無論你的面試有多好——你仍然需要發送一封後續電子郵件，原因有五個：
- 給人留下了很好的印象。 在找工作時，印象就是一切。
- 招聘經理會記住你。 您可能是該公司進行的幾次面試之一。 不要在戰鬥中迷失方向。 沒有比發送後續電子郵件更好的方法來讓招募經理記住您的訊息了。
- 你表明你有主動性。 當你特意在面試後發送一封電子郵件時，這表示你願意竭盡全力給人留下持久的印象。
- 公司會看到你真的有興趣。 後續電子郵件是將您與其他受訪者區分開來的好方法，因為其他受訪者很可能甚至沒有想過要與他們一起循環。
- 面試後續電子郵件 工作。 如果您發送後續電子郵件，您獲得這份工作的機會就會大大增加。 尤其是當你與另一位候選人並駕齊驅時。
想像一下，您正在招聘，並且有兩名潛在候選人。 兩人都同樣有資格勝任該職位，並且面試情況良好，但只有其中一人給您發了一條後續消息，感謝您抽出寶貴的時間，並回顧了您提出的一些真正對他們產生影響的觀點。
你認為你會選擇誰來做這份工作？
答案：向您發送後續訊息的人！
重要的是要記住，面試官的聲譽岌岌可危。
這是關鍵，所以我要再說一次。
你的面試官的聲譽岌岌可危。
根據他們與您互動的幾分鐘，您的面試官必須做出許多重要的評估。 你有合適的技能嗎？ 你能適應公司文化嗎？ 你可靠且值得信賴嗎？ ETC。
這就像打了類固醇的快速約會——但有一個重大例外。 如果他們對你的判斷不正確，他們不僅會冒第二次約會尷尬的風險。 他們冒著老闆質疑他們餘下職涯判斷力的風險。
如果不成功，他們就會浪費幾個月的時間和數千美元。 他們需要把這件事做好。 不僅為了您，也為了他們。
當你參加面試時，記住這一點很重要。
您的成功符合他們的最大利益。 當你在面試後正確跟進時，你可以透過以下方式讓他們的工作變得更輕鬆 證明您是表現最佳的人 誰值得這份工作。
