企業家貢獻者表達的意見是他們自己的。
每年三月都會有女性歷史月，今年，它讓我反思我與其他成功女性的關係。 有句都市諺語說：“不互相支持的女人在地獄裡有一席之地。” 但這是為什麼呢？ 女性是否應該僅僅因為自己的性別而有義務幫助其他女性？ 不。
然而，如果她們有能力、動力和渴望成長，而其他女性能夠提供指導和聯繫等解決方案，她們就應該互相支持。
現實情況是，有許多官方和非官方的「男孩俱樂部」和社會觀念使女性在獲得資本、晉升或「打破玻璃天花板」方面面臨挑戰。 西北大學凱洛格管理學院教授Brian Uzzi 以及聖母大學的Yang Yang 和Nitesh Chawla 進行的一項研究發現，成功女性與女性聯繫人保持著密切的內部圈子，從而導致領導職位的權威和薪酬水平比普通女性高2.5 倍。 他們的同儕缺乏這樣的網絡。
相反，與成功男性網絡相似的女性往往會獲得較低級別的角色。 另一項研究強調了正式的女性商業網絡（FWBN）——支持和賦權女性企業家的結構化團體——如何透過提供重要的資源和機會來為她們提供大力支持。 特別是在疫情等挑戰中，FWBN 成為建立網路、共享利益和獲取資源的重要平台，這強調了進一步審查和支持的必要性。
這些研究只是強化了我以自己的方式管理網路的原因。 我是混合性別圈和女性圈的一員，我很榮幸能成為不同國家幾個著名且有影響力的女性企業家圈的一員。 以下是我作為成功女性圈的一員所了解到的，以及她們如何本質上成為彼此實現的秘密武器——無論是在社交上還是在職業上。
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1. 我們建立支持文化
我最喜歡這些女性圈的一點是，我們建立了一個安全的空間，在這裡我們真誠地讚美、承認和支持彼此的成長。 我們公開認可彼此的成就，討論最近的新聞文章並分享個人經歷（例如，當我們的一位成員的潛在客戶僅僅因為她有三個孩子而對她的業務能力表示懷疑時），並向小組尋求如何處理此類情況的建議。 我們也分享寶貴的資源和技巧，包括簡化我們工作的人工智慧技巧。 這些社區的核心是互相慶祝。 我們建立的文化建立在接受和支持的基礎上，我們精心挑選符合這些價值觀的女性，以維護團隊的誠信。
如果您是此類女性團體的一員或希望成立一個女性團體，請鼓勵接受、支持以及對掙扎和失敗持開放態度的價值觀。 要在你的圈子裡建立這樣一種文化，只需要一個女性完全誠實和開放，這通常會讓其他人也願意做同樣的事情。
2.我們可以為彼此打開成功之門
正如人們所說，“人與人做生意”，這在女性圈子中是正確的，因為更深的聯繫會帶來更多的支持。 成為女性圈的一員使我們能夠加強集體和個人的關係。 這種更深層的連結有助於我們了解彼此的優勢以及我們正在做的事情，這通常會為彼此打開大門。
例如，作為外部聯合國非政府組織委員會的顧問，我有幸邀請了有成就的職業女性，我相信她們可以為我們的聚會做出貢獻。 我認為為合格的個人提供我所獲得的機會非常重要。 一位來自大型科技公司的同事透過我們的圈子與我們的幾位小組成員建立聯繫後開始使用他們提供的服務。 我給你的建議是考慮你可以在哪裡為其他人打開大門——想想你認識的合格女性，她們可以從類似的機會中受益。 利用您的影響力並支持您的人脈。
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3.我們拋棄了競爭的概念
除非你住在一個小村莊裡，經營客戶有限的離線生意，否則總有充足的生意機會。 請記住，客戶選擇您而不是其他人是因為您在市場上的獨特差異化。 有時，您可能會發現自己身處在一個由女性提供與您類似服務的群體中。 這可能是一個很好的機會——但前提是雙方都有正確的心態。 在我所屬的一個圈子裡，有四位女性提供與我專業相同的服務。 我們分享我們的方法有何不同，互相學習，公開承認彼此的優勢，甚至在我們無法工作時透過向彼此提供工作來進行合作。 這種關於競爭的觀點令人耳目一新，我鼓勵所有女性採取同樣的心態。
4. 當需要時，我們會成為一群母獅
我所在的圈子的另一個標誌是，面對其他女性遭受的不公正或重要原因，我們拒絕袖手旁觀。 我們有一條不成文的規則，那就是我們應該以身作則，作為 30 多歲和 40 多歲的女性，我們希望為年輕一代鋪平道路。 如果成員發起一個專案來解決某個問題，其他成員就會團結起來支持它，提供他們的時間、資源、網路存取、社群媒體曝光等等。
該團體的一名成員發起了一場反對女性性虐待的運動，該團體很快轉變為一個正常運作的企業：公關專家承擔了在媒體上傳播有關這一事業的新聞的角色，設計師貢獻了她的技能，銷售人員發現捐款。 突然，這個計畫得到了小組中幾位女性的支持。 我們認識到我們對女性同胞的責任，利用我們的集體力量和團結來倡導對我們姐妹有利的事情。
回到關於女性圈子影響的研究，現在您可以看到參與女性圈子對於實現自我以及個人和職業成長有多麼有價值。
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如果您還不是這樣的群組的成員，請考慮透過向您的朋友詢問他們所屬的 Facebook 群組、女性社群和 WhatsApp 群組來加入這些群組（那裡有很多，包括官方和非官方） ——或考慮自己創建一個。 優勢？ 您可以塑造團隊的價值觀和性格，並邀請合適的女性，她們可以創造出令人驚嘆的連鎖反應，帶來影響、歡樂和特殊的紐帶。
此外，如果您熱衷於更多地了解成功的女性企業家如何溝通和實現她們的目標，我邀請您觀看我與 Entrepreneur.com 共同主辦的女性歷史月網路研討會。
這 女性企業家® 本文是我們正在進行的系列文章的一部分，重點介紹女性經營企業的故事、挑戰和成功。
