當特許經營權到達廣泛的社區時，它是最成功的——為了做到最好，它需要將多樣化的聲音和經驗帶入其特許經營商和公司層面的隊伍中。 這就是為什麼我們連續第三年選擇了 100 家我們認為在為所有人擴大機會方面做出最大努力的特許經營商。
通常，我們的特許經營名單是透過收集和處理大量資料而創建的，然後根據結果對品牌進行排名。 多元化、公平性和包容性 (DEI) 方面的努力可能很難量化，因此我們以編輯方式選擇了此列表中的公司，並且它們按字母順序列出，而不是排名。 為了確定要納入哪些品牌，我們考慮了許多因素，包括： 向代表性不足群體的特許經營商提供的任何激勵措施； 加盟商之間的多樣性； 領導團隊的多元化； 以及與 DEI 相關的其他公司措施或計劃。 我們也詢問了每家公司的領導者為什麼他們的品牌重視 DEI 以及他們找到了哪些具體方法來推廣和支持 DEI。 您將在下面找到他們的答案樣本。
如果 DEI 對您很重要，那麼此清單可以作為尋找符合您心態的特許經營公司的良好起點。 但請記住，該清單無意作為任何特定公司的推薦，在投資任何特許經營機會之前做好自己的功課很重要。 這意味著閱讀公司的法律文件，諮詢律師和會計師，並與現任和前任特許經營商談論他們的經歷。
相關：50 家在倡導多元化方面做出最大貢獻的特許經營公司
我們問..
為什麼多元化、公平性和包容性對您的公司很重要？
「我們的特許經營者為不同的消費者和社區提供服務，涵蓋不同的人口統計、文化和背景。透過促進我們的支援團隊和特許經營社區的多樣性，我們確保能夠有效地與客人建立聯繫。 」 — Jessica McDonald，Altitude 彈翻床公園品牌行銷資深總監
「多元化、公平和包容性是繁榮、創新的特許經營社區的基礎。我們相信，擁抱不同的觀點可以增強我們的商業文化，培養創造力，並確保每個人都有一席之地，從而對我們的特許經營產生正面影響。 — Tina Bacon-DeFrece，Big Frog Custom T-Shirts & More 首席執行官
「我們的創辦人、領導者和大多數加盟商都是有色人種和女性。我們親身理解看到與我們相似的人擔任領導和影響力職位的重要性。這種代表性不僅反映了我們所服務的多元化社區，而且也反映了我們所服務的多元化社區。 — Vishal Bhasin，Wize 計算學院聯合創始人
貴公司如何在公司或特許經營層面推廣 DEI？
「2023 年，我們將無障礙作為DEI 的重點。該計劃包括改進標誌、自閉症認證、電子郵件無障礙、招聘工作、實習、露營地設計和技術合作等項目，所有這些都旨在增強露營體驗具有不同需求的個人。 — Whitney Scott，Kampgrounds of America (KOA) 策略資深副總裁
“我們告訴我們的社區，‘芭蕾適合所有人。’ 我們的芭蕾故事時間課程和每月的芭蕾讀書俱樂部都以不同種族、性別和體型的人物視覺表現為特色，我們希望我們的學生看到，當在工作室和現場包容和尊重差異時，芭蕾會變得更加美麗。 — Genevieve Custer Weeks，Tutu School 創辦人兼首席執行官
“我們的價值觀聲明始終包括：’我們擁抱社區的多樣性。’ 我們與特許經營商、他們的團隊和零售客戶分享這一點，這就是我們在 STEM Black Birders Week 中對 Black AF 的支持，作為我們的戰略合作夥伴支持計劃之一。 — Paul Pickett，Wild Birds Unlimited 首席開發長兼特許經營執行副總裁
相關：如果您想加入真正多元化的特許經營店，這些是最值得考慮的 100 家
