企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。
華盛頓是一座建立在美德訊號和虛偽之上的城鎮。 最近，最大的罪魁禍首不是別人，正是白宮本身。 拜登總統在「小企業週」期間說了所有正確的話，但他在影響數百萬小企業的關鍵問題上的行動卻講述了一個截然不同的故事。
總統於5 月3 日否決了一項兩黨國會審查法案(CRA) 決議，該決議本將推翻聯合雇主規則的擴大，拜登政府表明，它更關心特殊利益，而不是面臨成本衝擊的小企業主以及來自不斷的監管攻擊的不確定性。 令人難以置信的是，總統的否決訊息沒有提及對特許經營模式迫在眉睫的損害，這是對小企業界的驚人監督，他們的未來懸而未決——最近5,300 多名特許經營利益相關者向白人提出的請願書證明了這一點眾議院簽署該法案。
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擴充規則
爭議焦點是國家勞工關係委員會 (NLRB) 去年 10 月宣布的擴大聯合雇主規則。 這項規定可能會顛覆特許經營者（麥當勞、Anytime Fitness 或 Dunkin’ 等品牌公司）和個人特許經營者（經營該店的當地小企業主）之間的關係。 根據先前2020年的標準，公司只能透過對工人的就業實施「直接和即時控制」才能被視為共同雇主。 根據新的擴展規則，僅擁有模糊控制權的公司將被視為共同雇主。
新的門檻要低得多，而這正是其支持者的動力。 聯合雇主必須就其員工的基本條款和條件進行討價還價，同時也要對其他共同雇主的不公平勞動行為承擔責任。 該規則為仍在大流行後尋找立足點的商界帶來了更多的不確定性。
負面後果
如果這項規定生效，將對企業家和員工產生負面影響。 特許人傾向於加強對這些當地企業的監管，以降低其法律風險。 或者他們會完全撤回資源，讓加盟主自生自滅。 更糟的是，許多人可能選擇不透過特許經營進行擴張，從而為成千上萬的潛在企業家關閉了商機之門。 沒有一個是正面的結果。
同時，員工們因老闆的競爭和權限不明確而陷入不確定的狀態。 讓人想起電影 辦公室空間, 當一名中層員工向一位為了提高效率而請來的顧問感嘆道：“我現在有八個不同的老闆。這意味著當我犯錯時，會有八個不同的人過來告訴我。 ”
特許經營一直是少數族裔和女性擁有的企業創業的一個切入點，有證據表明，少數族裔擁有的特許經營權是最有利可圖的企業之一。 事實上，牛津經濟研究院發現，近三分之一（32%）的特許經營權所有者不會在沒有特許經營的情況下擁有一家企業，與非特許經營權相比，少數族裔擁有特許經營權的比例是非特許經營權的兩倍以上。 平均而言，黑人擁有的特許經營權的收入是非特許經營企業的同行的兩倍以上，這使得特許經營權成為創造代際財富的一個引人注目的途徑。
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“高度關注”
根據國際特許經營協會 2024 年特許人調查收集的數據，隨著不確定性、潛在無限責任和訴訟風險的增加，難怪 74% 的特許人對新的聯合雇主標準表示高度關注。 對其中許多人來說，這種威脅並不是假設的。 他們經歷了先前的迭代並經歷了毀滅性的後果。
根據牛津經濟研究院的數據，在 2015 年聯合雇主的上一次擴張期間，特許經營企業每年損失 330 億美元。 由於法律費用和合規成本的轉移，大約 376,000 個特許經營工作崗位從未創造出來，針對特許經營的訴訟也增加了一倍。
同時，擴大聯合雇主規則將扼殺機會，並加劇候選人拜登承諾解決的種族貧富差距。 同時，令人不安的新數據顯示，根據消費者金融保護局的最新數據，到2022 年，近17% 的美國黑人抵押貸款申請人被拒絕，而白人申請人的比例為6.7% 。 特許經營和房屋所有權是累積代際財富的兩個關鍵因素。
全國勞工關係委員會上訴
聯邦法院最近推翻了擴大的聯合雇主規則，但 NLRB 已對該裁決提出上訴，這意味著擴大的規則仍可能實施。
雖然 IFA 對我們的法律地位充滿信心，但拜登在 CRA 上的簽署會給我們帶來一些永久的緩解感。 這也將有助於他的政治地位。 美國有線電視新聞網 (CNN) 最近的一項民意調查顯示，70% 的選民對經濟持負面態度，拜登政府也需要獲勝。
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工黨老闆受益
唯一受益於聯合雇主擴大的群體是勞工老闆——而且不是為了讓工人受益，而是為了擴大他們的隊伍和政治權力。 雖然拜登的否決訊息沒有提及小型企業，但他確實花了一些時間宣布自己是歷史上「最支持工會」的總統。
總統對聯合雇主的行動揭示了他的優先事項，而這些優先事項並不屬於小企業界，而他的政府聲稱正在慶祝小企業界的一周。 隨著選舉的臨近，這一行動將被記住，特別是如果總統打算在他最喜歡的冰淇淋或三明治店進行競選活動。
馬特·哈勒（Matt Haller）是國際特許經營協會主席兼首席執行官
