Author: onlineadmin

你知道什麼是好的嗎？ 基於上面的例子，對於成功越來越重要的技能是理解和預測消費者品味和偏好的能力。 隨著市場變得更加飽和，消費者面臨無窮無盡的選擇，行銷人員如果能夠抓住目標受眾的脈動並提供能引起共鳴的內容、產品和體驗，將擁有顯著的優勢。 然而，同樣重要的是要認識到與觀眾建立聯繫的嘗試何時會失敗，或者更糟的是，會冒犯觀眾。 以肯德爾詹納 (Kendall Jenner) 主演的臭名昭著的百事可樂廣告為例。 在廣告中，詹納加入了抗議活動，並向一名警察提供了一罐百事可樂，似乎緩和了緊張局勢。 該廣告很快就遭到強烈反對，批評者指責百事可樂淡化「黑人生命也是命」運動，並將社會正義作為膚淺的行銷策略。 這是品牌的預期訊息與其受眾的實際品味和敏感度之間脫節的一個典型例子。 在試圖利用文化契機吸引具有社會意識的年輕人時，百事可樂給人一種充耳不聞、投機的印象。 這對我們行銷人員來說是一個警示——了解你的受眾不僅僅是了解他們喜歡什麼，還要適應他們認為不敏感、冒犯或品味低劣的東西。 作為一名行銷領導者，我經常在針對我的內容中遇到這種訊息/品味不匹配的情況。 其中許多廣告給人一種居高臨下的印象，未能真正理解我在角色中面臨的複雜壓力和挑戰。 他們通常以膚淺、通用的方式解決複雜的問題，而不是提供有意義的、量身定制的解決方案。 這種脫節不僅僅是無法引起我的共鳴，它常常會積極削弱我對品牌的看法。 當我遇到讓我覺得「他們就是不明白」的內容時，它就破壞了行銷工作的初衷。 它沒有建立聯繫或建立信譽，而是在品牌和我之間造成了認知障礙，使我將來不太可能與他們互動。 展望未來，行銷人員的角色也可能從管理階層轉變為管理機器。 隨著人工智慧和自動化的興起，演算法和軟體將處理許多重複的行銷任務，例如數據分析、交易文案創建等。 然而，這並沒有削弱人類判斷力和洞察力的重要性。 事實上，它放大了它！ 作為行銷人員，您的角色將是管理這些機器的輸出，以確保它們符合您的品牌聲音和價值觀以及目標受眾的品味。 為了有效地做到這一點，您需要對真正的美好是什麼樣子有敏銳的感覺。 這意味著不斷將您的作品與行業中的最佳作品進行比較，適應受眾不斷變化的品味和趨勢，並對您的特定品牌和市場的卓越和共鳴有清晰的願景。 僅僅推出大量內容或廣告並希望得到最好的結果已經不夠了。 行銷人員需要成為品味的策展人和仲裁者，有能力將訊號與噪音分開。 Source link

讓我們面對現實吧——美國工人已經筋疲力盡了。研究來自 阿弗拉克 對美國員工壓力程度的調查發現，超過 50% 的受訪者在 2023 年經歷了職業倦怠，近 75% 的受訪者表示在工作中承受中等壓力。但組織心理學家、暢銷書作家、心態和組織習慣方面的權威專家亞當·格蘭特表示，罪魁禍首是工作場所的領導者，而不是精疲力竭的員工。 亞當·格蘭特 (Adam Grant) 在 2022 年高盛 10,000 家小型企業峰會的小組討論會上登台 (Brian Stukes/Getty Images)「我認為倦怠是一種情緒疲憊感，既持續又有害，這意味著它不僅僅是一個曇花一現——它會持續存在。它還會幹擾你的工作能力，」格蘭特告訴我。 企業家 上週在 BetterUp 的 Uplift 會議上。 “如果有不止一個人精疲力盡，這就是一個結構和文化問題。這是組織中領導者需要負責應對的一項挑戰。” 相關：領導者對抗倦怠文化的 5 種方法華頓商學院教授格蘭特表示，隨著倦怠問題持續困擾員工及其雇主，解決方案是關注他所說的「要求、控制、支持」的領導方法，這種方法可以幫助員工找到工作的意義和動力。工作——並解決過程中的倦怠問題。格蘭特在下面為我們詳細闡述了他的策略 使用由 BetterUp Labs 研究的 Return to Office Insights 的資料。要求格蘭特表示，領導者首先需要檢查哪些需求導致了倦怠。 格蘭特說：“這與超負荷有關，工作量太大，工作沒有明確的預期，預計需要 24/7 進行。” “這些要求很繁重。我們需要弄清楚是否有一些人因類似的工作而精疲力竭——這對我來說是一個信號，表明這些要求過分了。”減少要求可能意味著從僱用更多員工到委派責任等任何事情，但最終目標應該始終是讓員工的要求「更易於管理」。控制但有時要求是無法消除的。 例如，如果您在一家新創公司工作，而客戶從世界各地下訂單，那麼減少工作時間可能行不通。 相反，格蘭特表示，公司可以讓員工更好地掌控自己的一天。「我們能做的就是嘗試為您管理這些需求的方式提供更多選擇和更多自由，」格蘭特解釋道。 「我們希望讓人們能夠控制自己正在做什麼、何時做、由誰做以及如何完成工作。普遍的發現是，這些自主權往往會讓需求變得更容易管理。” 格蘭特也表示，如今的員工更喜歡控制自己的辦公時間，並希望擁有更靈活的工作環境。 將這種控制權重新交給員工可以有效減輕倦怠。「關於我們在哪裡工作作為一種靈活性形式，已經有很多討論。我讀到的證據是，人們希望在工作時間上比工作地點上有更多的自由裁量權，」格蘭特解釋道。 “因此，如果你讓人們靈活地設定自己的工作時間，他們就會很樂意來辦公室，如果這是一場拉鋸戰的話。”支援格蘭特說，“支持”是指在工作場所“為人們提供應對需求所需的工具”，並將心理健康作為優先事項。「這也是為了建立一種文化， [employees] 覺得他們可以坦誠地表達自己的情感健康，並在需要時尋求幫助，」他說。但他說，告訴員工你優先考慮心理健康和實際上讓他們在談論這個問題時感到舒適是兩件不同的事情。他說，解決這個問題的最有效方法是領導者樹立榜樣，公開表示出於心理健康原因需要休假，並在員工陷入困境時促進他們之間的公開對話。「我認為建模可以讓各個層面的人們清楚地知道，這不僅僅是口頭上的服務，我們不僅僅是聲稱你可以照顧自己，我們實際上是透過我們自己的行為證明這是可以接受和鼓勵的在這裡，」格蘭特說。 “看到很多公司說，好吧，我們有倦怠問題，我們將為你提供正念訓練，或者我們將教你壓力管理技能，這真是令人沮喪，就好像這不是一個心理問題一樣。” Source link

WhatsApp 希望透過新增新的「聊天過濾器」來幫助用戶掌握聊天中的最新消息和更新，這將使用戶更容易找到不同類別中的最新 WhatsApp 對話。 正如您在此範例中所看到的，WhatsApp 的聊天過濾器現在會將您的 DM 討論分類為： 全部 – 所有訊息的預設視圖。 未讀 – 您需要跟進或回覆的所有個人對話 團體 -所有群組聊天都集中在一處 這將為您提供應用程式中發生的情況的概述，以便您可以更輕鬆地管理您的直接訊息，同時還可以掌握應用程式中的小組討論。 WhatsApp 表示，群組概覽尤其是一項備受期待的功能，它可以為每個用戶的各種群組更新提供更多監督。 因為隨著 WhatsApp 使用率的上升，尤其是在西方市場，越來越多的人發起群聊，當您註冊瞭如此多的討論時，可能很難掌握所有最新更新。 當然，重點仍然是您的直接對話，並確保您掌握發送給您的最新 DM。 這就是「未讀」資料夾派上用場的地方，看看更新如何幫助簡化參與將會很有趣。 這似乎是一個方便的修訂，應該有助於突出每個人最緊迫的更新。 鑑於 WhatsApp 長期以來一直維持其基本用戶介面，看到 Meta 尋求對其進行更新也很有趣，因為它致力於擴大應用程式的使用範圍，並鼓勵更多類型的參與。 理想情況下，其中還包括商業活動。 雖然 WhatsApp 是世界上最大的訊息傳遞平台，但 Meta 一直在努力透過該應用程式充分獲利，因為在人們的 DM 對話中插入廣告根本不起作用。 但 Meta 已經在 WhatsApp for Business 上取得了一些成功，特別是在發展中市場，而且它越能適應這一點，Meta 就能從該應用程式中獲得更多收入。 更新的使用者介面可能是朝這個方向邁出的又一小步。

儘管許多雇主要求員工返回辦公室，但一些在疫情期間經歷過遠距工作的員工再也不會回去了。現在，許多遠距工作者正在抓住機會搬到更適合在家工作生活的地方。全球人力資源平台 Remote.com 的一份新報告對全球 100 個熱門偏遠城市進行了調查，根據居民的生活品質、安全水平、互聯網基礎設施、當前經濟因素等因素對它們進行了排名。 只有一個美國城市躋身前十名——緬因州波特蘭。報告指出：“移民人口增加了這個傳統上難以到達的地區的多樣性，因此國際遊客在這裡可能比緬因州其他地區更有賓至如歸的感覺。” “這個沿海城鎮的住房成本正在上漲，但仍低於全國平均水平。” 下一個美國城市排名第19 位（夏威夷檀香山，因其“傳奇海灘”和歡迎遠程工作政策），緊隨其後的是愛荷華州得梅因，因其“合理的住房成本”和大量的遠距工作政策而排名第20 位。紐約市排名第 21 名。報告稱，全球排名第一的遠距工作者城市是西班牙馬德里，由於其低所得稅稅率和旨在吸引自由工作者和遠距工作者的“慷慨的外籍人士簽證選擇”，該城市“永遠受歡迎”。根據馬德里的最新數據，馬德里單身人士每月無房租的平均生活成本約為 804 美元。 數數。 據估計，這座城市比紐約市便宜 49.5%（不含租金）。 報告顯示，以下是全球最適合遠距辦公的 10 個城市。10.冰島雷克雅維克冰島雷克雅維克（蓋蒂圖片社）9.瑞典斯德哥爾摩8. 台灣台北7.美國緬因州波特蘭6.法國巴黎法國巴黎（蓋蒂圖片社） 5.日本東京4.紐西蘭奧克蘭3.加拿大多倫多2.葡萄牙馬德拉島1.西班牙馬德里西班牙馬德里（蓋蒂圖片社）如需完整報告，請造訪此處。 Source link

谷歌為其自動廣告計劃發布了一種新的「廣告意圖」格式。 此格式將連結和錨點插入發布者的網站內容中，以在對話方塊中提供上下文廣告和搜尋結果。 廣告意圖格式旨在根據頁面內容和訪客興趣顯示相關廣告和資訊。 當訪客點擊動態產生的連結或錨點時，會開啟一個覆蓋對話框，其中顯示自然搜尋結果和相關廣告。 谷歌在其支援文件中解釋： 「廣告意圖的工作原理是掃描您的頁面，尋找機會幫助您的用戶找到他們可能正在尋找的東西。 根據您的內容和用戶可能感興趣的內容，廣告意圖會自動將頁面上的現有文字轉換為鏈接，並放置出現在頁面底部的錨點。 新格式為出版商提供了一種收入分享模式，以透過其內容獲利。 每當訪客點擊廣告意圖對話方塊中顯示的廣告時，網站所有者就會獲得報酬。 廣告意圖的擴展與Google更廣泛的策略轉變一致，即隨著Google逐步取消對第三方cookie的支持，Google將實施更隱私安全的廣告定位技術。 谷歌宣稱這種新格式可以提供「不依賴第三方cookie的高度相關的廣告」。 實現廣告意圖 已為 Google AdSense 發布商啟用廣告意圖功能。 您可以在 AdSense 訊息中心的「自動廣告」>「基於意圖的格式」下變更設定。 發布者可以單獨啟用或停用「廣告意圖連結」或「廣告意圖錨點」。 要實施新的廣告單元，您必須同意 Google 更新的條款和政策。 反應和批評 儘管Google宣稱這是增加出版商收入的一種方式，但Google宣布的廣告意圖引發了出版商社區某些角落的強烈反對，擔心這可能會轉移他們網站的流量。 AX（以前稱為 Twitter）用戶 @darth_na 表示： “從 SERP 網站竊取流量還不夠，現在你打算竊取真實的網站訪問者並將他們帶回 Google？” 針對這些擔憂，Google Ads 聯絡員 Ginny Marvin 強調，廣告意圖是一個可選程序，對話方塊會關閉，讓訪客留在原始發布商頁面上。 這種新格式是可選的，並且對於發布商來說完全是可選的。 發布商可以啟用廣告意圖鏈接，將其頁面上的現有文字轉換為連結。 還有一個選項可以使用廣告意圖錨點，將錨點放置在頁面底部。 當用戶關閉… — AdsLiaison (@adsliaison) 2024 年 4 月 16 日 新的廣告意圖格式正在推廣到透過 Google AdSense 啟用自動廣告的網站。 為什麼我們關心 對於已實施 Google 自動廣告的網站來說，廣告意圖格式是一個新的獲利機會。 透過利用頁面內容中訪客的意圖訊號，廣告意圖可以幫助發布商獲得比傳統情境廣告展示位置更多的收入。 然而，在發布商內容中嵌入贊助商連結和錨點會引發有關編輯控制和使用者體驗問題的問題，例如過度的廣告攔截。 這種新格式之所以引人注目，是因為Google正在轉向更注重隱私的方向，同時放棄跨站點追蹤 cookie。 這對您有何幫助 網站發布者應評估啟用廣告意圖對其流量、內容和獲利策略是否有意義。 雖然新格式提供了潛在的收入優勢，但重要的是要在這些優勢與維持高編輯標準之間取得平衡。 評估目標是否符合理想受眾的意圖訊號非常重要。 特色圖片：Tada Images/Shutterstock Source link

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 隨著業務運營的轉變，高管和企業家越來越多地轉向按需勞動力，這些勞動力同時受到技術的支持並被目標驅動的項目所吸引。以 Upwork 為例，其《2020 年勞動力未來脈搏報告》顯示，近 80% 的聘用自由工作者的招募經理對此充滿信心。 這些員工在各個專案的基礎上提供了令人垂涎的專業知識，企業家需要這些專業知識來擴大業務規模，而不會產生長期管理費用。這種新的市場模式也促進了活力，79% 的企業認為自由工作者可以實現更大的創新。 也許最能說明問題的是，84% 的使用該工具的招募經理對適應未來的顛覆感到更有信心，而僅依靠全職員工的招募經理中只有 69% 的人更放心。 透過利用自由職業市場，即使在動盪時期，企業家也可以擴大雇主品牌、增強能力和麵向未來的組織。 由於近 60% 的招募經理計劃在未來兩年內增加與自由工作者的接觸，現在是高階主管發揮內在潛力的時候了。有關的： 應對大洗牌：為什麼雇主品牌是招募人才的關鍵 就業市場持續轉變經過一個季度的大規模招募後，我們又看到了裁員和裁員的情況。 公司感受到了臃腫的感覺——從租金上漲的未使用辦公空間到超大的員工結構——並正在將重點轉向只招募最重要的職位。 這就留下了複雜專案和專業任務所需的關鍵人才缺口。 高技能和專業的獨立人士可以填補這一空白。吸引他們的一些主要好處：• 接觸利基專家： Toptal 和 Guru 等平台提供接觸來自領先財富 500 強公司和創新新創公司的精英專業人士的機會。 無論是需要機器學習專家、成長策略家或財務建模師，企業家現在都可以按需組建擁有專業技能的團隊，使他們能夠將投資重點放在具有最高戰略價值的專案上。• 增強敏捷性： 領先企業越來越多地透過聘請自由專家來實施涉及新技術的舉措或在進入不熟悉的市場時「租用」技能。 透過利基貢獻者來填補知識空白，所有者可以探索曾經因內部限製而顯得不切實際的想法，從而釋放創造力和先發優勢。 • 更強的就業品牌： 將全職員工與基於專案的自由工作者融合在一起，標誌著對現代化和工作與生活平衡的承諾。 提供有吸引力的工作和靈活性將有助於吸引優秀的候選人，並幫助您與企業巨頭爭奪頂級人才。有關的： 退休人員能否在零工經濟中蓬勃發展？ 應對變化的勞動力利用零工人才的技巧在探索了重塑工作的力量之後，高階主管可能想知道如何有效地利用自由工作平台。 畢竟，如果聘用的人不是全職員工，你怎麼知道你的錢物有所值？• 明確定義項目： 當預先確定期望和截止日期時，合約聘用會蓬勃發展。 因此，顯然，圍繞著可交付成果、成功指標、所需技能和預計時間投資的詳細需求。 在溝通和期望方面保持領先將有助於避免令人頭痛的問題，包括延誤。 • 建立人才忠誠度： 最好的獨立專業人士可以選擇他們接受的項目。 研究他們的個人資料以了解他們的熱情和動機。 提供有趣的工作、靈活性和強有力的溝通，以激發興趣並提高結果。• 管理協作： 在每個專案階段提供穩定的背景、回饋和指導，同時也培養自主權，甚至在努力實現策略目標的同時。 這些品質的動態平衡可帶來最佳結果。• 持續擴大您的人才庫： 將經過驗證的自由工作者添加到內部資料庫中以進行重複參與，並通知人才有關他們的專業知識將為其提供優勢的新計劃。 自由工作者發現更多的方式可以增強業務並加深關係。有關的： 從退伍軍人社區尋找候選人來填補您的人才缺口 與人才聯繫的頂級平台現在最困難的部分來了：尋找能帶來部分專業知識的承包商。 當然，平台數量越來越多，但我發現以下平台脫穎而出：菲弗爾: 非常適合尋求設計、數位行銷、寫作、影片和管理支援的高階主管。 以經濟實惠和容易發布工作而聞名。 它還利用全球人才庫。向上工作: 涵蓋 150 多種技能的靈活平台。 從小企業到跨國企業的每個人都在使用。 擅長 IT、開發、設計、財務和諮詢。托普塔爾: 專注於前 3% 的人才。 最適合專業軟體開發人員、設計師、專案經理和財務專家。 所有貢獻者都經過廣泛審查。 魂鬥羅: 一個不斷發展的獨立平台，用於審查並連接求職者和招聘公司。 最重要的是，它不收取項目佣金。有關的： 優化招募流程並找到最佳員工的 3 項策略數字不言而喻：聘請自由工作者的企業報告稱，企業信心更強、競爭力更強，並且有能力抵禦動盪，但傳統觀念仍然會導致那些熱衷於招聘的人猶豫不決。 在這些專業合作者的支持下，公司可以探索新的視野，而不受一度狹隘的人員配置模式的阻礙。 Source link

YouTube 希望幫助用戶更輕鬆地找到與他們最相關的最新內容，同時也讓創作者更輕鬆地發布會員專屬短片，作為額外的激勵措施。 首先，YouTube 正在「訂閱」標籤中測試新的「最相關」顯示，以幫助用戶從他們最感興趣的頻道中找到最新更新。 正如您在這些範例畫面中所看到的，新的「最相關」提要根據一系列參與因素透過演算法進行排序，以顯示您最常參與的頻道，這可以幫助那些訂閱大量創作者的人在應用程序中。 正如 YouTube 所解釋的： 「我們正在為您的訂閱源測試可選的『最相關』視圖，以便您可以輕鬆找到您最有可能找到的內容 想看看。 如果您參與實驗，只需選擇標有“最相關”的晶片或頭像，您的 Feed 就會更新，向您顯示您最常觀看或最近互動過的訂閱內容。 YouTube 說這裡的排序是 基於多種因素，包括您與您訂閱的頻道中的內容互動的頻率和/或最近的互動頻率。 YouTube 還指出，這是一個可選設置，對更新後的格式不感興趣的用戶可以堅持使用常規訂閱源顯示，如果他們選擇，默認情況下將保留該顯示。 如果您訂閱了大量頻道，這可能是突出顯示更相關內容的便捷方法。 但總的來說，這似乎是一個相當小的更新。 YouTube 表示，該實驗正在向一小部分行動觀眾推出，未來的顯示擴充將基於回饋。 YouTube 也希望透過將「會員專屬」Shorts 加入到 Shorts 上傳流程中，讓上傳「會員專屬」Shorts 變得更加容易。 到目前為止，創作者只能將現有的 Shorts 剪輯轉換為會員專用，但現在，這將內建在 Shorts 上傳流程中的「可見性」清單下。 將其新增至上傳過程中還可以確保每當您上傳僅限會員的剪輯時會員都會收到通知。 YouTube 上個月增加了會員專屬Shorts，為應用程式中的訂閱者提供了另一種激勵措施，而改進的上傳流程將使其成為更可行、更有價值的考慮因素，這可能有助於激發人們對您的頻道的更多興趣。 您可以在此處獲取有關 YouTube 最新更新的更多資訊。

本文原刊於《商業內幕》。 五名現任或前任員工告訴 Business Insider，特斯拉告訴員工，週日晚上將裁員 10% 以上，但一些員工直到出現在公司工廠才意識到自己被解僱。 此次裁員對工程師和生產員工都產生了影響。 一名工人表示，在內華達州斯帕克斯的特斯拉工廠，週一早上，由於需要接受徽章檢查，工人們排了大約兩個小時的隊伍才能進入工廠。兩名特斯拉現任員工表示，在工廠，安全團隊正在掃描從工廠和附近停車場之間運送人員的班車中出來的工人的徽章。 兩名工人表示，通常情況下，保全會在現場檢查工人的胸卡，但他們通常不會直接掃描。 兩名工人說，週一早上，官員們挑選了被解僱的工人，並用單獨的貨車將他們送回。 另外三名特斯拉前員工表示，弗里蒙特工廠的工人被保全告知，如果他們的徽章不起作用，他們將不再受僱。四名員工表示，被解僱的特斯拉員工於週日晚上透過個人電子郵件收到了通知，他們對特斯拉系統的存取權限也被取消。 根據BI查看的備忘錄上的時間戳，埃隆馬斯克在周日午夜前不久向全公司發送了宣布裁員的電子郵件。“我們對組織進行了徹底的審查，並做出了在全球範圍內減少員工人數的艱難決定。不幸的是，這次重組取消了你的職位。” 讀 根據商務部查看的一份副本，有一封單獨的電子郵件通知受影響的員工他們已被解僱。郵件直接發給下職員工 表示裁員將立即生效，員工將在 48 小時內收到有關遣散費的資訊。 特斯拉宣布裁員的同一天，至少有兩名高階主管從公司辭職。 動力系統和電氣工程高級副總裁 Drew Baglino 以及公共政策和業務發展副總裁 Rohan Patel 在 X 上表示，他們已於週日離開特斯拉。特斯拉發言人沒有回應置評要求。 在裁員之前，特斯拉在全球僱用了超過 14 萬名員工，其中內華達州工廠的員工人數超過 3,000 人。特斯拉工人並不是第一個在試圖進入以前的工作地點時毫不客氣地發現自己被解僱的人。 去年，一些前谷歌員工告訴BI，他們因無法佩戴證件進入辦公室而得知自己被解雇了。 Source link

Google 的度假租賃結構化資料文件最近進行了更新，要求在更改中提供更具體的數據，該更改更多的是澄清而不是要求更改。 此變更是在開發人員頁面上沒有任何正式公告或更改日誌條目的情況下進行的。 度假租賃的結構化數據 這些特定類型的結構化資料使度假租賃資訊適合特定於該類型租賃的豐富結果。 但是，並非所有網站都可用。 度假租賃業主必須與技術 Google 客戶經理聯繫，並有權訪問 Google Hotel Center 平台。 結構化資料類型定義 VacationRental 主要變更是對結構化資料屬性類型定義進行的，其中 Google 定義了所需和建議的屬性類型。 文件的變更位於管理推薦屬性的部分，代表對建議的澄清，而不是對 Google 要求的變更。 主要變更是對結構化資料類型定義進行的，其中 Google 定義了需要和推薦的屬性類型。 文件的變更位於管理推薦屬性的部分，代表對建議的澄清，而不是對 Google 要求的變更。 地址歸 Schema.org 所有 這是一個微妙的變化，但很重要，因為它現在代表了需要更精確數據的建議。 這是之前推薦的： 「streetAddress」：「1600 Amphitheatre Pkwy」。 以下是他現在的建議： “streetAddress”: “1600 Amphitheatre Pkwy, Unit 6E” 地址所有權變更說明 最實質的變化是對「地址」屬性的描述，對推薦內容變得更具描述性和精確性。 變更前的說明： 郵寄地址廣告地址資訊。 包括適用於您所在國家/地區的所有屬性。 變更後的說明： 郵寄地址度假租賃的完整實際位置。請提供度假屋的郵寄地址、城市、州或地區以及郵遞區號。 如適用，請提供單元或公寓號碼。請注意，郵政信箱或其他僅用於郵寄的地址不被視為完整的實體地址。 這在 address.streetAddress 屬性部分中重複 這是我之前推薦的： 地址.街道地址文本您的假期清單的完整地址。 這就是他現在的建議： 地址.街道地址文本您的假期清單上的完整地址，包括單元或公寓號碼（如果適用）。 澄清且無變化 雖然這些更新並不代表 Google 指南的變化，但它們仍然很重要，因為它們提供了更清晰的指南，並且對建議內容的模糊性更少。 閱讀更新後的結構化資料指南： 結構化度假租賃資料（VacationRental）。 精選圖片由 Shutterstock/New Africa 提供 Source link

企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。 隨著人工智慧已成為跨越多個行業的日益強大的技術，我們許多人開始想知道如何利用人工智慧的潛力來改善營運並增加轉換。 企業家和銷售領導者擁有一個強大的人工智慧工具，有可能在 2024 年徹底改變他們的銷售管道：客製化 GPT。雖然許多銷售團隊已經開始在部分銷售流程中使用 OpenAI 生成式 LLM ChatGPT 和其他程序，例如起草電子郵件和提案，但與銷售相關的自訂 GPT 可以將這種自動化提升到更深的水平。ChatGPT 可以為業務領導者和銷售人員實現工作流程自動化提供一個很好的起點，但自訂 GPT 可讓他們創建專門解決日常需求和挑戰的自動化。 這樣，自訂 GPT 對於企業家和銷售人員來說就不是一條“捷徑”，而是他們可以用來簡化工作量的寶貴工具。 有關的： OpenAI 現在允許用戶創建自己的 ChatGPT 版本什麼是自訂 GPT？GPT 於 2023 年推出，本質上是經過專門訓練的 ChatGPT 版本，個人和企業可以根據自己的需求和目標進行定制，幾乎不需要編碼。 儘管如此，使用者對自訂 GPT 的輸出有更高層級的控制，因為這些模型的行為可以在建置和訓練過程中透過自訂指令永久修改，並透過 GPT 建構器的進階設定進一步配置。 自訂 GPT 和常規聊天機器人之間最顯著的區別是自訂 GPT 從個人化資料來源中提取。 例如，可以根據企業資料和常見問題對自訂 GPT 進行訓練，從而使模型能夠給出更具體的回應。雖然像 ChatGPT 這樣的工具對於創建通用模板非常有價值，甚至可以使用專門的提示使其變得更加具體，但自定義 GPT 提供了無與倫比的定制級別，這使得它們成為銷售團隊的寶貴工具。 使用自訂 GPT，使用者無需在提示中指定要從中提取的資訊 – 機器人將自動回退到此資料。有關的： 如何使用 ChatGPT 編寫成功的銷售腳本自訂 GPT 解決方案在銷售中有哪些用例？像 Zapier 這樣的自動化工作流程工具甚至已經開始提供透過 API 將自訂 GPT 整合到工作流程中的功能。 透過將客製化 GPT 與 Zapier 結合，企業領導者可以將其個人化模型連接到日曆應用程式、電子郵件和 CRM 平台等其他應用程序，使他們能夠擁有滿足其需求的專用、個人化 AI 助理。 在銷售營運中實施自訂 GPT 的最簡單方法之一是使用該模型起草對傳入訊息的自動電子郵件回應。 例如，如果您的企業正在進行促銷活動，您可以訓練自訂 GPT 來起草對出站電子郵件的回應。 對於訓練模型所使用的知識，您可以上傳包含促銷訊息、常見問題甚至風格指南的文件。 這確保了模型將根據品牌的身份和訊息創建具體且準確的回應。雖然您可以設定自訂 GPT 來為您完成所有工作並自動回應查詢，但許多人發現最好不要依賴完全的人工智慧自動化。 在銷售流程的這些階段，人類團隊仍應發揮品質保證能力，檢查模型在第一次嘗試時可能無法正確的語法、格式和個人化等元素。 然而，值得注意的是，讓銷售團隊快速通讀由自訂 GPT 創建的草稿將比從頭開始創建所有內容更加省時。企業可以使用自訂 GPT 創建可以整合到其網站介面中的自訂聊天機器人。 此功能允許潛在客戶向聊天機器人詢問特定問題，然後可以使用在培訓過程中提供給它的知識庫來回答這些問題。 自訂聊天機器人是企業回答客戶最常見問題的好方法，因為潛在客戶幾乎可以在一天中的任何時間使用 GPT。有關的： ChatGPT 對企業真正意味著什麼？ 自訂 GPT 對銷售有哪些好處？在銷售營運中實施自訂 GPT 的最重要優勢之一是，它允許您和您的銷售團隊將更多時間花在合格的潛在客戶上。 繼續以電子郵件為例，如果企業設定自訂GPT 來起草對更多資訊請求的回應，這將允許自動化為潛在客戶提供他們所需的信息，從而成為一個更了解情況、更感興趣的潛在客戶，為轉化做好準備。此外，與幾乎任何形式的人工智慧自動化一樣，自訂 GPT…