Author: onlineadmin

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 我一直主張公司內部橫向發展。 每當這看起來是一個明智的決定時，我都會毫不猶豫地提拔員工或調整他們的職責，以最大限度地發揮他們的優勢或熱情。當我將我們的 CMO 提升為 CPO 時，一個特殊的案例被證明是一個獨特的成功故事。Sintija 三年前開始在 DeskTime 工作。 她擁有十年的營銷和文案經驗，這使她成為首席行銷官職位的理想人選。 然後，她透露，有一天，她想從事人力資源工作。 筆記已被記錄下來。HR的營銷思維對於我們的團隊來說，這是一個動盪的時期，我們的團隊在相對較短的時間內翻了一番。 我們沒有明確的方向或明確的角色。 最重要的是，我們還面臨生產力低落的困境。 以前，我們的人力資源流程嚴重依賴文書任務和文件管理，人力資源專家主要專注於招聘和法律文書工作。 但這還不夠——我們需要一名能夠將人力資源提升到超越單純行政職責的人事官員。Sintija 的願景是優化人力資源流程和改變團隊動態。 她對業務瞭如指掌，從市場狀況到技術細節，都能回答所有新進員工的問題。 此外，她還擁有必要的人際交往能力，例如外交、積極傾聽、同理心和幽默感——這些能力甚至可以讓最難對付的軟體開發人員放下心來。基於這些原因，我確信她將是新設立的 CPO 職位的合適人選。 除此之外，她擔任這個職位還帶來了其他四個好處──這是我沒有預料到的。 它們都與她的行銷背景有關，她利用這些背景來改善公司的人力資源流程。相關：實現行銷目標所需採取的 6 種心態 1.利用行銷技巧吸引頂尖人才展示和銷售創意和產品是行銷的關鍵支柱。 事實證明，這些成分在應用於人力資源時也很有效。 與行銷類似，人力資源部門需要像企業的門面一樣發揮作用。當你有一位負責人才招募的行銷專家時，你就等於一舉兩得。 這個人知道如何吸引新人才，如何「包裝」我們公司的福利，以及在哪裡發布招聘廣告。 就我們而言，我們也受益於 Sintija 願意在公共活動、播客等場合發言，並成為公司的代言人之一。2. 入職時間縮短一半就像行銷中的客戶流失一樣，員工流動率高也意味著不滿。經驗豐富的行銷專家明白，接觸產品或服務的第一步會影響顧客流失率。 入職就像行銷漏斗； 前三個月對於員工滿意度至關重要。 在最初的幾個月裡，新員工應該感到受歡迎並且 100% 入職。 Sintija 運用了她的行銷經驗，結果，我們的組織見證了員工滿意度和留任率的提高，同時人員流動率也大幅下降。 我們對入職流程進行的一些調整促成了這些正面成果，包括：全面的文件（從軟體技術到停車安排），每月進行一次檢查，以確定新員工的早期問題，好友系統提供個人支持，有溝通風格的團隊介紹 (DiSC)。鑑於我們的新員工要經歷嚴格且成本高昂的選拔過程，確保他們的滿意度並儘早發現任何問題符合我們的最佳利益。 透過專注於看似微不足道的細節，我們成功地簡化了入職流程，將其持續時間從六個月縮短到三個月，並希望進一步縮短。相關：成功員工入職背後的 6 個秘密3. 改善“員工體驗”在成功的行銷管道和降低客戶流失率方面發揮著至關重要作用的另一個指標是良好的使用者體驗 (UX)。 當把員工當作“使用者”，把他們的工作經驗當作使用者體驗時，我們盡量讓他們的工作體驗盡可能順利和愉快，而不是認為他們的工作是理所當然的。 我們改進後的入職流程就是這種轉變的例證。 我們將其分為可管理的步驟，從在第一個工作日前一周發送一封資訊豐富的電子郵件開始。 這種分階段的方法可以防止資訊過載，確保新員工在開始公司旅程時感到支持和自信。隨著員工適應環境，他們可以存取我們平台和公司流程的全面文檔，使他們能夠有效地駕馭自己的角色和公司流程。最後，以正確的方式定位業務流程非常重要。 以我們全公司的聚會方式為例。 受到 Sintija 願景的啟發，我們將其重新命名為「研討會」。 與傳統會議或會議相比，這種「品牌重塑」（加上葡萄酒和小吃的誘惑）帶來了更高的出席率和參與率。相關：您是否因入職不當而感到內疚？ 後果比你想像的更糟。 4. 新工具簡化人力資源流程在技​​術應用和自動化方面，行銷通常比人力資源更先進。 Sintija 的行銷背景讓她看到了自動化和採用新工具的機會，這可以節省每個人花在體力勞動上的時間。例如，為了改善候選人體驗，我們透過定期點滴電子郵件實現了招募流程的自動化。 這些電子郵件讓候選人了解他們的進展和即將採取的步驟，確保整個過程順利。儘管是一家數據驅動的公司，我們缺乏全面的員工數據來有效地衡量團隊動態。 Sintija 推出了員工淨推薦值 (ENPS) 調查，深入了解員工的情緒。 此舉消除了猜測，使我們能夠根據集體反饋而不是孤立事件做出明智的決定。 Source link

雖然退休後的悠閒時光聽起來很夢幻，但財務規劃的後勤工作可能很無聊——尤其是對於那些希望花時間旅行的人來說。現在，住宅遊輪公司 Villa Vie Residences 提供為期三年半的遊輪（如果客人決定參加整個航程；也可以分段），單人入住價格為 299,999 美元，雙人入住價格為 499,999 美元通過該郵輪公司的“無盡地平線」計劃入住，定於2024 年5 月30 日從北歐出發。航程將訪問所有七大洲和147 個國家。奧德賽號遊輪上的泳池區。 （Villa Vie 住宅）相關：一艘新的住宅遊輪將讓旅行者在海上生活，每 3 1/2 年航行一次世界各地Villa Vie Residences 執行長 Mikael Petterson 在公司新聞稿中表示：「我們的目標是為那些希望以固定預算退休的人提供無縫解決方案，讓他們不再擔心持續的開支。 “這不僅僅是一次旅行機會；更是一種新的生活方式。您只需花費低於普通住宅的價格，就能獲得終生難忘的體驗。” 該公司的奧德賽號遊輪上將提供客房，該遊輪目前正在貝爾法斯特的一個港口進行「大規模整修」。 這將是這艘翻新船的首航。奧德賽號上的陽台景觀房內部。 （Villa Vie 住宅）Villa Vie Residences 首席營運長 Kathy Villalba 表示：“大多數接近退休年齡的人關心的一個問題是持續的生活費用以及花光儲蓄的可能性。” 「這個計畫完全消除了這種擔憂，同時提供了終極夢想：透過海上探索世界的每個角落。」國際郵輪協會的最新數據顯示，郵輪作為一種出行方式已越來越受歡迎，預計2023 年將有3,170 萬名乘客乘船出行，比2019 年疫情前的出行人數增加近200 萬人。有3570 萬名乘客乘坐郵輪出行。 相關：三年未收到退款的郵輪乘客正在起訴詐欺指控Villa Vie Residences 並不是第一個為有抱負的巡遊者提供完整住宅的同類酒店，儘管擁有一艘船是一個很好的第一步。 2023 年 11 月，海上直播競爭對手 Life at Sea 突然取消了為期三年的住宅巡航，因為該公司無法獲得船隻，這讓客戶非常沮喪，他們聲稱他們仍然沒有找到船隻幾個月後退款。 Source link

隨著數位平台的倍增和用戶參與變得越來越分散，了解如何在多個接觸點有效地分發內容比以往任何時候都更加重要。 那麼，您如何調整您的策略來滿足處於旅程中任何位置的用戶呢？ 如何創造在每個階段都能產生共鳴和連結的優質內容？ 加入我們的直播吧 5 月 29 日，我們將向您展示如何成功駕馭不斷變化的內容策略格局。 在與 iQuanti 的這次富有洞察力的會議中，我們將探索創新策略，以繪製和滿足受眾跨多個接觸點的多樣化需求。 從中得出的主要結論 網路研討會: 現今的用戶透過多種方式與內容交互，跨越多個管道。 無論他們是在智慧型手機還是筆記型電腦上瀏覽，了解這些用戶行為對於創建吸引註意力並提高參與度的內容至關重要。 掌握最新的方法來識別和解決內容差距 幫助您的內容策略保持領先。 學會發現您的內容可能缺乏的領域或存在新機會的領域。 這種積極主動的方法可確保您的內容保持相關性並與受眾不斷變化的需求產生共鳴。 了解數位貨架空間的細節以及如何制定內容策略。 透過策略性地將內容放置在受眾最有可能發現的位置，您可以最大化數位貨架空間並為您的品牌獲得更好的效果。 iQuanti 搜尋和網站體驗副總裁 Wayne Cichanski 將引導您充分發揮內容策略的潛力並超越競爭對手。 無論您是經驗豐富的專業人士還是剛起步，本次網路研討會都將為您提供今年改善內容行銷所需的工具和策略。 不要錯過這些寶貴的專家見解。 現在註冊 並學習掌握內容迷宮。 在演示結束時，您將有機會向韋恩詢問有關我們現場問答內容的最緊迫的問題。 如果您無法參加現場活動， 在這裡註冊 網路研討會結束後，我們將向您發送錄音。 Source link

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 正如我常說的，行銷不適合初學者。 它就像只有經驗豐富的專業人士才能處理的野生動物。 想像行銷涉及多少個面向——研究、策略規劃、設計、活動、社群媒體和公共關係。 行銷的每一步都為需要創意解決方案和快速思維的愛好者和企業帶來挑戰。根據最近的研究，近 68% 的公司採用行銷科技工具，但制定相應策略的公司卻很少。 更成功的新創公司將超過 25% 的行銷預算投入行銷技術。 如今，58% 的行銷人員認為體驗式行銷是一種有效的策略。為了使行銷為公司帶來利潤，您需要建立可靠的業務流程。 這些流程涵蓋銷售、廣告和受眾互動。 正是在這些過程中出現了前面提到的挑戰。 根據我的專業經驗，我提出了身為行銷愛好者可能面臨的最常見挑戰。 挑戰＃1。 跟上不斷變化的消費者行為消費者行為受到多種因素的影響，包括市場趨勢、客戶參與策略、不斷變化的消費者需求、技術進步、有效溝通和分析技能。 它每天都在變化，甚至在你閱讀本文時它也在不斷變化。 例如，市場趨勢在塑造消費者行為方面發揮著至關重要的作用。 當轉向永續產品時，消費者往往更喜歡環保產品而不是傳統產品。如何克服這個問題： 為了應對適應不斷變化的消費者行為的挑戰，企業應優先透過持續的研究和數據分析來了解市場趨勢和偏好。 靈活性對於快速調整產品供應、行銷策略和客戶參與策略以適應不斷變化的趨勢至關重要。 不要害怕使用人工智慧分析等技術來幫助了解消費者行為，同時投資於牢固的客戶關係來建立忠誠度。 相關：如何利用心理學更好地向消費者推銷挑戰＃2。 創造引人入勝且引人入勝的內容創建引人入勝且引人入勝的內容一直是行銷愛好者面臨的挑戰。 為什麼？ 因為內容是即時的，所以要跟上內容，您需要在線上。 了解能引起目標受眾共鳴的內容類型、培養創造力並制定有效的內容策略對於克服這一障礙至關重要。 是的，這很難，但又是可以實現的。如何克服這個問題： 為了應對挑戰，請多樣化您的內容格式 – 嘗試部落格文章、影片和社交媒體貼文。 發揮您的想像。 嘗試影片和人工智慧生成的元素等新格式，並接受與您的品牌相符的挑戰和病毒式趨勢。 挖掘團隊內部的創造潛力可以製作出引人入勝的敘述，直接滿足客戶的需求和興趣，最終提高參與度和品牌忠誠度。 與年輕一代的部落客和內容創作者合作可能是克服這項挑戰的另一種方法。相關：3 個消費者行為實驗激發新創公司的成長 挑戰＃3。 衡量投資報酬率是時候談談錢了。 衡量投資報酬率 (ROI) 仍然是行銷人員頭痛的問題。 在進行行銷時，什麼時候應該檢查投資報酬率？ 總是。透過分析每個活動的投資報酬率，公司可以就將資源和預算集中在哪裡做出明智的決定。 長話短說，衡量投資報酬率可以幫助行銷人員持續完善策略並提高行銷工作的效率。如何克服它：使用強大的行銷分析工具有效追蹤和分析關鍵績效指標。 為每個活動設定明確的目標，以簡化投資報酬率評估。 監控活動績效，根據需要調整策略以獲得更好的結果。 投資於持續培訓，以提高行銷團隊的分析技能。挑戰＃4。 處理預算有錢能使鬼推磨，尤其是在行銷方面。 我相信許多行銷經理都擔心浪費預算而得不到準確的結果。 這是合理的恐懼嗎？ 我相信是這樣。 管理者在決定分配預算內能產生最高投資回報的活動的優先順序時可能會遇到問題。 好處是這只是一個練習問題。 我相信您在第一次浪費行銷預算後就會明白事情是如何運作的。 如何克服：為您的行銷活動設定明確的目的和目標。 然後，根據您認為能帶來最佳結果的內容仔細分配預算。 密切監控您的支出並根據您的目標分析每項活動的績效。 準備好根據需要調整策略並重新分配資源，以最大限度地提高投資報酬率。 從錯誤中學習是這個過程的一部分，所以不要害怕隨著時間的推移嘗試和完善你的方法。相關：4 個行銷預算技巧可在 2024 年促進您的業務挑戰＃5。 在競爭中保持領先在行銷領域保持領先地位是一項艱鉅的任務。 這就像和鯊魚一起游泳一樣； 你要嘛成為其中之一，要嘛想辦法智勝他們。 行銷專業人員必須了解如何保持或增強他們的競爭優勢。 在擁擠的市場中，預測市場趨勢和不斷變化的消費者偏好對於獲得優勢至關重要。 透過隨時了解產業變化並不斷完善策略以滿足不斷變化的客戶需求，公司可以將自己打造為所在領域的領導者。如何克服： 進行徹底的市場研究，了解您的競爭對手並發現差異化機會。 制定與目標受眾產生共鳴並使您的品牌與眾不同的獨特銷售主張。 密切注意市場趨勢和消費者行為，並願意相應地調整您的策略。 促進團隊創新並鼓勵持續學習和改進的文化。 根據我的經驗，創新對於在競爭對手中脫穎而出至關重要。 如果您有機會開發您的專利解決方案，那就繼續吧—您的競爭對手將無法趕上。 Source link

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 華盛頓是一座建立在美德訊號和虛偽之上的城鎮。 最近，最大的罪魁禍首不是別人，正是白宮本身。 拜登總統在「小企業週」期間說了所有正確的話，但他在影響數百萬小企業的關鍵問題上的行動卻講述了一個截然不同的故事。總統於5 月3 日否決了一項兩黨國會審查法案(CRA) 決議，該決議本將推翻聯合雇主規則的擴大，拜登政府表明，它更關心特殊利益，而不是面臨成本衝擊的小企業主以及來自不斷的監管攻擊的不確定性。 令人難以置信的是，總統的否決訊息沒有提及對特許經營模式迫在眉睫的損害，這是對小企業界的驚人監督，他們的未來懸而未決——最近5,300 多名特許經營利益相關者向白人提出的請願書證明了這一點眾議院簽署該法案。相關：考慮特許經營權？ 立即開始尋找符合您的生活方式、興趣和預算的個人化特許經營清單。擴充規則爭議焦點是國家勞工關係委員會 (NLRB) 去年 10 月宣布的擴大聯合雇主規則。 這項規定可能會顛覆特許經營者（麥當勞、Anytime Fitness 或 Dunkin’ 等品牌公司）和個人特許經營者（經營該店的當地小企業主）之間的關係。 根據先前2020年的標準，公司只能透過對工人的就業實施「直接和即時控制」才能被視為共同雇主。 根據新的擴展規則，僅擁有模糊控制權的公司將被視為共同雇主。 新的門檻要低得多，而這正是其支持者的動力。 聯合雇主必須就其員工的基本條款和條件進行討價還價，同時也要對其他共同雇主的不公平勞動行為承擔責任。 該規則為仍在大流行後尋找立足點的商界帶來了更多的不確定性。負面後果如果這項規定生效，將對企業家和員工產生負面影響。 特許人傾向於加強對這些當地企業的監管，以降低其法律風險。 或者他們會完全撤回資源，讓加盟主自生自滅。 更糟的是，許多人可能選擇不透過特許經營進行擴張，從而為成千上萬的潛在企業家關閉了商機之門。 沒有一個是正面的結果。同時，員工們因老闆的競爭和權限不明確而陷入不確定的狀態。 讓人想起電影 辦公室空間, 當一名中層員工向一位為了提高效率而請來的顧問感嘆道：“我現在有八個不同的老闆。這意味著當我犯錯時，會有八個不同的人過來告訴我。 ” 特許經營一直是少數族裔和女性擁有的企業創業的一個切入點，有證據表明，少數族裔擁有的特許經營權是最有利可圖的企業之一。 事實上，牛津經濟研究院發現，近三分之一（32%）的特許經營權所有者不會在沒有特許經營的情況下擁有一家企業，與非特許經營權相比，少數族裔擁有特許經營權的比例是非特許經營權的兩倍以上。 平均而言，黑人擁有的特許經營權的收入是非特許經營企業的同行的兩倍以上，這使得特許經營權成為創造代際財富的一個引人注目的途徑。相關：NLRB 的新聯合雇主規則是如此極端，甚至加州也拒絕了州級版本的特許經營扼殺政策“高度關注”根據國際特許經營協會 2024 年特許人調查收集的數據，隨著不確定性、潛在無限責任和訴訟風險的增加，難怪 74% 的特許人對新的聯合雇主標準表示高度關注。 對其中許多人來說，這種威脅並不是假設的。 他們經歷了先前的迭代並經歷了毀滅性的後果。根據牛津經濟研究院的數據，在 2015 年聯合雇主的上一次擴張期間，特許經營企業每年損失 330 億美元。 由於法律費用和合規成本的轉移，大約 376,000 個特​​許經營工作崗位從未創造出來，針對特許經營的訴訟也增加了一倍。同時，擴大聯合雇主規則將扼殺機會，並加劇候選人拜登承諾解決的種族貧富差距。 同時，令人不安的新數據顯示，根據消費者金融保護局的最新數據，到2022 年，近17% 的美國黑人抵押貸款申請人被拒絕，而白人申請人的比例為6.7% 。 特許經營和房屋所有權是累積代際財富的兩個關鍵因素。全國勞工關係委員會上訴聯邦法院最近推翻了擴大的聯合雇主規則，但 NLRB 已對該裁決提出上訴，這意味著擴大的規則仍可能實施。 雖然 IFA 對我們的法律地位充滿信心，但拜登在 CRA 上的簽署會給我們帶來一些永久的緩解感。 這也將有助於他的政治地位。 美國有線電視新聞網 (CNN) 最近的一項民意調查顯示，70% 的選民對經濟持負面態度，拜登政府也需要獲勝。相關：聯合雇主規則將粉碎特許經營。 以下是如何保護您的業務工黨老闆受益唯一受益於聯合雇主擴大的群體是勞工老闆——而且不是為了讓工人受益，而是為了擴大他們的隊伍和政治權力。 雖然拜登的否決訊息沒有提及小型企業，但他確實花了一些時間宣布自己是歷史上「最支持工會」的總統。總統對聯合雇主的行動揭示了他的優先事項，而這些優先事項並不屬於小企業界，而他的政府聲稱正在慶祝小企業界的一周。 隨著選舉的臨近，這一行動將被記住，特別是如果總統打算在他最喜歡的冰淇淋或三明治店進行競選活動。馬特·哈勒（Matt Haller）是國際特許經營協會主席兼首席執行官 Source link

Duda 宣布增加新的人工智慧助理功能，幫助數位代理商擴大網站創建和優化規模，使他們能夠在不增加成本的情況下更輕鬆地處理更多客戶。 適用於數位代理商的 Duda 網站建立器 Duda 是一個專為數位行銷代理商打造的專有網站建立平台，使他們能夠擴展並吸引更多客戶，而無需僱用大量網頁開發人員來隨著其增長而擴展。 Duda平台可以輕鬆建立高品質網站並輕鬆維護客戶。 白標使數位機構能夠為其客戶提供品牌體驗。 都達AI助理特點 Duda 為其強大的 AI 工具集添加了兩項新功能，進一步改進了網頁建立自動化和替代文字最佳化。 新的「部分」工具僅使用描述所需內容的提示來建立部分和網頁佈局。 這幾乎就像科幻電影中的場景，設計師告訴電腦他想要什麼，然後人工智慧完成專案。 替代文字工具擴展了當前的替代文字工具，現在能夠為圖像批量創建替代文本，以實現可訪問性和搜尋優化目的。 改進後的AI替代文字工具還可以添加多種語言的替代文字。 AI工具影片 根據杜達的公告： 「Duda 的AI 版塊工具只需點擊幾下，即可根據用戶提供的簡訊自動生成新的網站版塊，其中包含建議的設計、佈局、副本和圖像。此功能大大減少了設計頁面、編寫副本和圖像所需的時間。 同樣，Duda 的 AI 替代文本工具允許同時為網站上的所有圖像創建替代文本，從而提高了工作效率。 用戶可以為沒有標籤的圖像或網站上的所有圖像生成多種語言的替代文本，從而簡化優化網站 SEO 和可訪問性的過程。 Duda 對其產品的不斷改進表明了其致力於幫助數位機構降低成本，同時提高其處理更多客戶的能力，從而繼續發展為規模更大、利潤更高的業務的承諾。 請閱讀此處的公告： Duda 推出人工智慧助手，數位行銷代理商的網站創建和優化 了解 Duda AI 助手： Duda 的 AI 助手：網路創建的未來就在這裡 精選圖片由 Shutterstock/Shutter_M 提供 Source link

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 適應過程進展很快。 搜尋引擎移動得更快。 正當您認為自己已經掌握了最新的搜尋引擎優化 (SEO) 最佳實踐時，Google 發布了另一個演算法更新，這讓您對自己的策略產生了質疑。 保持遊戲（和搜尋結果）的領先地位需要時刻保持警惕並快速採用最新的 SEO 策略。幸運的是，SEO 策略師很快就能理解這些轉變，並總結哪些有效、哪些無效。 跟上行業思想領導地位將確保您能夠快速適應並保持有機可見性。對 SEO 的未來感到好奇嗎？ 以下是 2024 年最值得關注的 SEO 趨勢。相關：關於如何從 Google 獲得每月 100,000 次訪問的終極 SEO 指南話題權威SEO 隨著演算法的變化和用戶行為的變化而不斷發展。 人們越來越關注品牌在特定主題上展現權威和專業知識的能力。 SEO 專業人士稱之為「話題權威」。 在 SEO 背景下，主題權威非常重要，因為它可以幫助搜尋引擎根據使用者的搜尋查詢識別最相關和最權威的內容。 在實踐中，它不是關於增加「關鍵字密度」（一種過時的策略），而是更多關於將您的品牌建立為有用資訊的首選來源。假設您擁有一家軟體公司。 您可以透過建立深入的部落格文章來概述如何使用您的軟體解決特定的業務問題，從而增強您的品牌的主題權威。 您可以發布影片教學來幫助用戶導航軟體設定、配置和整合。 透過提供有關這些主題的有價值的內容，您可以努力將自己的品牌打造為獨立的資訊來源。為了提高企業的話題權威，您應該：確定與業務主要關注點密切相關的特定利基主題（或多個主題），而不是試圖涵蓋廣泛的主題。使用 Semrush 的主題研究工具等 SEO 工具來識別您的利基市場中的相關主題和子主題。透過專家作者簡介、引用的可靠來源以及滿足用戶需求和挑戰的經過深入研究的內容來展示權威。從相關且信譽良好的網站獲得反向鏈接，重點關注高權威域名而不是大量域名。透過更及時的來源、更新的資訊以及與最新趨勢和見解的聯繫，保持內容「新鮮」和最新。總體而言，搜尋引擎演算法會尋找具有話題權威的網站，以表明該品牌是用戶可靠、準確的資訊來源，這增加了品牌對其目標關鍵字進行排名的可能性。相關：透過這 10 個 SEO 策略提高網站流量Google 搜尋生成體驗 (SGE)谷歌最新的生成人工智慧實驗旨在簡化搜尋體驗，讓使用者更快存取相關資訊。 雖然仍處於早期階段，但 Google 搜尋生成體驗 (SGE) 有潛力重塑 SEO 的長期發展。SGE 讓當今時間緊迫的消費者更快、更相關、更容易消化內容。 儘管搜尋結果看起來或多或少相同，但內容的組織方式使人們可以從單次搜尋中獲得更多資訊。 借助搜尋中的生成式人工智慧，人們能夠：更快地理解主題發現新的觀點和見解更輕鬆地獲得問題的答案訪問相關內容的快速鏈接快速取得操作說明提出更複雜和描述性的問題若要測試 SGE，請在登入 Google 帳戶後前往 Chrome，在 Google 中開啟新分頁，選擇「實驗室」圖標，然後開啟「SGE，搜尋中的生成式 AI」。 SGE對於企業主意味著什麼？ 這可能意味著雖然流量可能會受到負面影響（用戶能夠更快找到答案），但它也可能會提高您的品牌產生更多相關潛在客戶的能力。 用戶在購買之前仍然需要研究他們的選擇，因此當他們訪問您的網站時，他們可能能夠更好地進行轉換。此外，只有選擇使用 SGE 的使用者才會看到這些人工智慧產生的結果。 因此，您通常的 SEO 策略仍然有效，但您應該密切關注該領域的新進展。相關：創建排名 SEO 內容的 5 個技巧答案引擎優化 (AEO)人工智慧也以其他方式重塑搜尋。 隨著「答案引擎」的出現，優化內容以更快回答對話查詢變得更加重要。 使用者希望無需點擊網頁即可立即找到答案。 谷歌知道這一點，因此它的答案框以簡單易懂的方式顯示答案和內容。 這就是為什麼您會看到更多品牌將其內容組織成更小的​​、可消費的摘錄。例如，假設您的公司銷售智慧家庭設備。 常見的搜尋可能是“智慧恆溫器如何節能？” 您的公司不僅可以創建一篇關於智慧恆溫器優點的部落格文章，還可以創建一個直接回答問題的常見問題解答部分，使用結構化資料標記來標記內容並添加吸引讀者註意力的圖形。與 SGE 一樣，答案引擎優化 (AEO) 是將人工智慧納入搜尋的另一種方式。 這個世界瞬息萬變，因此品牌應該跟上這些進步，以保持相關性和知名度。SEO 的格局不斷發展，要求企業家迅速適應，以保持領先地位。 為了確保持續成長和線上知名度，請嘗試這些建議的步驟，主動適應最新趨勢並將這些策略整合到您的 SEO 實踐中。 然後，繼續了解情況、迅速適應並擁抱 SEO 的未來，以便在競爭激烈的市場中蓬勃發展。 Source link

最好的畢業典禮演講往往是鼓舞人心且發人深省的，讓新畢業生在進入「現實世界」時保持樂觀。但對於馬薩諸塞大學達特茅斯分校的 2024 年畢業生來說，新畢業生帶走的不僅僅是豐富的知識，他們在畢業典禮上還額外獲得了 1,000 美元。相關：「生活比工作更重要」：比爾蓋茲向畢業生傳達關於學會休息的情感訊息 上週，花崗岩電信公司的創始人兼首席執行官小羅伯特·黑爾(Robert Hale Jr.) 與馬薩諸塞大學達特茅斯分校的畢業生談論了他們的未來，並分享了一個關於他的公司在一天之內遭受10 億美元損失的故事，以解釋面對失敗堅持不懈的重要性。 「失敗沒關係，」黑爾告訴畢業生。 「生活會給你挑戰，如果你接受這些挑戰，你會時不時地失敗——不要擔心……不要害怕失敗，要明白這只是過程的一部分，如果你利用這種恐懼不能激勵自己，你就會變得更好。然後，當他結束時，他宣布將向每位畢業生發放 1,000 美元，震驚了全場比賽——但有一個問題。 「這些艱難的時期更加需要分享、關懷和給予，」黑爾告訴學生。 “我們的社區比以往任何時候都更需要您和您的慷慨。”學生們收到了兩個信封，每個信封裡有 500 美元，一個是留給學生自己保存，另一個是讓他們送給其他有需要的人。相關：謝麗爾·桑德伯格給畢業生的建議：消除自我懷疑，夢想更大，向前邁進，永遠「當學位授予即將開始時，黑爾挺身而出，讓畢業生們知道他對他們還有一點建議。他告訴熱切的人群，對他和他的妻子凱倫來說，『我們在這段時間裡獲得的最大的快樂我們的生命就是給予的禮物，」麻省大學達特茅斯分校在一份新聞稿中說。 “黑爾讓 2024 年畢業生知道，保安帶到台上的兩個大行李袋裡裝滿了裝滿現金的信封。” 麻省大學達特茅斯分校 2024 年畢業生約有 1,200 名學生。黑爾目前的淨資產估計為 54 億美元。 Source link

皮尤研究中心的一項新研究揭示了線上資訊的短暫性：2013 年，38% 的網頁在十年後就無法再存取。 這項分析於 10 月進行，研究了政府和新聞網站以及維基百科頁面「參考文獻」部分的失效連結。 研究結果顯示： 23% 新聞網頁和 21% 的政府網頁至少包含一個損壞的鏈接 地方政府網站，尤其是市政府網站，特別容易出現連結失效的情況 54% 的維基百科頁面的「參考文獻」部分中至少有一個連結指向不存在的頁面 社群網路無法避免內容消失的影響 為了調查數位衰退對社群媒體的影響，皮尤研究中心收集了 X 上推文的即時樣本，並對其進行了三個月的監控。 研究發現，「近五分之一的推文在發布幾個月後就不再在網站上公開可見」。 在 60% 在這些情況下，原始發布帳戶將設為私人、暫停或刪除。 在其餘的 40%帳戶持有人刪除了該推文，但該帳戶仍然存在。 某些類型的推文比其他類型更有可能消失，超過 40% 用土耳其語或阿拉伯語寫的推文在發布三個月後就不再可見。 此外，來自具有預設設定檔設定的帳戶的推文特別容易從公眾視野中消失。 「無法存取」的網頁和連結的定義。 出於本報告的目的，皮尤研究中心在定義不可訪問性時重點關注不再存在的頁面。 其他定義，例如內容變更或視障使用者的可訪問性問題，超出了研究範圍。 該研究使用了一種保守的方法，如果頁面傳回九個錯誤代碼之一，則將頁面視為不可訪問，表明該頁面和/或其主機伺服器不再存在或已變得無法運行。 SEJ 為何關心 數位衰落引發了有關子孫後代在線內容的保存和可訪問性的重要問題。 皮尤研究中心的研究闡明了這個問題在各種網路空間（從政府和新聞網站到社群媒體平台）中的嚴重程度。 連結失效和網頁消失的高發生率對任何依賴網路作為可靠資訊來源的人都有影響。 它給引用線上資源帶來了挑戰，因為將來可能無法再存取原始內容。 這對 SEO 專業人士意味著什麼？ 這項研究強調需要定期審查和更新舊內容，以及不斷監控損壞的連結並快速解決它們。 SEO 專業人士也應該考慮數位衰退對反向連結個人資料的影響。 當網站的外部連結變得無法存取時，可能會影響該網站連結在搜尋引擎眼中的公平性和權威性。 監控反向連結來源並使其多樣化可以幫助降低因數位衰退而失去有價值連結的風險。 最後，該研究對社群媒體內容的研究結果表明，SEO 工作應專注於推動使用者存取更穩定的專有管道，例如網站和電子郵件清單。 特色圖片：apghedia/Shutterstock Source link

贊德·謝奧菲勒 (Xander Schauffele) 週日在紐約瓦爾哈拉瓦爾哈拉黃金俱樂部 (Valhalla Gold Club) 舉行的 PGA 錦標賽上奪得沃納梅克獎杯 (Wanamaker Trophy)。對於 30 歲的謝奧菲勒和其他接近榜首的高爾夫球手來說，回報是豐厚的。 今年的冠軍獎金為 1850 萬美元，比去年增加了 100 萬美元，是賽事史上最大的獎金。相關：大師賽冠軍斯科蒂·舍夫勒賺多少錢？ 謝奧菲勒目前的獎金增加了330 萬美元，第二名獲得者布賴森·德尚博(Bryson DeChambeau) 獲得了199.8 萬美元，第三名維克托·霍夫蘭(Viktor Hovland) 獲得了125.8萬美元的獎金。同時，比賽的大戲早早就開始了。 週五黎明前，即賽事第二天，早期熱門選手、2024 年大師賽冠軍斯科蒂·舍夫勒(Scottie Scheffler) 被捕，並因多項罪名被立案登記，罪名包括二級襲擊警察，定於6 月3 日受審。 舍夫勒完成了 比賽中四人並列第8名。 相關：PGA 錦標賽獎金：獲勝者能帶回家多少錢？PGA錦標賽的獎金比今年的大師賽略少，後者的獎金為2000萬美元，謝夫勒因第二次贏得比賽而獲得的獎金為360萬美元。排名前 10 名的高爾夫球手都將獲得至少 50 萬美元的獎金。 所有球員僅完成 36 洞球場就至少獲得 4,000 美元的獎金。以下是本次錦標賽前 20 名玩家的獎金分配。第一名：3,300,000 美元，贊德·謝奧菲勒第二名：布萊森·德尚博 1,998,000 美元第三名：維克托·霍夫蘭，1,258,000 美元第四名：888,000 美元，Thomas Detry 和 Collin Morikawa（每位選手 814,000 美元）第五名：74萬美元第六名：660,580 美元——賈斯汀·羅斯和肖恩·洛瑞（每位球員 639,440 美元）第七名：$618,300第八名：$577,790——Scottie Scheffler、Billy Horschel、Robert MacIntyre 和 Justin Thomas（每位玩家 521,418 美元）第九名：$539,030第十名：$502,040第 11 名：466,810 美元第十二名：$433,340——Taylor Moore、Rory McIlroy、Lee Hodges、Sahith Theegala、Dean Burmester 和 Alex Noren（每位選手 $359,943）第 13 名：401,630 美元第 14 名：371,690 美元15 名：343,500 美元16 名：317,080 美元17 號：292,420 美元第 18 名：269,520 美元——Rio Hisatune、Harris English、Tony Finau、Keegan Bradley…