微軟和 LinkedIn 的一份新報告揭示了人工智慧工具和技能在行銷行業的快速採用。
2024 年年度勞動力趨勢指數報告對 31 個國家的 31,000 多人進行了調查，結果顯示，利用人工智慧的行銷人員享有競爭優勢。
雇主們正在認識到人工智慧能力在行銷職位上帶來的效率提升，並且越來越多地尋找具備這些技能的求職者。
哈佛大學數位資料設計研究所所長 Karim R. Lakhani 在報告中指出：
「行銷人員正在利用人工智慧的力量來更聰明地工作，而不僅僅是更快。它使他們能夠專注於創造性的、更高價值的工作，同時自動化更多的日常任務。”
以下是該報告中的一些要點，說明了開發人工智慧技能以保持競爭力的必要性。
AI Aptitude：行銷人員必備的新技能
調查數據顯示，企業領導者對具有人工智慧技能的候選人和員工有強烈的偏好。
大部分， 66%表示他們不會考慮聘用不具備人工智慧能力的候選人。
漸行漸遠， 71% 表示喜歡擁有人工智慧技能但經驗不足的求職者，而不是沒有此類經驗的經驗豐富的專業人士。
這種傾向體現在行銷和設計等創意領域。
華頓商學院神經科學教授麥可‧普拉特在報告中指出：
“人工智慧正在重新定義在當今數位環境中成為有競爭力的行銷人員意味著什麼。能夠有效地將人工智慧融入工作中的專業人士將自己定位為組織的無價資產。”
該報告表明，培養人工智慧技能的早期職業行銷人員可能會受益匪淺。
77% 的領導者表示，與沒有人工智慧技能的同事相比，熟練利用人工智慧的員工在職涯早期會被賦予更多的責任。
頂尖行銷人才的人工智慧軍備競賽
LinkedIn 數據顯示，強調人工智慧工具和應用程式的招募資訊已經出現 17% 與那些不提及人工智慧的應用程式相比，應用程式的成長有所增加。
除了， 54% 的早期職業員工將獲得人工智慧技術視為影響他們選擇雇主的關鍵因素。
為其行銷團隊提供人工智慧培訓和支援的組織可能在吸引頂尖人才方面具有優勢。
SEJ 為何關心
人工智慧在行銷中的廣泛採用意味著在這個快速發展的行業中取得成功所需的技能和能力的轉變。
隨著人工智慧改變行銷方式，未能適應的專業人士將面臨被拋在後面的風險。
2024 年勞動力趨勢指數年度報告的調查結果與各級行銷人員相關。 他們證明人工智慧能力對於勞動市場的專業進步和競爭力是必要的。
此外，報告也強調了企業在培育人工智慧驅動文化方面的作用。
投資於人工智慧工具、培訓和員工支援的公司將能夠更好地吸引和留住頂尖人才、推動創新並取得更好的成果。
閱讀完整報告。
這對您有何幫助
為了讓行銷人員在人工智慧時代取得成功，報告建議：
- 透過課程、研討會、培訓計劃優先發展人工智慧技能，並與人工智慧專業人士合作以獲得實務經驗。
- 擁抱新的人工智慧工具和技術的實驗，將它們整合到日常工作流程中以提高效率。
- 積極與同行分享人工智慧知識，培育知識共享文化並推動組織人工智慧的採用。
- 透過展示人工智慧在先前職位中的成功應用來推動結果，從而在求職過程中突出人工智慧的能力。
- 選擇致力於人工智慧採用、提供尖端人工智慧工具並支援持續學習的雇主。
這些建議可以幫助您做好職業準備，並在競爭日益激烈的領域中取得進展。
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