LinkedIn 為其 Recruiter HR 平台推出了一些新的人工智慧驅動元素，包括幫助建立招募專案的對話提示、改進的招募流程追蹤以及針對招募廣告中的職位和技能的人工智慧建議。
首先，LinkedIn 在您的招募人員專案中加入了人工智慧輔助元素，這將使您更容易找到合適的候選人和要求，即使您不知道所有最直接相關的技術術語和技能。
正如您在本概述中所看到的，LinkedIn 內建了由人工智慧支援的新對話式搜尋提示，這將能夠幫助您找到符合您特定需求的合適候選人。
正如 LinkedIn 所解釋的：
“用您自己的話開始搜索，招聘人員將立即為您預先填充正確的項目和搜索過濾器，讓您在招聘方面獲得前所未有的領先優勢。”
LinkedIn 現在也將為候選人提供人工智慧產生的篩選建議，作為簡化發現和招募流程的另一種方法。
另一方面，LinkedIn 也推出了新的“靈活的管道狀態”，這將提供另一種方式來密切關注每個候選人在招募過程中的情況。
最後，LinkedIn 還在透過 Job Wrapping 匯入的貼文中加入了人工智慧輔助的職位定位建議，這將為您提供更多方法來根據應用程式中列出的技能來優化您的職位清單。
這些更新是LinkedIn更廣泛採用人工智慧的最新進展，這與母公司微軟及其生成式人工智慧開發的全面方法是一致的。 在投資OpenAI之後，微軟顯然已經搭上了人工智慧的列車，現在它正尋求將人工智慧工具融入各個方面，以期透過更聰明、自動化的推薦來提高效能。
這顯然符合當前的技術趨勢，並可能使微軟處於領先地位。 但同時，一些人工智慧的發展，例如為你編寫社群平台更新的工具，似乎確實在某些方面與人類的「社交」精神背道而馳。
然而，這並不適用於這種情況，這些工具都可以補充人工流程，從而更輕鬆地管理和最大化您的招募流程。
LinkedIn 表示這些新功能正在招募人員中推出“在接下來的幾個月裡」。
