隨著人工智慧繼續在勞動力中留下印記，擁有電腦無法完全複製（至少目前還不能）的軟技能的求職者的需求量很大。
事實上，根據 LinkedIn 的 2024 年最受歡迎技能列表，儘管技術格局不斷變化，「人類」或「持久」技能仍然是「業務關鍵」。
一些最受歡迎的軟技能是非常熟悉的：溝通、領導力、團隊合作和解決問題的能力都出現在 LinkedIn 清單中的前 10 名中。
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管理服務公司 ADP 最近的一項調查向 1,500 多家企業詢問了他們在考慮新員工時最重視哪些技能，該調查證實了這些調查結果，但有一個值得注意的例外。
對於尋找新員工的中小型企業來說，「強烈的職業道德」是最優先考慮的技能（分別為53% 和40%），對於大型企業來說，它是第二重要的技能（42%） ，其中引用了「團隊合作能力」排名第一（45%）。
然而，根據 ADP 的研究，所有企業，無論規模大小，都認為「強烈的職業道德」是新員工中最難找到的技能：36% 的中小型企業和 33% 的大型企業持此觀點。
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「強烈的職業道德」的定義可能會根據你問的人的不同而有所不同，特別是如果他們來自不同的世代。 根據 CNBC Make It 報道，一些企業領導人抱怨 Z 世代員工“缺乏職業道德”且“難以管理”，甚至避免僱用他們。
至少20% 的受訪企業告訴ADP 他們很難在候選人身上找到其他一些技能和特質，包括「自我啟動」、「批判性思考」、「時間管理」、「解決問題」、「靈活性/適應性” ”和“行業特定知識”。
