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企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 當 Farrugio 家族於 2010 年在華盛頓特區開設 il Canale 時，他們的目標是製作世界上最好的披薩。朱塞佩法魯吉奧 (Giuseppe Farrugio)，又名喬，於 20 世紀 70 年代移民到美國，此後一直從事披薩生意。 他擁有並在多家義大利裔美國人餐廳工作過，他認為 il Canale 是他在與兒子亞歷山德羅 (Alessandro)…

Branch Basics 創辦人 Marilee Nelson、Allison Evans 和 Kelly Love“從未打算銷售肥皂”，更不用說推出年銷售額數千萬美元的清潔品牌。但該公司“創造健康家園的使命”，同時保持清潔程序簡單，繼續引起顧客的共鳴——據該品牌稱，其中 50% 的顧客會再次光臨。 除其他精選配件外，Branch Basics 還提供全面的“入門套件”，其中包含無香料、“植物和礦物質”清潔濃縮液以及各種玻璃瓶，可填充不同的溶液和水組合，以達到清潔目的。圖片來源：由 Branch Basics 提供。 瑪麗莉·納爾遜（左）； 艾莉森·埃文斯（中）； 凱莉愛，對吧。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 房地產經紀人依靠強大的行銷策略來吸引買家並完成銷售。 在數位行銷時代，前草坪上的待售標誌不再足以說服賣家選擇特定的經紀人並吸引購屋者。 基於技術的行銷策略（例如內容行銷）可以使代理商在擁擠的市場中脫穎而出，並幫助他們發展業務。房地產行業的內容行銷不僅僅是向潛在買家推銷房產。 作為全面行銷策略的一個組成部分，這種方法「為您的潛在客戶和現有客戶提供有用且相關的內容」。目標是建立最終帶來銷售的關係。 內容行銷有助於建立品牌知名度，讓領先的房地產經紀人在行業內建立自己的權威，並產生潛在客戶。 透過內容行銷，房地產專業人士提高了聲譽，並為未來的銷售奠定了基礎。相關：如何在網路上建立強大的房地產品牌並增加客戶的信任 1. 確定目標受眾和買家角色在傳播內容之前，房地產企業必須定義其目標受眾和買家角色。 如果沒有這一步，資訊就有遺失的風險，並可能疏遠受眾。例如，一個想要購買第一棟房子的年輕家庭會尋找與孩子離開家後想要縮小規模的空巢老人尋找不同的資訊。 房地產公司可能會瞄準這兩個細分市場。 然而，為了有效地接觸他們，他們必須調整他們的訊息並明智地選擇他們的行銷管道。確定受眾和角色超出了人口統計的範圍。 最有效的行銷人員了解受眾的興趣並解決他們的痛點。相關：了解你的受眾，征服市場－買家角色在特許經營行銷中的重要性 2. 創造引人注目的視覺內容內容行銷一詞通常與部落格和社交媒體貼文同義。 然而，在展示財產時，視覺內容通常具有更大的影響力。公寓或房屋的高品質圖像是視覺內容的最基本形式。 虛擬遊覽或無人機影片可以吸引更多注意力並激發潛在買家的想像力。這兩種選擇都允許房地產經紀人講述故事而不是出售房產。 想像第一次發現一處房產：將自己置於觀看者的位置，並在影片中講述他們的旅程故事。 另一個創意選擇是在新家中展示一個家庭的一天生活，強調這個特殊的房產如何滿足他們的需求。3.利用影片行銷近年來，影片行銷已成為內容行銷的主要成長領域之一。 Explainer…

Netflix 的財務報告強調，已有 933 萬訂閱用戶加入了串流媒體服務。今天，Netflix 公佈了第一季財報，這家內容巨頭有很多值得高興的事情。 該公司在報告的開頭寫道：“收入增長了 15%，我們的營業收入增長了 54%，我們的營業利潤率上升了 7 個百分點，達到 28%。”Netflix 第一季報告Netflix 的財務實力進一步凸顯，其營收達 93.7 億美元，超過分析師和產業專家預測的 92.6 億美元。 這意味著每股收益高達 5.28 美元，超出預期的…

每週工作四天可能引起了人們的廣泛關注，但一家大型科技公司卻在走相反的方向。在去年公司部分核心業務的財務表現低於預期後，三星正在為所有高階主管實施每週工作六天的製度。三星集團高層告訴韓國新聞媒體 「考慮到包括三星電子在內的主要單位2023年業績未達預期，我們對高管實行每週六天工作制，以注入危機意識，全力克服這場危機。」 」。 根據《韓國經濟日報》報道，業績下滑加上高借貸成本等其他經濟不確定性，迫使這家韓國公司進入「緊急模式」。有關的： 隨著人工智慧壓力和競爭加劇，蘋果不再是世界頂級手機製造商報告稱，三星集團所有部門的高階主管都將受到影響，包括銷售和製造部門的高階主管。2023 年，三星經歷了十多年來最糟糕的財年，《華爾街日報》報道稱，第四季淨利下降了 73%。 同季度，它還把全球智慧型手機市場的頭把交椅讓給了蘋果公司，但今年又重新奪回了這個位置。儘管高階主管級別以下的員工還沒有被強制要求在周末打卡，但有些人可能會效仿老闆不成文的做法。 畢竟，《韓國經濟日報》報道稱，自一月以來，在公司決定實施每週工作六天的政策之前，三星一些部門的高層就自願每週工作六天。企業家 已聯繫三星美國新聞編輯室，詢問此消息是否涉及包括美國在內的全球高階主管，還是僅影響韓國員工。 三星沒有立即回應。 對工作時間和產出之間關係的研究表明，工作時間越長並不一定會提高生產力。例如，史丹佛大學的一個計畫發現，過度勞累會導致總產出下降。 由於壓力、睡眠不足和其他因素，平均生產力下降，「以至於額外的工作時間 [worked] 沒有任何好處（事實上，是有害的），」該研究稱。有關的： 三星最新款 Galaxy 小工具旨在“了解您的工作效率”更長的工作時間也可能意味著長期的健康影響。 世界衛生組織發現，每週工作超過 55…

新的社交媒體應用程式 Airchat 吸引了高知名度的用戶和投資者 從 OpenAI 的薩姆·奧爾特曼 對於 Accomplice VC 的 Jeff Fagnan 來說，目前的做法與社交媒體上通常的喧鬧聲不同，儘管它把用戶的聲音放在了首位和中心位置。Airchat 於 2023 年中期首次推出，目前仍僅限受邀者參與。 彭博社本週報道稱，該應用程式本月重新推出後，邀請函最近在矽谷大量流傳。 據該出版物稱，Airchat 的 45,000…

揭露：我們的目標是提供我們認為您會感興趣且有用的產品和服務。 如果您購買它們，企業家可能會從我們的商業合作夥伴的銷售收入中獲得一小部分。 讓您的團隊保持快樂和高效是一項持續不斷發展的工作。 有時候，工作的挑戰可能足以讓事情取得進展。 其他時候，您可能需要一點動力來提高辦公室的士氣。 ForestNation 甚至報告說，提高士氣的一個簡單方法就是給員工小禮物以表達你的關心。如果您要為員工購買禮物，請從您對他們的了解開始。 那些談論自己最喜歡的遊戲的團隊成員可能是購買這款無線 Nintendo Switch 控制器的最佳人選，而且它的價格僅為 30.99 美元，而不是 42 美元。節省 Nintendo Switch RGB 控制器的費用。如果您的辦公室有遊戲玩家，請為他們送一份可以在下班時間在家享用的禮物。 這款適用於…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 考慮一下您遇到過的最有影響力的領導者。 他們的哪些方面讓你渴望信任並追隨他們的領導？ 也許他們擁有一種微妙但明確無誤的「存在感」——一種贏得尊重和灌輸信心的磁性光環。這種無形的品質通常被稱為“執行力”，是領導力的強大力量。 本文深入探討了高階主管風采的本質、其在當今競爭格局中的重要性以及培養這種風采的可行步驟。 和我一起探索區分普通領導者和那些激勵、影響並給人留下持久印象的領導者的重要組成部分。什麼是高階主管存在？高階主管風采是權威和信譽的體現，而您的標誌性風采則定義了您的個人和專業品牌。 它包含了風度、溝通風格和風度的獨特融合，使您成為領導者。 具有高階主管氣質的人對自己保持著一種可察覺但無法定義的態度。 儘管其他人可能無法明確為什麼他們想要追隨這些領導者，但他們會更傾向於信任他們。Verra Mobility 執行長 David Roberts 最近將高階主管風采定義為「高階主管在領導職位上「表現」的總的綜合方式。它是技能、風格、行動和反應的獨特組合，旨在服務於以下目標：帶領員工前進並推動組織成果。 您的高階主管風采也可以透過其他人在專業環境中如何看待和回應您來衡量。 它會影響同事、利害關係人和業界同行對您的看法，最終塑造您的職業軌跡和領導力的影響力。如何培養高階主管風采高階主管風範並不是與生俱來的技能。 幸運的是，這意味著任何人都可以培養這項技能！重要的是要記住，培養高階主管形象既是一種內在的遊戲，也是一種外在的遊戲。 如果你在內部是個糟糕的領導者，那麼你在外部也會是個糟糕的領導者。 高階主管風采涉及培養領導者的技能，並以策略性和一致性的方式展現這些技能。相關：如何培養高階主管形象並贏得尊重 發展內部執行力在我們討論高階主管風度的外部特徵之前，我們必須先解決高階主管風度的「內部遊戲」。這種主管存在的內在遊戲指的是自我意識，或是對一個人的價值觀、情感和行為的深刻理解。…

還記得我們如何談論醫療保健如何提高效率，甚至更早發現問題嗎？ 嗯，你猜怎麼著？ 人工智慧正大舉進軍，帶來改變醫學的可能性！ 了解適合醫生的人工智慧工具！ 他們正在開發這種令人難以置信的人工智慧技術，基本上就像醫生的超級助手一樣。 我們談論的是可以透過雷射聚焦分析大量醫療數據（例如 X 射線和患者記錄）的演算法。 想像他們在掃描中發現隱藏的線索，幫助醫生不要錯過任何事情！ 這可以為每個人帶來更早的診斷和更好的治療——而這還不是全部！ AI也可以成為你的私人健康助理。 透過分析您的病史和藥物，它可以在潛在的健康風險成為問題之前預測它們。 這意味著醫生可以專注於預防和保持您的健康，而不僅僅是在您已經生病時對您進行治療。 此外，甚至還有人工智慧助理正在開發中，可以回答您的基本醫療問題或安排預約，使醫生能夠騰出時間來處理更複雜的病例。 談 24/7 醫療禮賓服務！ 這對醫學意味著什麼？ 這些變化如何為患者和醫生帶來更美好的明天？ 讓我們深入了解一下。…

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 在管理小型企業的眾多挑戰中，聘用一支高素質的員工團隊是最重要的挑戰之一。 如果做得正確，它會給您帶來安心、對您的團隊的信心以及更少的利潤障礙。我相信您以前聽說過：人們可以成就或毀掉一個工作場所。 我們中的許多人都有過在一家公司或一個團隊工作的恐怖故事，這些公司或團隊充其量只是不配合，而最壞的情況則導致功能失調。 但現在你站在了等式的另一邊——作為一個新的小企業主， 你 負責僱用獲勝的團隊……但是如何僱用呢？早在 2011 年 5 月，我就發現自己處於這樣的境地。 我們在南卡羅來納州開設了一家重要的遊樂景點業務。 位置非常棒，建築已經完成，我們所要做的就是僱用一些工作人員來工作。 很容易，對吧？ 錯誤的。 員工之間存在戲劇性、壓力和高流動率，導致工人索賠和客戶評價不佳。 最終，我們確定大部分問題源自於企業的總經理，他的業務實踐不善，並滲透到了員工身上。 我們必須從頭開始。 在這個過程中，我學到了很多關於招募的知識，而不僅僅是 最好的…