工具，變成了學校要求他關閉的工具。 克拉弗表示，他提出上訴，學校將停學時間縮短為一個學期，這影響了他隨班畢業、撰寫榮譽論文和申請法學院的能力。負責八球行銷方面的克拉弗可能會被停職一年，而他的開發聯合創始人（在長達 27 頁的訴訟中沒有透露姓名）可能會因學校擔心八球「可能」而被開除。被用來作弊——儘管克拉弗聲稱沒有證據表明這一點。 埃默里大學校園（戴維斯特納/蓋蒂圖片社拍攝）根據訴訟，埃默里大學在 11 月告訴 Craver，Eightball“可能被學生用來完成違反本科生學術榮譽準則的作業”，這可以防止學生“故意”幫助其他學生作弊、抄襲或違反榮譽準則。埃默里榮譽委員會對八球運動進行了調查並於一月份舉行了聽證會。該委員會聽取了兩名埃默里大學員工的證詞，他們指出，Eightball 與包含課程材料的線上平台 Canvas 的整合是一個「主要問題」。 Craver 聲稱，他和他的聯合創始人在…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 我最近與一位在一家中型公司擔任 CTO 的朋友交談，他對人工智慧觀點的突然轉變感到震驚。 儘管最初持懷疑態度，但他現在相信人工智慧 (AI) 將徹底改變他的行業。 然而，他的主要挑戰是說服執行團隊的其他成員採用人工智慧路線圖。 這種情況並不是孤立的。去年，我們看到了圍繞人工智慧的收縮炒作週期，這讓許多領導者質疑人工智慧投資是否能真正產生成比例的回報。 這些擔憂並非沒有道理。 創投公司紅杉資本最近估計，去年人工智慧產業在英偉達晶片上花費了 500 億美元來訓練人工智慧模型，但僅產生了 30 億美元的收入。儘管存在投資差異，紅杉資本繼續假設人工智慧可能是人類已知的“唯一最大的價值創造機會”，並將其對業務的影響與雲端轉型的影響進行比較。 然而，與取代軟體的雲端不同，人工智慧有潛力取代服務，這家創投公司估計服務市場總規模達數兆美元。 這就是微軟和亞馬遜等科技巨頭持續加大人工智慧投資的原因。相關：什麼是人工智慧（AI）？ 這是它的好處、用途等等 關於人工智慧的未來有如此多的相互競爭的說法，難怪公司在將其整合到組織中的最佳方法上存在分歧。 問題是，大多數領導者仍然將人工智慧視為軟體或工具的有限能力，而不是其以類似人類的能力運作的能力。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 組織繼續努力解決員工留任率和敬業度問題，而這在生產力和收入成長方面發揮著重要作用。 這就是為什麼公司文化不只是一個流行語——它可以成就一個企業，也可以毀掉一個企業。強大文化的最大障礙之一是在遠程環境中航行。 當今的領導者需要學習如何快速建立強大的遠距勞動力隊伍。在辦公室裡，你可以透過視覺來管理人，透過滲透來創造社群。 對於遠距員工來說，您必須有意識。 學習如何按目標進行管理和培訓是關鍵。 您不能再依賴某人透過跟隨同事來學習工作。 您需要對員工進行培訓和入職，讓他們感受到與組織其他成員的聯繫，並且能夠成長為專業人士和普通人。 另一個挑戰是讓遠端團隊與中心目標保持一致。 團結，他們站立； 分裂，他們就會墮落。相關：蓬勃發展的遠距公司文化的 7 個基本要素 貧窮的偏遠文化的後果這些障礙的兩個最大後果是效率和人員流動：效力: 當團隊成員無法相互協作時，他們的效率就會降低。 個人的低績效會影響他人的積極性。 高績效者必須應對額外的負擔，這會造成負面緊張。週轉: 人員流動的成本很高──是員工年薪的二分之一到兩倍。 更換某人通常比最初僱用他們的成本更高。 在離岸產業，人員流動率可能較高，成本也會飆升。改變你的流程，或重複這些代價高昂的錯誤。…

揭露：我們的目標是提供我們認為您會感興趣且有用的產品和服務。 如果您購買它們，企業家可能會從我們的商業合作夥伴的銷售收入中獲得一小部分。 當著手一個大型團隊專案時，溝通專案的所有細節，然後追蹤每個人與計劃相關的工作可能會變得過於複雜。 從本質上講，這就是多年來圖表和專案工具被證明對企業如此有價值的原因。對於世界上最好的商業規劃和圖表工具之一的交易，您可能想抓住這個非常有限的機會。 僅限今天，您可以 19.97 美元（原價 29.99 美元）購買 Microsoft Project 2021 Professional (PC) 或 Microsoft Visio 2021 Professional for…

當我開始從事行銷職業時，一位導師告訴我： 韌性是關鍵。 我當時點點頭，以為我明白他的意思──沒有什麼是容易的，意志堅強才能生存，等等。 在我的早期職業生涯中，我的自信一直在掙扎，但隨著時間的推移，我變得更加大膽、受人尊敬、成就斐然。 這不是韌性嗎？ 我以為我已經吸取了導師的教訓。但我根本不懂韌性。 2017 年，當我父親意外去世時，這一點變得很明顯。 他是我生命中一股穩定、鼓舞人心的力量——隨著他的離去，我感覺就像自由落體一樣。 我開始孤立自己。 我在工作中失去了注意力。 我幾十年的經驗和信心都消失了。相關：我的公司為警察生產防彈衣。 當這種情況發生時，我的整個商業策略都改變了。 本文的其餘部分已被鎖定。 加入創業者+ 今天訪問。 Source link

畢業於紐約聖托馬斯阿奎那學院 1971 年，《創智贏家》明星兼房地產專家芭芭拉·科克倫(Barbara Corcoran) 親身體驗了畢業後找工作的壓力有多大——科克倫此前透露，她在23 歲時已經從事過22 份工作。在一段觀看次數超過 42,600 次的 TikTok 影片中，科科倫向應屆畢業生提供了有關「現實世界」以及在接受工作機會之前應考慮的事項的建議。她說，有時快速做出決定的壓力從長遠來看可能是有害的。相關：芭芭拉·科克倫說，如果你想成為百萬富翁，就做這件事：“我比任何人都嘗試” @barbara.corcoran 恭喜 2024 年畢業生！ ?? 在你踏入現實世界之前，這是我最好的建議。 與畢業生分享！ #畢業 #collegegrad…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 Ours 聯合創始人兼執行長 Jessica Holton 與她的伴侶（現在的丈夫）約會五年後，她提出了去夫妻治療的話題。 這種關係並沒有什麼特別的問題——實際上恰恰相反。 她意識到他們的關係是長期的，並尋求諮詢來加深他們的聯繫，並避免她在其他關係中看到的錯誤。「我說，讓我們投資我們的關係。他完全情緒低落，」霍爾頓在最近的《與喬恩比爾的一天》播客節目中告訴我。 然而，事實證明，尋找合適的治療師的過程是一項艱鉅的任務：制定時間表，找到合適的治療師，並意識到家人和朋友中夫妻治療仍然受到污名化。「這對我來說太令人震驚了，因為我一直在接受個人治療、輔導和瑜伽，學習所有讓我們健康的東西，但當談到我們的關係時，我們身體衰老的首要預測因素在情感上和精神上，它都受到瞭如此的侮辱，」她說。 相關：根據一款非常獨特的應用程式背後的首席工程師的說法，可以幫助您在約會應用程式上獲得高品質匹配的 3 個技巧縮小技術差距 霍爾頓的諮商師難題促使她創建了 Ours，這是一家關係健康公司，為夫妻與經過 Ours 團隊手工審查和精心挑選的專業治療師建立聯繫。 這樣做的目的是讓尋找最合適的關係專家的過程變得更加容易和高效，從而打破阻止許多夫婦尋求支持的障礙。霍爾頓解釋說：“我們的護理團隊根據夫婦的接受調查以及他們正在尋找的東西，直接為他們匹配最適合他們的治療師。”我們也為夫妻提供課外練習，例如玫瑰花蕾刺儀式，幫助夫妻在預定的課程之間維持和加強他們的關係健康。 積極主動的關係健康 霍爾頓說我們的主要目標之一是改變關於夫妻治療的敘述。 我們的目標不是成為您在關係陷入困境時尋求的東西，而是使「積極主動的關係健康」理念正常化。「因為，歸根結底，我認為人際關係應該是享受的，」霍爾頓說。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 20 世紀 90 年代末和 2000 年代初的互聯網時代的心態就是努力工作、堅韌不拔和願意證明自己。 那是一個非常令人興奮的時刻，無論我們在哪家公司工作，我們都一樣。 我們只是想成為這場運動的一部分。 還有它 曾是 一場運動－以極度成長和追求無限可能的精神為標誌的時期。 我們身兼數職，不關心職位頭銜。 我們在工作中學習、成長，學到了大量的知識。然而，在過去的幾年裡，我看到了新加入勞動力隊伍的人心態發生了轉變——許多人希望從大學畢業後直接進入他們的理想職位。 這一代比我們領先得多，因為當時開創的技術早已融入我們的商業實踐中。 雖然這一優勢很重要，但僅憑這一優勢並不能幫助他們取得成功。對於那些正在建立自己的職業生涯、品牌或業務的人來說，將網路時代的心態與當今的智慧工具相結合將帶您比以前任何時代走得更遠、更快。 現在是組織起來、投資自己並建立長期目標的機會。 相關：如何領導多代勞動力透過努力工作找到「即時」滿足感對即時滿足的期望是可以理解的。 如今，您可以從亞馬遜訂購商品並在當天收到。 短視頻取代了長文案。…

準備好進入特許經營世界了嗎？ 當您縮小選擇範圍並選定一個品牌後，就該計算所有數字了——從一次性成本到購買和經營特許經營權的日常和長期相關費用。儘管實體企業可能要求您確保店面和員工的安全，而電子商務公司可能包括軟體費用和庫存，但您應該注意特許經營特有的其他成本。 從初始投資到特許權使用費再到法律費用，在為時已晚之前盤點這些數字。相關：考慮特許經營權？ 立即開始尋找符合您的生活方式、興趣和預算的個人化特許經營清單。特許經營費和初始投資特許經營的最大好處之一是採用公司現有的模式和商業方法。 為此，您需要進行稱為特許經營費的初始投資。 特許經營費是您為獲得特許人使用其商標、商業模式和支持系統的權利而向特許人支付的首期付款。 特許經營費因特許經營權而異，但通常是一次性付款。請記住：特許人負責開發和維護其業務模式、培訓您並為您提供支援系統，而特許經營費可以幫助特許人收回部分成本。特許權使用費與通常一次性支付的特許經營費不同，特許權使用費是特許人持續向特許人支付的費用。 這些費用通常佔總銷售額的一定百分比。 您支付這些費用的頻率各不相同，但通常您可以每月或每季付款。 當您購買特許經營權時，您不僅僅是為靜態商業模式付費。 相反，特許權使用費使特許人能夠透過不斷發展的培訓、行銷和產品開發服務繼續支持您的業務。由於每個特許經營權的特許權使用費計算方式都不同，因此了解您將負責的內容以及您將獲得的回報非常重要。 例如，特許權使用費可以是在特許經營期限內定期支付的固定費率，也可以是分級的，其中您的支付百分比隨著銷售額的增加而減少。相關：找出哪些品牌在特許經營 500 強中排名時間最長，並在我們的新“名人堂”中贏得一席之地廣告費您可能已經看過特許經營商的全國性廣告和社交媒體活動、廣告看板甚至紙本郵件活動。 這需要資金，因此許多特許人要求其加盟商繳納廣告基金。 與特許權使用費類似，廣告費通常佔總銷售額的一定百分比，並定期支付。 透過這些費用，特許人可以創建並進行廣告活動來推廣整個品牌，而不是單一特許經營地點。廣告費是不可或缺的，因為它們有助於建立品牌知名度並吸引新客戶加入整個特許經營系統。 作為特許經營商，您應該了解廣告費的使用方式以及您期望看到的行銷活動類型。培訓和支援費用為了向加盟商提供培訓和持續支持，一些特許人除了初始投資和持續的特許權使用費外，還收取培訓和支持費。 培訓和支援費用通常用於您的企業開業前所需的培訓以及隨著您的業務發展而持續的培訓、教育和支援。 如果您的特許人不包含這些費用，那麼它很可能包含在您的初始特許經營費或特許權使用費中。在成為特許經營商之前，您應該了解整個特許經營範圍內有哪些類型的培訓和支持，以及需要多少費用。相關：「龐氏騙局層級的東西」：這位執行長的使命是在應對行業危機的同時以道德方式發展其業務設備、庫存和技術費根據行業和特許經營權，您可能需要從特許人或其批准的供應商購買特定的技術、設備或庫存。…

為了抵​​消通貨膨脹和零售額下降，塔吉特正在降低一些最受歡迎商品的價格。本週，該連鎖店宣布將對多個類別的 5,000 種熱門商品進行降價——其中 1,500 種商品將立即降價，另外 3,500 種商品將在夏末降價。塔吉特執行副總裁兼首席食品、必需品和美容官里克·戈麥斯(Rick Gomez) 在一份新聞稿中表示：「我們知道消費者面臨著充分利用預算的壓力，塔吉特致力於幫助他們節省更多。 “數千種商品的新降價將進一步節省大量費用。” 相關：目標限制自助結帳，增加更多傳統通道降價將影響從運動飲料到百吉餅等流行雜貨，包括高樂氏 (Clorox) 和好奇 (Huggies) 等大牌品牌的洗漱用品和家庭必需品。 Target旗下自有品牌Good & Gather和Everspring也將在關鍵商品上享有優惠。大幅降價的決定是在塔吉特 2024 年第一季財報電話會議之前做出的，該電話會議預計將於美國東部時間週三上午…