TalentLMS 和 Vyond 的新研究揭示了學習與發展的前景，揭示了 五個主要趨勢 和 七個可行的要點。 此外，五位行業專家分享了他們的觀點。
41% 的員工將 2024 年尋找另一份工作 如果他們的公司不給他們培訓機會。
重點
新技能助推成功
66% 的員工認為他們需要發展新技能才能在工作上取得成功。
人工智慧差距正在形成
員工獲得的人工智慧培訓少於他們想要的，而 67% 的員工希望接受新人工智慧工具的培訓。
L&D 促進未來做好準備
71% 的人因在 2023 年接受的訓練而感到為未來的工作做好了更充分的準備。
報告中重點介紹了研發專家
莎拉·坎尼斯特拉
部分首席學習長兼學習與發展職業教練
喬納森·霍爾斯
資深學習發展顧問，《企業培訓師的自白》作者
朱爾斯懷特
范德比爾特學習和生成人工智慧未來計劃主任
傑西卡·布里斯金, 博士
布魯斯堡大學副教授兼研究生課程協調員
克里斯多福·林德
ChemMed 副總裁/首席學習官，學習技術講座播客主持人
員工培養成長型思維
大量員工正在打造自己的技能道路：68% 的員工接受額外的個人培訓以提陞技能。 除此之外，58% 的人使用社群媒體來培養新技能。
技能的半衰期不斷縮短
技能是工作場所的基石，但它們正在迅速變化。 員工意識到了這一點，57% 的人表示技能的保質期比以前更短了。
研究花絮： 2024 年將會發生什麼
個人化培訓
80% 的人認為個人化學習在 2024 年將很重要。千篇一律的訓練不再有效。
支持福祉
對於 68% 的員工來說，到 2024 年，支持他們福祉的非工作相關培訓將非常重要。
柔韌訓練受到關注
79% 的受訪者表示，2024 年，在選擇主題和培訓時間方面擁有更大的靈活性將很重要。
研究花絮： 需求技能、培訓挑戰與職業發展
領導力培訓
員工希望接受培訓的前 3 個非強制性培訓主題是領導力和管理、心理健康以及人工智慧工具的使用。
職業影響
72% 的員工表示，由於 2023 年從公司接受的培訓，他們的職業生涯取得了進步。
主要學習障礙
三大培訓挑戰：培訓時間太長； 內容交付不吸引人； 內容無法隨時按需提供。
下載完整報告
L&D 計劃在 2024 年推動組織取得成功。使用報告中的數據和要點來增強其動力。
將工作場所學習轉變為策略優勢的路線圖。
深入了解 TalentLMS 的原創研究
研究：在人工智慧驅動的未來取得成功的技能
研究：Z 世代在工作中最重要的是什麼
研究：2022 年學習與發展狀況
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