您的研究將幫助您向老闆和同事更好地闡述 4DWW。 它還將向您展示如何在不損失商業資金的情況下實施它（非常重要！）。
但自己完成所有研究可能很困難——尤其是所有的研究、文章、播客、博客文章和案例研究就像替代工作場所繫統的繁星星座一樣漂浮在那裡。
這就是為什麼我們今天想花一些時間來深入研究 4DWW 中的一些最重要的數據，其中包括一些可能會讓您感到驚訝的數據。
新的 4DWW 報告剛剛發布
今天，我們想提請大家注意一個 品牌 新的 報告 最近由非營利倡導組織 4 Day Week Global 發布。 我們已經 之前談過他們 （哎呀，我們甚至交談過 其中兩個人在 收費 團體的）。
最新的研究結果繼續強調了 4DWW 的巨大好處，以及為什麼每週 5 天的工作時間可能已經屈指可數了（好吧，字面意思）。
新報告也與之前的不同 今年早些時候發布的開創性產品 通過多種方式。 其一，與之前依賴 6 個月試點項目不同，最新項目還借鑒了持續一整年的試點項目。 年。
這可以更全面地了解 4DWW 的影響。 研究人員能夠看看研究結果是否可以在更長的時間內持續存在。
這很重要，因為一年 長的。 季節、天氣和假期等簡單的事情都會影響工人和公司對 4DWW 的感受。
最新報告還包括在美國和加拿大進行的為期 6 個月的試點項目的結果，這些結果未包含在之前的試驗中。 這可以更好地了解北美公司和工人在選擇 4DWW 時的表現。
有關最新 6 個月試點計劃的一些關鍵事實：
- 41家企業參與
- 試點計劃於 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期間進行
- 公司平均擁有 11 至 25 名員工
- 988名員工參加
他們從收集的所有數據中學到了什麼？ 嗯，這個：
