LinkedIn 正在將其思想領袖廣告擴展為自己的品牌內容推廣版本，讓企業能夠 推廣內容來自 應用程式中的任何用戶，而不僅僅是他們自己的員工。
到目前為止，品牌已經能夠使用思想領袖廣告將貼文從 其組織的經過驗證的員工 進入促銷活動。 但現在，如果企業選擇的話，也可以升遷非僱員職位。
正如 LinkedIn 所解釋的：
“近 73% 的決策者表示，組織的思想領導內容是評估其能力和能力比其行銷材料和產品表更值得信賴的基礎。 有影響力和值得信賴的品牌倡導者可以是員工、客戶和/或行業專家。 我們的思想領袖廣告格式的擴展使品牌能夠展示員工以外的聲音，這為他們提供了一種透過相關資訊（例如客戶評價）接觸目標受眾的新方式。」
您將能夠透過 LinkedIn Campaign Manager 建立您的思想領導力活動，該管理器現在擁有專用搜尋工具來促進思想領導力晉升。
「登入後，您可以選擇搜尋人員（按姓名）——一級或二級聯絡人——或透過貼文（透過 URL）搜尋您想要贊助的內容。 搜尋將產生您的企業能夠推廣的該會員的帖子列表。”
思想領導廣告適用於 品牌知名度或參與活動，並且僅適用於單一圖像或影片帖子，因此您在此階段不能使用直接文字更新、民意調查或幻燈片式 PDF 上傳。
一旦您選擇了要推廣的帖子，創建者就會收到通知，以便他們可以「批准」或「拒絕」該特定請求。
因此，會員將能夠選擇退出品牌促銷，但如果合作關係有意義，並且會員對品牌使用其評論沒有任何問題，品牌現在將能夠轉換推薦、評論、評論、任何圖像/視頻帖子進入升級帖子。
但值得注意的是，貼文創作者不會因為將其貼文納入思想領袖活動而獲得報酬。 這似乎可能是 LinkedIn 未來的一個獲利機會，但目前，創作者獲得的唯一好處是在應用程式中進行額外的促銷。
用戶將透過貼文文字上方的透明標籤看到這是促銷內容。
這是一個有趣的擴展，可以使其成為一個更大的考慮因素，以便使用自然內容和認可來最大限度地擴大您的 LinkedIn 影響力。
儘管如前所述，似乎也應該有一個收入分成製度。 當只有員工內容可以推廣時，不包括創作者的補償是有道理的，但現在，似乎應該有某種激勵制度。
無論哪種方式，這都是 LinkedIn 促銷的另一個考慮因素，這可能是從行銷工作中獲得更多收益的另一種方式。
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