LinkedIn為求職者添加了一些新功能，包括不同類別的職位清單、職位偏好亮點以及新的人工智慧職位申請輔助工具。
考慮到雇主可能想評估求職者的實際溝通技巧，而不是獲取機器人編寫的信息，這似乎仍然會適得其反。 但不可避免的是，這就是事情發展的方向，所以 LinkedIn 採取這種直接的做法可能是有意義的。
首先，LinkedIn 正在推出“職位集合”，它將空缺職位分為不同的部門和環境。
正如您在此範例中所看到的，職位集合將列出各個部門和業務類別中的空缺職位，以便根據不同的參數更輕鬆地找到您想要的職位。
正如 LinkedIn 所解釋的：
“職位集合可讓您擴展您的職位選擇，並探索您可能不知道的各種行業、專業和公司的相關職位集合。 首先，請造訪 LinkedIn 上的「職位」標籤。 尋找“探索職位集合”，然後點擊任何符合您的熱情和興趣的職位集合，包括提供遠端工作、良好的育嬰假或註重可持續發展的職位。”
它是一個方便的過濾工具，將有助於根據一系列附加參數簡化您的求職過程。
同樣，LinkedIn 還添加了一個新的職位偏好過濾選項，使您能夠設定您最感興趣的特定參數和元素。然後招聘人員將能夠看到這些偏好，而 LinkedIn 還將突出顯示相關的職位偏好。應用程式中向您顯示的每個工作角色的各個方面。
您可以看到以綠色突出顯示的參數，添加了另一種方式來更輕鬆地在流中找到相關選項。
目前的優惠選項目前包括：就業類型（全職、兼職、合約等）、地點類型（遠端、混合、現場）以及美國會員的最低工資優惠。
LinkedIn 表示，隨著時間的推移，它將尋求增加更多選擇，提供更多方式來更輕鬆地找到具有最理想元素的工作。
LinkedIn 現在還允許您透過招聘廣告標記對特定公司的興趣。
此選項本身並不新鮮，因為您已經可以在公司的商業資料頁面上標記對公司的興趣。 但是，在每個作業上都提供該按鈕將使其成為更容易存取的標記。
最後，LinkedIn 還為高級用戶測試了一些新的求職工具，包括更高級的職位搜尋過濾器，以突出顯示更相關的職位匹配，以及新的 AI 驅動的 LinkedIn Premium 體驗 幫助您評估某項工作是否適合您，甚至可以撰寫介紹資訊。
正如您在這個範例流程中所看到的，LinkedIn 現在還允許高級用戶透過生成式人工智慧起草工作申請和介紹性電子郵件，如上所述，這在求職過程中似乎有點違反直覺。
但同樣，無論如何，您已經可以在 ChatGPT 中執行此操作，我想為什麼不直接整合它呢？
這些都是一些有趣的補充，將為應用程式中的求職者提供更多選擇。 隨著越來越多的人希望在 2024 年更換角色或職業，尤其是在最初幾個月，LinkedIn 將其作為重點是有道理的。
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