Author: onlineadmin

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 近年來，勞動力市場經歷了一場深刻的變革，被稱為“大辭職”，創紀錄的員工離職去尋找更充實的工作。 現在許多人選擇自由工作和獨立工作而不是傳統就業。 這種轉變很大程度上是由於對靈活性、自主性的追求以及對與個人層面產生共鳴的工作的追求所推動的。科技在這一轉變中發揮了關鍵作用，使個人比以往任何時候都更容易找到自由職業、管理專案以及與世界各地的客戶溝通。 這場數位革命，加上人們日益強調工作與生活平衡和有意義的就業的文化，使自由職業的生活方式更具吸引力和可行性。然而，獨立的吸引力不僅取決於自己當老闆或設定自己的工作時間。 許多人之所以被自由工作所吸引，是因為他們認為傳統工作環境存在嚴重不匹配，傳統工作環境往往缺乏靈活性，無法提供令人信服的職業道路，或者忽視了與永續性和包容性等現代價值觀的契合。 相關：從偉大的辭職到安靜的退出，這就是優秀人才真正離開的原因以及如何留住他們。吸引獨立人才重返傳統工作的策略隨著工作格局經歷數十年來最重大的轉變，傳統企業必須創新，不僅要生存，還要蓬勃發展。 以下是一些有助於重新吸引獨立工作者的策略： 1. 靈活性和自主性： 自由職業生活中最珍貴的方面之一是能夠控制自己的日程安排和工作環境。 傳統公司可以透過提供彈性的工作安排來滿足這種需求。 這可能包括遠距工作、靈活的工作時間和以結果為導向的績效指標，而不是嚴格的通勤時間。 例如，一家科技公司可以實施「只注重結果的工作環境」（ROWE），在這種環境中，員工的評判標準僅取決於他們的產出，而不是他們完成工作的時間或地點。2. 基於專案的角色： 許多自由工作者喜歡在不同專案上工作的多樣性，這使他們的日常生活充滿活力和吸引力。 公司可以透過創建基於專案的角色或臨時職位來吸引這種興趣，讓員工能夠為具有明確結束日期的特定計劃做出貢獻。 這種方法不僅滿足了工人對多樣性的需求，而且還使公司能夠根據當前需求靈活地增加或減少勞動力規模。3. 文化一致性與價值觀： 現代工人，尤其是千禧世代和 Z 世代，越來越被反映他們個人價值觀的公司所吸引。 優先考慮永續發展、多元化、公平和包容性的企業更有可能吸引獨立人才，他們尋求的不僅僅是薪水。 宣傳這些領域的措施和實際影響可以使傳統的就業環境更具吸引力。 例如，公司可能會強調其對減少碳排放的承諾或其在支持當地社區方面的積極作用。4. 專業發展與職涯成長： 自由工作者經常投資自己的技能發展以保持競爭力。 提供強有力的培訓計劃、定期研討會和職業發展機會的公司可以吸引獨立人士重新加入。 強調對員工成長的承諾可以向潛在員工保證他們不會停滯不前，而是會繼續專業發展。 例如，組織可能會為員工提供年度津貼，以供其參加會議或參加與其工作相關的課程。 相關：「沒有人想再工作」是一句古老的短語。 以下是如何在新工作時代真正吸引和留住員工對公司和工人的好處將獨立人才重新融入傳統公司為雙方帶來了巨大的好處：增加創新和創造力： 獨立工作者經常帶來從不同專案經驗中獲得的新觀點和創新想法。 透過將這些自由工作者納入員工隊伍，公司可以創造更具創造力的環境，推動創新。 例如，Google利用獨立承包商為各個專案注入新的想法和方法，這往往會帶來技術和使用者體驗的突破。靈活性和可擴展性： 對於面臨波動市場條件的公司來說，能夠根據專案需求擴大或縮小勞動力規模是一個顯著的優勢。 自由工作者提供了一個靈活的勞動力池，可以根據需要利用，減少與固定員工相關的管理費用，同時仍實現業務目標。 思想和技能的多樣性： 自由工作者通常跨多個行業和學科工作，帶來豐富的多樣化技能和觀點，可以增強傳統公司的問題解決和決策能力。 這種多樣性可以帶來更好的結果和更具彈性的商業模式。提高員工滿意度和留任率： 透過採取靈活的工作政策並重視職業發展，公司可以提高所有員工（而不僅僅是自由工作者）的整體工作滿意度。 這可以帶來更高的留任率和更積極的員工。隨著勞動力結構演變為傳統就業、自由職業和獨立承包的混合體，企業正處於關鍵的十字路口。 這種被稱為「大辭職」的現象意味著一種更深層的、根本性的轉變——重新定義工作和透過勞動實現的意義。 這不僅是一種趨勢，而且是工作精神本身的轉變，受到追求目標、自主和靈活性的一代的推動。相關：最好的員工想要的不僅僅是金錢。 以下有 6 種吸引他們的方法。 適應這一新現實需要的不僅是表面上的改變； 它要求從根本上重新思考企業如何建立工作、與員工互動、定義企業文化。 提高工作場所靈活性、接受基於專案的角色、使組織價值觀與不斷變化的員工隊伍的價值觀保持一致以及促進持續的專業發展等策略至關重要。 然而，它們只是關於 21 世紀工作的更廣泛對話的起點。作為企業領導者，必須挑戰現狀並批判性地評估您目前的做法是否滿足多樣化和不斷發展的員工隊伍的需求。 與您的團隊和獨立專業人士進行對話，以了解他們的觀點和需求。 實施所討論的策略不應被視為需要完成的清單，而應被視為更大的、持續的組織轉型過程的一部分。探索對您的公司和獨立人才都有利的協作模式。 這種模式不僅應該吸引而且維持一種能夠促進共同成長、創新和尊重的關係。 工作的未來不是要在傳統路徑和獨立路徑之間進行選擇，而是創建一個兩者可以共同繁榮的生態系統。 Source link

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 在運動電影中，教練都是具有傳奇色彩的人物，他們發表鼓舞人心的演講，在場邊跑來跑去，甚至被踢出比賽。 我的第一位足球教練的風格更加低調。 比賽前，他帶著愉快的微笑祝我們好運。 然而，他當然並沒有超然。 在比賽期間，他的建議是出了名的持續和直接。 他會喊出諸如「抬起眼睛、尋找傳球」和「回來」之類的短語，每一個都針對某個球員，經常讓我們開始用它們作為彼此的暱稱。雖然現實生活中的教練通常不那麼引人注目，但他們是許多人遇到的第一個有效的個人領導力的例子。 經常幫助塑造我們的教練似乎遠離商業領導和指導的世界。 儘管教練服裝可能不會跨入董事會，但我作為球員和領導者的經驗告訴我，直接、個人的教練技巧應該如此。沒有一種放之四海而皆準的方法來領導您的公司並將您的員工培養成高效的領導者。 然而，在溝通和指導中利用輔導原則和技巧可以幫助您培養強大的領導者並創造高效的工作環境。 您應該考慮在自己的領導風格中實施以下五種輔導策略。 這些方法將幫助您融入教練的思維方式，使您能夠領導您的公司、指導您的員工並建立一支高效的團隊。 相關：老闆還是領導？ 真正有效領導的 8 個原則1. 參加練習教練的主要職責是在練習、訓練和比賽期間在場。 同樣，如果您僅在年度績效評估中觀察員工的工作，那麼您將與他們的工作相距太遠，無法成為有效的導師或幫助他們發展自己的領導風格。 你需要自始至終觀察他們的習慣和優勢，而不僅僅是一年幾次或在重大計畫的高潮時。 在 Outpace SEO，我們的創辦人出席主要由他們指導的團隊領導者主持的會議。 這使他們能夠採取實踐方法進行領導力培訓並觀察學員的行動。 2.了解你的團隊有效的教練取決於團隊和球員的個人知識。 參與會議、團隊建立練習和團隊的日常生活，以全面了解關鍵成員。 這將幫助您深入了解您的團隊，以便您可以選擇最有效的潛在領導者並建立一個平穩、成功運作的工作場所。最好的教練幫助球員了解自己，你也應該足夠了解你的員工，也能做到這一點，確定他們的技能組合以及他們在哪些方面還需要進一步的專業發展。 授權可能是必要的，但它不應該轉化為超然。 如果可能的話，無論是否有緊急任務需要討論，都應安排與團隊中正在發展的領導者定期舉行會議。相關：成功執行長的 10 個領導力教訓3.調整你的教練風格就像團隊中的成員一樣，不同的員工的職能不同，對不同版本的參與和回饋的反應也不同。 有些員工可能需要更頻繁的簽到，而有些員工可能更喜歡在有問題時報告或會面。 有些員工實際上可能更喜歡更直率的建設性批評，以快速前進，而另一些員工則需要更漸進的指導方法，並提供積極的回饋和溫和的重定向。 成為強而有力的領導者的一部分就是要保持彈性。 不要害怕詢問你所指導的員工如何最有效地學習。 4. 隔離技能集就像教練根據團隊的需求設計實踐一樣，不要等到員工的弱點或學習差距成為問題。 相反，要確定學員需要成長的領域，並允許他們從事專門針對這些技能的專案。 以不同於其常規角色的方式對待這些項目； 他們需要你更直接的參與。 告訴您的員工哪些專案專門作為學習機會，並向他們保證，問題和回饋是流程的一部分，這可能會有所幫助。相關：培養更多領導者必須具備的 5 個特質5. 發聲教練考慮的不是授權和回饋，而是持續指導和逐步成長。 如果您不僅想有效地領導您的團隊，而且想在公司內培養領導者，這種心態是關鍵。 對各種積極且有建設性的回饋進行直言不諱。 這將幫助您有機地與員工保持聯繫並提高員工敬業度。 確定哪些類型的回饋最適合您的團隊，並使其成為您角色的定期、有計劃的一部分。您的參與不應僅限於建設性的回饋，還應包括作為一個團隊慶祝勝利。 無論是個人成就還是業務成長，公眾對成功的認可都是輔導過程的重要組成部分。 從在會議上非正式地提及正面成果或已完成的項目，到認可和獎勵晉升或工作週年紀念日，追蹤團隊的勝利（無論大小）非常重要。 將自己視為教練，可以讓您不斷為自己的企業尋求動力。 培養一種積極參與、個人化和積極的領導風格不僅可以提高員工敬業度和公司生產力，還可以幫助您有機地尋找並有意識地指導新的領導者。 Source link

即使是最有創意的人也知道，只有團隊合作才能完成最具創新性的專案。 然而，如果沒有合適的工具來簡化和組織工作流程，同時讓每個人都了解情況，團隊合作可能會很困難。

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 SOMOS Foods 聯合創始人兼首席執行官 Miguel Leal 表示：“我喜歡這樣的觀念：一旦你愛上了食物，你就會愛上這種文化。這正是我們想要為 SOMOS 做的事情。” “說到墨西哥食品，人們通常採取一攬子的做法。零售商提供的許多產品都是墨西哥食品的美國化版本。劇透警告：墨西哥不存在炸玉米餅沙拉和炸玉米餅。”Miguel Leal 與他的聯合創始人 Daniel Lubetzky（KIND Snacks 的創始人）和 Rodrigo Zuloaga（KIND 的前產品開發主管）一起創辦了 SOMOS，他們都出生於墨西哥。 他們為喜愛墨西哥食物但又對如何在家製作墨西哥食物感到害怕的美國消費者創辦了 SOMOS。Leal 表示，他們的使命是揭開長期以來二元化的類別的神秘面紗：要么是購買原料從頭開始製作食譜，第一代墨西哥人經常在家庭成員的幫助下這樣做，要么購買精簡選項——美國化版本的墨西哥食品，如硬殼玉米捲和玉米捲調味包。 「墨西哥美食因地區而異，」萊爾說。 「我在蒙特雷長大的食物與丹尼爾在墨西哥城長大的食物和羅德里戈在瓜達拉哈拉長大的食物有很大不同。我們正在向家庭介紹墨西哥美食的多樣性，讓他們可以快速上桌。在開業不到三年的時間裡，SOMOS 已在全國 11,000 多家零售店銷售，包括 Whole Foods Market、Target、Walmart、HEB、Publix 等。 到 2024 年，略高於 70% 的品牌支出將用於支持墨西哥社區。 他們在墨西哥生產所有 SOMOS 產品，在墨西哥採購盡可能多的原料，並尋求與墨西哥供應商和供應商合作。 這包括包裝設計師、攝影師、食品造型師和原料供應商。 建立和擴展 SOMOS，同時挑戰對墨西哥食物和文化的偏見，並不容易。 Leal 和他的共同創辦人相互依賴，同時也回歸到一些基本的商業基礎，以確保他們的業務能夠取得長期成功。 以下是 Miguel Leal 在建構 SOMOS 的過程中學到的三個教訓。相關：這位女性創始人的使命是讓所有人都能接受教育——無論種族或性別。 這是她希望其他產業顛覆者學到的三個教訓。1.注意會計細節「我希望我在商學院的會計課程上能夠更加關注，」萊爾說。 「我接受的培訓是一名工程師，獲得了 MBA 學位，非常注重損益管理。早期，當我本應該更加關注盈利能力時，我卻在追求成長。”Leal 敦促創辦人了解細節：應付帳款、應收帳款以及手頭上有多少庫存，並專注於業務基本面。 他表示，大多數投資者不僅對你的銷售感興趣，而且對你的獲利之路感興趣。 他提醒創辦人，平衡點在於增加庫存可能需要更多現金，如果您追求正確的指標，請務必小心。 Leal 也表示，在目前利率如此之高的市場中，擴大業務規模以獲取獲利也可能很困難。 「你的資產負債表可能是你最好的朋友，也可能是你的對手，」萊爾說。 “我對創始人的建議是：認真了解會計的基礎知識。讓資產負債表成為你最好的朋友。”2. 與客戶見面「墨西哥食品是一個價值 680 億美元的潛在市場，但 82% 的消費發生在餐館，」Leal 說。 “當你走在雜貨店的過道上時，你會發現墨西哥菜多年來沒有太多創新。我們知道 SOMOS 可以填補這一空白，提供以蔬菜、穀物和豆類為主的墨西哥食品。”萊爾回憶起的早期教訓之一是共同創辦人如何選擇為他們的產品命名。 「當我們第一次推出SOMOS 時，我們最興奮的產品之一是我們的’豌豆卡迪羅’，這是一種植物蛋白替代品，可以替代我最喜歡的皮卡迪羅，我媽媽每年都會在我生日那天為我做，」Leal 說。 “普通美國人不僅不知道 picadillo 是什麼，通過將其稱為“豌豆卡迪羅”來引用產品中的豌豆蛋白，我們還以為自己很聰明，但事實上，我們只是在混淆消費者。”這是一個重要的提醒，當消費者走在雜貨店的走道上或滾動手機時，他們會在幾秒鐘內做出購買決定。 這是萊爾和他的共同創辦人所關注的另一個基本商業基礎。 對於未來的產品，Leal 和他的團隊明確了命名和細節，同時保留了他們的墨西哥傳統。 「在客戶所在的地方與他們會面，」Leal 說。 “讓他們輕鬆了解您的產品是什麼、如何使用它並最終決定購買它。”相關：在意外失業後，這位創始人對香水的熱愛和自我保健幫助她應對了困境。 現在她正在顛覆香水產業。3. 與他人共同創業可以發揮不同的優勢Leal、Lubetzky 和 ​​Zuloaga 都在 KIND Snacks 相遇。 在 KIND Snacks 度過一段時光後，他們分道揚鑣，並意識到他們已經一年多沒有互相交談了。 他們懷念友誼，懷念共同建構的時光。「我感到非常幸運能夠與羅德里戈和丹尼爾一起踏上這段旅程，」萊爾說。 「羅德里戈來自一個廚師世家，是一位非常有才華的產品創新者。我欽佩丹尼爾的領導風格和他在KIND 建立的文化。我熱衷於將所有點連接起來並執行。我們一起為公司帶來不同的優勢桌。 隨著他們繼續建造 SOMOS，他們的友誼也得到了加強。…

揭露：我們的目標是提供我們認為您會感興趣且有用的產品和服務。 如果您購買它們，企業家可能會從我們的商業合作夥伴的銷售收入中獲得一小部分。 我們中的許多人已經開始依賴一系列重要的個人技術，包括智慧型手機、智慧手錶和耳機。 與其同時處理多個充電器和隨之而來的混亂，不如考慮選擇可以同時為所有三個充電器供電的獨特產品。如果您想升級您的充電方式，您可以以折扣價購買三合一透明磁力無線充電站。 通常售價為 69 美元，現在限時優惠僅需 49.99 美元。減少雜亂，消除纏結的電線，享受這款高科技產品的時尚外觀。 透明的結構提供了令人著迷的內部技術外觀，並且該充電站具有幾乎通用的充電功能。 iPhone（系列 8-14）、Apple Watch（系列 2-8）和 AirPods 是流行的兼容產品，並且它可以與其他支援 Qi 的設備一起使用。 防滑矽膠有助於確保充電過程保持穩定，並在電量達到 100% 時自動進入睡眠狀態。這個工作站對任何工作站或辦公室設置來說都是一個很好的補充。 它的黑色設計和透明外觀甚至可能成為一個話題。 與其依賴各種充電器並擔心是否有足夠的插座供每台設備使用，不如將這些工作整合到一個地方。 該產品高效、安全且美觀，具有巨大的潛力，可以讓您保持動力。限時僅需 49.99 美元（原價 69 美元）購買這款三合一透明磁性無線充電站，無論身在何處，都能同時滿足您最重要的充電需求。堆疊社交 價格可能會有所變動。 Source link

根據 Bankrate 的數據，美國的大學費用在過去 40 年裡幾乎增加了兩倍，州內學生的公立四年制學校學雜費總計略低於 11,000 美元，州外學生則接近 30,000 美元。最近的研究，2022-2023 年的州立學生。與此同時，根據 CNBC 報道，美國薪資自 20 世紀 70 年代以來一直停滯不前，而生產力成長速度是收入成長速度的三倍多。 大學畢業生的平均起薪約為 58,862 美元。因此，根據一項民意調查，大多數美國人 (56%) 認為獲得四年制大學學位不值得，這也許並不奇怪。 華爾街日報 和芝加哥大學的 NORC。 當然，許多選擇高等教育的人可能想知道哪些本科專業和最終職業將為重大投資提供最大回報。 本文的其餘部分已被鎖定。 加入創業者+ 今天訪問。 Source link

這是一個挑戰：在 Google 上搜尋「SEO RFP」。 點擊結果，然後告訴我它們有多相似。 我們做了與其他 SEO 相同的事情：我們問，“哪些詞與主題相關？” 我的競爭對手錯過了哪些主題？ 我怎麼才能把它們放進去呢？ 以及“我怎樣才能在每件事上都比他們做得好一點呢？” 然後他們也做同樣的事情，這變成了一個用稍微不那麼平庸的內容來擊敗平庸內容的循環。 當我看到我們的高排名內容時，我感到不舒服。 是的，它排名了，但與其他排名的東西相比，它並沒有太大幫助。 排名不是要做的工作；而是要做的事情。 它只是一個代理。 為什麼排名前面的關鍵字會讓我感到不舒服？ 這不是所有該死的工作都要做嗎？ 不適合我。 我們要做的工作是幫助教育人們，而排名是做好這項工作的副產品。 我查看了我們自己的內容，我將自己置於搜尋者的位置，而不是搜尋引擎優化； 我查看了前四名的排名，發現我們的內容感覺很簡單，幾乎像 ChatGPT 一樣。 這是可以預見的，是可重複的，並且缺乏熱點和辛辣的打擊。 因此，我刪除了 80% 的內容，代之以 38 個問題，如果我僱用 SEO，我會問這些問題。 我是一名擁有 25 年經驗的中小企業，我知道在這個動盪的時代我會尋找什麼。 我想寫出前十名中不存在的問題。 這是有風險的，為什麼呢？ 因為，從語義上講，我違背了谷歌在這個主題上可能期望看到的內容。 就在這時，麥克金告訴我有關資訊增益的事情。 如果你為谷歌帶來新的訊息，它就會為你帶來排名訊號的提升。 也許擺脫千篇一律的海洋+一些社交訊號可能是在傳統搜尋引擎優化工作之外提高排名的關鍵因素。 什麼更有價值？ 人們透過私人採購 WhatsApp 群組或 LinkedIn 群組造訪我的 SEO RFP 貼文十次造訪我的內容？ 一百人從搜尋中得到相同的內容？ 我必須打電話，我願意失去排名（流量低但價值高）來寫一些東西，當人們閱讀它時，他們會充分思考並在電子郵件、群組等中分享它。 中小企業作為傑出內容的解鎖？ 我真的只是問自己，「威爾，如果你要雇用一家 SEO 公司，你會問自己什麼？ 然後我連續玩了 6 到 8 個小時，並與 ChatGPT 進行了大量的聊天。 我請求 ChatGPT 讓我以不同的方式思考。 例如“什麼會創造最大價值？” 我從不限制自己“搜尋量是多少”，我從連複段開始。 如果我要失去排名，我必須在社會上推廣它，以便人們知道它的存在。 如果你走這條路，那也是解鎖。 這是工作，你現在將依賴社交的峰值，因此有理由更新它並將其放回社交中非常重要。 我的大多數「追隨者」並不尋求搜尋引擎優化服務，因為他們本身就是數位行銷人員。 所以我沒想到這篇文章會引起休利的興趣，但考慮到內容，我對它的表現以及它從真實的人們那裡得到的參與程度感到震驚。 Source link

六年前，米歇爾·布朗會見了她的掃盲非營利組織的主要資助者。 她一直指望他們會續簽補助金，他們沒有理由不這麼做。 但當會議開始時，她有一種令人作嘔的、緩慢的意識到一切都即將改變。 在她的腦海裡，她看到數百萬美元像一群鵝一樣飛向溫暖的水域。她想起了威廉，一個來自密西西比州一個貧困小鎮的七年級學生，他在閱讀方面非常落後——正是他激勵布朗創辦了一個名為 CommonLit 的非營利組織。 她的記憶中閃現出那些贏得資助和吸引捐助者的歲月。 數萬名教師免費使用該程式。 兒童的明顯進步。 但現在，她的主要資助者正在退出，因為據她所知，慈善家正在轉向一些更光鮮、更時尚的事業。 布朗在離開會議時知道她的預算很快就會消失，她想知道如何支持大約 20 名員工並讓她的學生繼續閱讀。 她說：“我從來沒有想過，當我開始從事公共慈善事業時，尤其是像掃盲這樣的基本慈善事業，慈善事業不會成功。”因此，布朗做了一件在慈善界長期以來不被接受的事情：她開始像企業一樣思考。 本文的其餘部分已被鎖定。 加入創業者+ 今天訪問。 Source link

即使對於人類來說，諷刺也很難接受——更不用說計算機了。這就是為什麼格羅寧根大學語音技術實驗室的研究人員決定建立一個人工智慧諷刺檢測器，它可以識別語氣並透過嵌入轉錄文本中的表情符號來傳達這些情感。參與該計畫的研究人員之一高熙媛週四在美國聲學學會和加拿大聲學協會在渥太華肖爾中心舉行的聯席會議上介紹了這項工作。 高表示，通常情況下，情感分析只是「專注於文本」。新方法更深入地研究人們說話的方式，而不僅僅是他們所說的內容，這可以幫助人工智慧輔助醫療保健等領域。 這項研究的結果也可能意味著更好的人工智慧虛擬助理可以聽懂語氣。 有關的： 這些來自價值十億美元的人工智慧新創公司的「富有表現力的頭像」深度假貨看起來可怕真實這項研究採用了多層次的諷刺方法，評估了他們聽到的內容和演講者在紙上所說的內容。研究人員首先根據音高、語速和其他因素評估錄音，以找出每個單字背後的情緒。然後，他們將錄音轉錄成文本，並用反映演講背後情感意圖的表情符號標記每個文本片段。高在一份新聞稿中表示：“我們的方法利用聽覺和文本信息以及表情符號的綜合優勢進行全面分析。”有關的： 雇主表示希望僱用具有人工智慧技能的候選人，但員工仍在辦公室偷偷使用人工智慧工具展望未來，研究人員希望他們的演算法能辨識更多諷刺性的表情和手勢。「此外，我們希望包括更多語言，」高說。隨著 OpenAI、Google和其他科技公司發布比以往任何時候都更加富有感情的聲音的尖端人工智慧模型，人工智慧語音克隆和生成最近成為人們關注的焦點。OpenAI 上個月展示了語音引擎，但由於「合成語音可能被濫用」而推遲發布文字轉語音的真實語音產生器。有關的： OpenAI 推遲發布其新的人工智慧語音生成器——原因如下聲學會議上提出的其他項目包括麥克風中的蜘蛛網以及減少社交環境中噪音的方法。 Source link

在這個正在進行的系列中，我們將分享每天都在進行商業鬥爭的真實企業家的建議、技巧和見解。 （為了清晰起見，答案已被編輯和濃縮。）泰德費雪 (Ted Fischer) 是 Ageless Innovation 的聯合創始人兼首席執行官，該公司的使命是應對老年人面臨的一些最緊迫的挑戰，包括社會孤立、孤獨和認知能力下降。 「我們透過提供歡樂、樂趣和幸福來提高生活品質來做到這一點，」費雪說。「我們相信，玩耍是所有年齡層的人的基本需求，」他解釋道。 “它可以促進重要的社會聯繫，改善情緒健康和福祉，並在我們共同生活和變老時帶來歡樂——所有這些最終有助於對抗孤獨和社會孤立等更廣泛的健康流行病。” 該公司開發了一系列屢獲殊榮的電子動畫歡樂系列，供所有伴侶寵物和遊戲使用，並與美國退休人員協會(AARP) 合作開展“Reach Out And Play”計劃，旨在透過棋盤遊戲活動將各個年齡層的人們聚集在一起。 他們與 Capital Caring Health 合作的「退伍軍人寵物」計畫為全國退伍軍人提供了電子寵物。 相關：在經歷了改變生活的經歷後，這位創始人發現了感恩的力量。 現在，她和她的聯合創始人丈夫希望免費向課堂傳播積極情緒。費雪說，他的靈感和動力來自他的祖母克萊爾，他認為她是他最大的支持者。 「當她被診斷出患有進行性癡呆症時，我和我的家人親眼目睹了笑聲和玩耍是她護理的重要組成部分，」他回憶道。 「越來越明顯的是，玩耍並不是『有才好』——它是幫助她優雅地生活和變老的重要組成部分——嘗試讓每個人都能玩耍已經成為我一生的使命。我的祖母從未停止過她的頑皮精神過去和現在都是 Joy for All 品牌背後的推動力。 Fischer 指出，最近的研究發現，近 25% 的 65 歲以上成年人處於社會孤立狀態，孤獨感會導致嚴重的健康問題，如肥胖、關節炎、高血壓和憂鬱症。 2023 年，美國衛生局局長維韋克·穆爾蒂 (Vivek Murthy) 博士發布了一份諮詢報告，詳細介紹了他所說的美國「孤獨和孤立的流行病」所造成的破壞性影響。社交互動是科學證明可以對抗身心健康衰退的方法，費雪在此分享了我們所有人可以用來重新聯繫和重振我們所愛之人的生活的策略。參加「伸出手來玩」桌遊活動： 各個年齡層的人們聚集在一起，慶祝生活中的老年人，特別是那些尋求社交互動、玩樂體驗和樂趣的老年人。 參與者形容這些活動「太棒了」、「很有趣」和「充滿笑聲」。 2024 年已有數十項活動列入議程，還有數百項活動即將舉行。 任何人都可以在附近找到遊戲之夜活動——或者考慮舉辦自己的活動！ — 參見 aarp.org/agelessplay。陪伴是關鍵： 基於老年人尋求互動陪伴的洞察力，我們創造了一系列電子動畫寵物，其外觀、聲音和感覺都像真正的寵物一樣，無需承擔養寵物的責任和掙扎。 臨床研究結果表明，我們的 Joy for All Companion Pets 可以增強癡呆症患者的幸福感、目標感和生活品質； 事實證明，它們也顯著減少了老年人的社會孤立和孤獨感。 對於那些尋求陪伴和聯繫的人來說，它們是一個絕佳的選擇。 您可以在 Joyforall.com 上了解更多並為自己或所愛之人購買一隻伴侶寵物。搶個遊戲： 最近，我們與孩之寶一起重新設計了經典遊戲產品，包括Game of Life Generations、Scrabble Bingo 和Trivial Pursuit Generations，以易於掌握的遊戲片段、增大的字體大小以及迎合所有年齡段玩家的瑣事和參考資料。 新遊戲旨在促進代際聯繫、刺激對話並提高老年人的生活質量，使老年人比以往任何時候都更容易與家人、朋友和同齡人有意義的聯繫。相關：為什麼這位企業家畢生致力於幫助老年人享受充實的生活 Source link