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企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 作為一家小型行銷機構，我們最近提交了一個帳戶的資訊請求 (RFI)，該帳戶 幾乎 非常適合我們。 我們擁有品類經驗，我們在建築中擁有智力資本，我們勾選了所有的方框，除了一件事——規模。 當然，如果你從紙上看我們，我們的規模不適合這個客戶，因為客戶希望我們在他們所有的主要市場都有現場存在。當我們看到帳戶資料時，我們的第一個反應是，“天哪，我們是一條小魚。” 但無論如何我們還是進行了推介，因為我們的核心團隊擁有非常高水準的深度知識和經驗。 無論我們是否進入下一階段，這都讓我們想知道如何克服尺寸不安全的困境這不是一個新問題：大小重要嗎？ 如果您是品牌行銷人員，請讓我挑戰您的假設。 滿足客戶的需求，無論 你的 規模，不在於一個機構在牛棚中擁有的機構數量，而更多在於它們的專業知識和靈活性。 以下是如何判斷小型機構是否符合您的需求。 相關：選擇行銷代理商時要考慮的 4 件事保持內部戰略思維當我們起草 RFI 時，我們擔心客戶會認為如果他們將如此規模的帳戶放入我們的組織中，他們就會陷入困境。 但我們擁有大量的實踐知識，這給了我們投球的信心，即使這看起來希望渺茫。…

Twitter（現為 X）的聯合創始人兼前執行長傑克·多西 (Jack Dorsey) 不再認為他幫助建立的平台是「最接近的全球意識形式」。在離開Bluesky（他幫助創建和資助的X 競爭對手）董事會並公開稱讚X 為“自由技術”幾週後，Dorsey 在X 上分享了一篇新帖子，修改了他近十年前分享的觀點— —Twitter 是最接近的形式的全球意識。我曾經認為推特是最接近的全球意識形式。現在看來企業人工智慧模型已經變成這樣了。 他們有更多機會了解公共和私人的想法和問題。 https://t.co/HGUbJZfzF9— 傑克 (@jack) 2024 年 5 月 22…

現在創業的人比以往任何時候都多，原因可能是機會成本，或者說他們為了創業而必須放棄的東西，比以往任何時候都更低。美國人口普查局本月稍早公佈的數據顯示，去年開設企業的申請總數達到創紀錄的550萬份。這比 2022 年提交的申請多了 50 萬份。有關的： 一項新調查顯示，數以百萬計的小型企業有以下共同點人口普查局今年前四個月的數據顯示，創業熱潮依然強勁——從 1 月到 4 月，新企業申請數量總計超過 170 萬份。 為什麼越來越多人申請創辦新企業的？哥倫比亞商學院教授安琪拉李告訴我們 企業家 原因可能是「過去幾年大型科技公司的裁員數量空前，導致大量人才被釋放出來從事創業」。哥倫比亞商學院教授 Angela Lee（左）和 Plum Alley Investments…

揭露：我們的目標是提供我們認為您會感興趣且有用的產品和服務。 如果您購買它們，企業家可能會從我們的商業合作夥伴的銷售收入中獲得一小部分。 在股票市場上，沒有什麼是確定的，但那些做好充分準備和研究的人肯定能夠更好地獲利。 我們目前提供了一種方法，可以在陣亡將士紀念日期間對有影響力的捆綁包做出更明智的定價決策。在有限的時間內，只需 149.97 美元（原價 1,999 美元）即可將初學者股票投資與 Tykr 股票篩選器的終身使用權配對。 使用優惠券代碼 STOCK2 即可獲得陣亡將士紀念日折扣，並開始採取更多獎勵措施。初學者股票投資課程包含 60 個視頻，為交易新手和老手提供重要細節。 課程持續 10 分鐘或更短，可以在桌面或行動裝置上存取。 了解如何建立並實現現實的目標，同時了解要避免的潛在陷阱。除了針對初學者的全面細分之外，該捆綁包還可以完全訪問 Tykr，這是一種股票篩選器，提供教育提示和易於理解的資訊。…

谷歌是全球最大的搜尋引擎，佔據全球市場的 90% 以上，在谷歌上進行搜尋現在看起來有些不同了。 谷歌不會在頁面頂部自動產生摘要，引用一些選定的網站，而不是指向其他網站的連結頁面。這些變化是在上周宣布的，谷歌向其每月超過 2.5 億的美國用戶推出了人工智慧摘要。 但現在，一些用戶報告新技術錯誤地獲取了重要資訊。儘管谷歌表示，早期測試人員對人工智慧概述搜尋結果更滿意，但更廣泛的受眾已經發現了該功能的不準確或幻覺。 當 X 用戶輸入搜尋查詢「起司不黏在披薩上」時，Google 的 AI 概述 回答說：“你還可以在醬汁中加入大約⅛杯無毒膠水，以增加其粘性。” https://t.co/W09ssjvOkJ pic.twitter.com/6ALCbz6EjK— SG-r01 (@heavenrend) 2024 年…

微軟聯合創始人兼慈善家比爾蓋茲本週發布了一份新的夏季書籍推薦清單，正好趕上陣亡將士紀念日週末。 該清單還包括對他的選擇的深入評論。蓋茲定期分享他正在閱讀的內容——他發布了 2023 年 11 月假期清單和去年的夏季閱讀清單。蓋茲在一篇部落格文章中寫道，今年的建議「都涉及為他人服務的理念——為什麼我們要這樣做、哪些事情會讓事情變得困難，以及為什麼我們無論如何都應該這樣做」。 在名單發布前一周，他在社交媒體上發布了他的選擇之一：薩爾曼汗 (Salman Khan) 勇敢的新詞當這本書第一次推出時。「如果你對教育充滿熱情，你需要閱讀這本書，」蓋茲在 X 上寫道。 如果你對教育充滿熱情，你需要閱讀這本書。 Sal 提出了利用人工智慧為所有人擴大機會的令人信服的願景。 https://t.co/5QwCp1ar0G— 比爾蓋茲 (@BillGates) 2024 年…

揭露：我們的目標是提供我們認為您會感興趣且有用的產品和服務。 如果您購買它們，企業家可能會從我們的商業合作夥伴的銷售收入中獲得一小部分。 根據研究顯示，就業市場對會說多種語言的人的需求比以往任何時候都更高 福布斯。 如果您的目標是擴大職業視野並自信地在國際層面上開展業務，那麼有一項經過驗證的服務可以幫助世界各地的人們學習新語言。Babbel Language Learning 的終身訪問僅需 139.97 美元（原價 599 美元），無需優惠券，截至太平洋時間 5 月 28 日晚上 11:59。 對於全球超過 1,000 萬用戶信賴的平台來說，這意味著節省了…

School of Rock 正在透過敲定英國新的主特許經營協議來推進其國際擴張。 今天，該音樂教育品牌宣布，帶領 School of Rock 在拉丁美洲成功發展的馬蒂亞斯·普加·漢密爾頓 (Matias Puga-Hamilton) 將領導該合資企業。 對普加-漢密爾頓來說，這種吸引力具有個人優勢。普加-漢密爾頓在一份聲明中說：“當我的女兒們入學時，搖滾學校的強大變革啟發了她們，這促使我將這一概念帶到我的祖國智利。” “從那以後，我有幸見證了這種在全球範圍內日益擴大的影響，我渴望繼續做出改變。”相關：考慮特許經營權？ 立即開始尋找符合您的生活方式、興趣和預算的個人化特許經營清單。英國擴張在 Puga-Hamilton 的領導下，該品牌計劃在未來 11 年內在英國開設 30…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 我的叔叔在漫漫長夜和清晨不知疲倦地發展他的家族事業。 當時，幾乎所有事情都是手動完成的，這意味著企業需要非常足智多謀和高效才能取得成功。 如今，小型企業在這方面並沒有太大變化。 我們很幸運能夠擁有觸手可及的豐富技術，而且這些技術加快了業務的步伐。 我叔叔的生意過去需要幾週或幾個月才能完成，現在只需幾個小時即可完成。雖然新興技術具有許多優勢，但它也改寫了小型企業的規則手冊。 在數位時代，即使是一秒鐘的延遲也可能意味著金錢損失。 今年，64% 的受訪小型企業計劃投資於簡化營運和提高效率的技術，這反映出人們普遍認識到需要適應。 然而，這不僅僅是追趕，而是要追趕。 這是關於抓住發展機會並在競爭中保持領先地位。1.利用AI實現更智慧的運營人工智慧位居榜首是有充分理由的。 是的，這是科技圈的熱門話題，但對於尋求自動化和簡化生產力的小型企業來說，它也是一個改變遊戲規則的工具。 Visa 最近的一項研究顯示，65% 的接受調查的美國中小企業樂觀地認為人工智慧將對其業務產生積極影響，其中 63% 的企業表示他們相信人工智慧能夠幫助他們發展業務。 在這項技術的前景廣闊的發展中，生成式人工智慧以其日益增長的可訪問性而獨樹一幟。 如今，生成式人工智慧可以透過四種方式幫助您騰出時間並實現業務轉型：自動化： 實施生成式人工智慧來自動化管理任務是利用該技術的最佳方法之一。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 從很小的時候起，我們就開始掌握說服和策略溝通的藝術，這些技能不僅是個人互動的基礎技能，而且在新創公司等專業環境中也至關重要。 發展心理學家指出，到五歲時，孩子們已經開始嘗試各種影響技巧，例如談判、說服甚至發脾氣。 他們敏銳地觀察和模仿周圍的成年人，了解哪些行為可以有效地實現預期的結果。此外，關於自信的基本信念——無論是相信一個人必須贏得提出要求的權利，還是感覺有權無條件提出要求——都是在這些成長時期形成的。 因此，孩子們開始根據他們的觀察和經驗採用不同的影響風格。當我們進入職場時，這些動力已經深植於我們的心靈中，導致特定影響力人格類型的發展。 我們大多數人都會學習技能，以便根據具體情況更好地發揮影響力，但我們通常有一種預設風格，可以分為兩大類： 推手和拉手。 我對多個組織的評估顯示，只有 10-15% 的受訪者同時採用兩種風格，輕鬆地利用推式和拉式。 絕大多數人明顯屬於強推或拉動風格。 每種類型都有其獨特的影響方式，了解哪一種方式符合您的自然風格可以顯著提高您在新創公司中取得更好成果的效率。相關：7 個經過科學證明的提高影響力的步驟 每種類型的概述：推動者直接而清晰，通常是出於對清晰和減少混亂的渴望。 他們傾向於將自己定位為專家，而不是開放和好奇。 在協作環境中，他們喜歡直接陳述自己的需求，而不是透過提出問題來了解他人的觀點。 在壓力下，他們會變得要求過高、咄咄逼人、不善於傾聽，有時會把問題過於簡單化，並以防禦性的方式控制談話。Pullers 被認為更具協作性、包容性和開放性。 他們優先考慮透過問題建立信任和聯繫，並且高度適應他人的情緒。 在壓力下，拉動者可能會隱瞞自己的觀點，在腦海中編造故事，事後批評自己，過於冗長，並由於缺乏清晰的願望而無意識地造成混亂。提升你的自然風格，同時向他人學習的策略推動者應該：提供「為什麼」：…