2023 年表現最佳的社群媒體內容以及我們認為它有效的原因

去年，我分享了 Buffer 的熱門社交帖子 以及為什麼我認為這些貼文表現得這麼好。 回顧過去的一年真是太有趣了，所以現在我會在 2023 年再做一次！

今天，我將分享 Buffer 在各個平台上表現最好的社交帖子，並向您分析為什麼我認為這些帖子表現如此出色。 我喜歡回顧今年的熱門貼文——這是一個很好的方式來了解哪些內容有助於塑造我們的 社群媒體策略 來年。 我們也在改變我們的策略，因此這些資訊對我們非常有幫助。

我們使用什麼指標來計算這些熱門貼文？

在 Buffer，我們使用參與率和展示次數作為基本指標，因此我將在 Buffer 的 LinkedIn、Instagram、X（以前稱為 Twitter）和 TikTok 上分享每個指標的最佳貼文。 Facebook 不是我們社群媒體策略的優先考慮對象，因為它不是我們歷來表現出色的管道。 我還想指出，我今天分享的貼文沒有被提升——這都是有機的！

現在，讓我們深入了解 Buffer 2023 年的熱門貼文！

領英

基於參與率的熱門貼文：AMA 請求

這是一個有趣的問題，因為它實際上並沒有得到很多評論，但仍然有很高的參與率。 這篇文章被分享為 PDF輪播我們已經看到這樣的趨勢：這類貼文在 LinkedIn 上獲得了非常高的參與率。 我們以團隊為特色並關注我們的文化的帖子歷來表現良好，因此，這篇詢問人們想與誰一起從 Buffer 進行 AMA 的帖子成為我們的首要帖子也就不足為奇了。

基於印象的熱門貼文：關於員工福利的民意調查

我喜歡在 LinkedIn 上使用民意調查，因為它們是開始討論的好方法。 我在 LinkedIn 上進行民意調查的策略是利用它們作為談論工作文化的一種方式，我覺得福利是人們最近經常談論的話題，特別是因為在這個問題上已經有很多來回的討論。遠距工作是否應被視為一種福利。 這個問題要求人們選擇他們認為最重要的一項好處，引發了評論中的討論，因為許多人有不同的意見。

X（以前稱為 Twitter）

附註：我仍然很難記住這個平台的更改名稱

基於參與率的熱門貼文：Buffer 的空缺職位

看到“我們正在招聘”的帖子最終成為年度最佳帖子，我並不感到驚訝。 在 Buffer，我們以獨特的文化而聞名， 薪資透明度和驚人的福利，所以人們總是對加入這個團隊的可能性感到興奮。 我們立即列出工資這一事實可能引起了很多人的注意，即使他們沒有興趣申請這份工作。

基於印象的熱門貼文：有關遠距工作福利的問題

我喜歡這裡的熱門帖子是關於遠端工作的帖子。 我們對 Buffer 的遠距工作充滿熱情，並喜歡與我們的社區討論它。 我希望提出這個問題會得到很多回應，因為人們希望分享他們在遠距工作方面的獨特經驗，而這正是這裡發生的事情。

Instagram

基於參與率的熱門貼文：關於行銷指標的重新調整用途的帖子

這其實是我發的一個帖子 改變用途 從前一年開始，因為我們第一次發布它時它就是表現最好的帖子。 我注意到，提供實用建議的貼文在 Instagram 上效果很好，這就是這篇貼文表現如此出色的原因。 我們的受眾包括可能不是社群媒體專家的小企業主，因此這類貼文對他們非常有幫助。

基於印象的熱門貼文：招募貼文的有趣轉折

再次，看到招聘貼文表現如此出色，我並不感到驚訝，但這個貼文也增加了幽默因素。 當我們集思廣益如何發布這份工作時，內容作家 塔米 建議使用老式的 Microsoft Paint 來創建圖形，我們都喜歡這個想法並採用了它。 我有一種感覺，這會「停止滾動」並吸引人們在查看 Instagram 時的注意力。 這篇文章很可愛，很有趣，而且開門見山，所以這就是為什麼我認為它做得這麼好！

抖音

對於 TikTok，我們的分析略有不同，因為他們的工具中沒有提供參與率。 我們使用視圖來衡量我們在應用程式上的成功。

基於觀點的熱門貼文：關於遠距工作的 CapCut meme

@bufferapp

中午目標跑步值得冒險#CapCut #targetrunsarethebest #remotework #remoteworklife #wfh #wfhproblems #workfromhome #targettok #targetrunsbelike #targetruns

♬ 原聲 – Buffer

我認為這是我全年最喜歡的帖子，在我們的任何平台上 – 當我看到它時仍然讓我發笑。 我認為這個影片做得這麼好是因為多種因素的結合：它使用了流行的meme 格式（來自CapCut，這使得TikTok 的開發變得更加容易！），具有相關性，非常有趣，而且是一個短視頻，所以多虧了 TikTok，我們所有註意力持續時間較短的人都能夠留下來聽笑話。 我們在 Buffer 是一個完全遠端的團隊，所以這也為我們自己帶來了一點樂趣。 附註：我們完全同意中午的 Target 跑步，只要它們不妨礙您的工作即可。

我仍然不敢相信我們在這個 TikTok 上的觀看次數超過了 200 萬！ 不過，我也想透明地分享這些觀點如何沒有轉化為新的追隨者，所以這是一個很好的教訓，即病毒式傳播並不能解決所有問題。

我們從這些貼文中學到了什麼，以製定 2024 年的社會策略？

• 我們的開放角色吸引了許多關注。 我們並不總是在招聘，所以我不能計劃一直發布有關此問題的文章，但這表明我們的文化是人們對為我們工作如此感興趣的原因，因此專注於文化的帖子絕對應該繼續成為我們的一部分我們的 2024 年策略。
• 實用的建議對我們的觀眾很有用。 我們的許多受眾都是經營自己企業的人，也剛好經營自己的社群媒體帳戶，但他們可能不是社群媒體專家。 我們可以為他們提供的任何幫助他們成長和成功的建議都很重要。
• Buffer 的文化是一個強而有力的話題。 我們的文化非常獨特，透明度是我們的核心價值之一，因此分享我們在 Buffer 學到的知識來幫助和激勵他人非常重要。
• 當你做得正確時，跟隨趨勢可以發揮作用。 我會一直關注我們可以追趕的任何趨勢，但前提是我覺得我可以真正將它們與我們的品牌聯繫起來。 如果一種趨勢對你和你的品牌來說不真實，就不要跟隨它。

想看看您 2023 年最好的貼文是什麼？ 就是這樣。

• 去 分析緩衝區.com
• 選擇左側的頻道
• 將您的日期範圍（右上角）更新為 2023 年 1 月 1 日 – 2023 年 12 月 20 日
• 選擇貼文
• 向下滾動到帖子見解部分
• 選擇是否要依展示次數、喜歡、參與率等排序。
• 確保它按降序排序
• 您的排名第一的帖子將位於列表的最頂部！

謝謝閱讀！ 對我們的熱門貼文有任何疑問嗎？ 發表評論，分享你自己的2023年熱門貼文； 我們很想見到他們！