根據美國勞工統計局的最新數據，3月有超過330萬美國人辭職。
儘管當員工決定與雇主離職時，有幾個因素可能會發揮作用（更高的薪水、更好的頭銜、個人生活的改變），但無論有沒有 B 計劃，辭職都可能是一個冒險的決定。
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這就是為什麼《創智贏家》明星、O’Leary Ventures 董事長Kevin O’Leary 週二在X 上分享了他的觀點，即員工在離開公司去尋找其他機會之前應該在公司待多久，即使他們覺得自己已經他們在當前角色中所能完成的任務「達到了天花板」。
你應該什麼時候進行職涯轉型？
如果你能堅持至少 24 個月，並且仍處於上升軌道，並希望採取行動，因為你覺得自己在這種特定情況下已經達到極限，那麼可能是時候了。 pic.twitter.com/lCCoUYZnmv
— Kevin O’Leary 又名 Wonderful 先生 (@kevinolearytv) 2024 年 5 月 7 日
「至少需要兩年，」奧利裡解釋道。 「如果你能堅持至少 24 個月，並且仍處於上升軌道，並希望採取行動，因為你覺得自己在這種特定情況下已經達到極限，那麼可能是時候了。”
奧利裡表示，跳槽太快可能會引起雇主的重大擔憂。
「當我查看履歷時，我發現人們每四到五個月就會跳槽到另一家公司，這對我來說是一個巨大的危險信號，」他說。 “我希望看到你對職業生涯的承諾，你致力於嘗試並使其發揮作用。”
奧利裡也對他認為大多數美國員工的未來工作前景發表了評論，稱辦公室規定已經過時且沒有生產力。 他反駁了千萬富翁瑪莎·史都華(Martha Stewart)的言論，強調雇主應該為員工提供遠距工作或混合環境工作的選擇。
「經濟已經發生了根本性的變化。說每個人都必須在辦公室工作的問題是你將無法僱用最優秀的人才，」去年六月他在福克斯的「寡不敵眾」節目中說道。 “他們希望在能完成工作的地方工作。”
截至週二下午，奧利裡的估計淨資產為 4 億美元。
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