LinkedIn 對全球人才趨勢的分析表明，醫療保健職位在成長最快的職位清單中佔據主導地位，而面對面和客戶導向的職位仍然有很高的需求。
LinkedIn數據顯示，前10名職位中，醫療保健職位佔了6個，其中平台上有薪職位增幅最為顯著。
在醫療保健之外，從總工作量來看，面對面和客戶導向的工作佔據了最受歡迎的職位。
以下是 LinkedIn 報告中的要點。
醫療保健產業正在經歷最高的成長
LinkedIn 在其最新的就業需求報告中表示：“全球醫療保健勞動力短缺是一個長期問題，現在已成為一場全面的危機。”
由於人口老化，全球對醫療保健功能的需求不斷增加。
在較貧窮的國家，衛生工作者的短缺尤其嚴重，這些國家的熟練專業人員經常移居國外尋找更好的機會。
需求成長最快的工作
LinkedIn 的報告顯示，以下職位的招募增幅最大：
- 護理專家。
- 外科技術員
- 報稅員。
- 外科醫療護士。
- 秘書
- 超音波檢查師
- 漸進式護理護士。
- 家庭健康執業護理師。
- 客戶助理。
- 企業管理員。
儘管預測人工智慧可能會使這些角色變得多餘，但對特定醫療保健工作的需求反映了它們的持續重要性。
即使人工智慧取得了進步，行政角色也繼續發揮著至關重要的作用。 其中許多工作並沒有變得過時，而是一如既往地重要。
整體來說需求量最大的工作
儘管重點關注醫療保健，但面向客戶的職位需求仍然很高，其中零售銷售人員、商店經理和收銀員等職位的需求量很大。
此外，在經歷了經濟低迷之後，軟體和全端工程師等技術職位又重新崛起，這表明對這些遠端職位的需求發生了變化。
以下是 2023 年第四季領英有薪職位數量最多的職位，以及與上一季相比的排名變化：
- 賣家（與上季相比排名沒有變化）。
- 零售商 (+1)。
- 註冊護士（+1）。
- 軟體工程師（+1）。
- 專案經理（+1）。
- 客戶服務代表（-4）。
- 商店經理（+3）。
- 全端工程師（+6）。
- 收銀員（+6）。
- 司機（-2）。
企業和企業家的要點
醫療保健職位的成長為其他行業的雇主提供了透過強調可轉移技能來吸引醫療保健人才的機會。 由於醫療保健領域的需求如此之大，建立更廣泛的人才網絡可能有助於填補空缺。
對軟體工程師等技術職位的需求回升表明，雇主需要確保其技術人員配置預算反映當今競爭激烈的市場。 由於對技術人才的需求量很大，可能需要重新審視薪資和留住人才的努力。
儘管有這樣的預測，行政和營運職能對於業務營運仍然至關重要。 雇主應該確保這些角色因其持續貢獻而受到重視，即使人工智慧可以自動執行特定任務。
方法
調查結果是根據 2023 年 7 月至 12 月全球 LinkedIn 優質職位數據。
該分析排除了職位數少於 1,000 或以單一公司的清單為主的職位。
經常問的問題
根據 LinkedIn 最近的報告，哪些職位最受歡迎？
- LinkedIn 報告顯示對醫療保健職位的巨大需求。
- 行政職位也仍然至關重要。
- 零售銷售員、商店經理和收銀員等面向客戶的職位的需求量很大。
根據LinkedIn數據，軟體、全端工程師等技術職缺的需求發生了怎樣的變化？
- LinkedIn 的最新數據表明，對軟體工程師和全端工程師等技術職位的需求在先前的需求下降後出現回升。
- 這些職位通常具有遠端能力，在 2023 年第四季 LinkedIn 上的帶薪職位數量方面排名有所上升。
- 與上一季相比，全端工程師職位的排名上升了 6 位。
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