每週工作四天可能引起了人們的廣泛關注，但一家大型科技公司卻在走相反的方向。
在去年公司部分核心業務的財務表現低於預期後，三星正在為所有高階主管實施每週工作六天的製度。
三星集團高層告訴韓國新聞媒體 「考慮到包括三星電子在內的主要單位2023年業績未達預期，我們對高管實行每週六天工作制，以注入危機意識，全力克服這場危機。」 」。
根據《韓國經濟日報》報道，業績下滑加上高借貸成本等其他經濟不確定性，迫使這家韓國公司進入「緊急模式」。
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報告稱，三星集團所有部門的高階主管都將受到影響，包括銷售和製造部門的高階主管。
2023 年，三星經歷了十多年來最糟糕的財年，《華爾街日報》報道稱，第四季淨利下降了 73%。 同季度，它還把全球智慧型手機市場的頭把交椅讓給了蘋果公司，但今年又重新奪回了這個位置。
儘管高階主管級別以下的員工還沒有被強制要求在周末打卡，但有些人可能會效仿老闆不成文的做法。 畢竟，《韓國經濟日報》報道稱，自一月以來，在公司決定實施每週工作六天的政策之前，三星一些部門的高層就自願每週工作六天。
企業家 已聯繫三星美國新聞編輯室，詢問此消息是否涉及包括美國在內的全球高階主管，還是僅影響韓國員工。 三星沒有立即回應。
對工作時間和產出之間關係的研究表明，工作時間越長並不一定會提高生產力。
例如，史丹佛大學的一個計畫發現，過度勞累會導致總產出下降。 由於壓力、睡眠不足和其他因素，平均生產力下降，「以至於額外的工作時間 [worked] 沒有任何好處（事實上，是有害的），」該研究稱。
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更長的工作時間也可能意味著長期的健康影響。 世界衛生組織發現，每週工作超過 55 小時會降低預期壽命，並使中風風險增加 35%。
根據同一項研究，每週工作 55 小時會導致心臟病的風險增加 17%。
