在你開始嘗試提出簽約獎金金額之前，請先了解與你談判的公司的來龍去脈。 他們通常會發放什麼類型的獎金以及發放頻率（例如，每季、年末）？ 典型的福利待遇是什麼樣的？ 加薪是如何決定的以及您多久有資格獲得加薪或晉升？
如果您認識已經在公司內部工作的人，請看看是否可以讓他們提供一些見解。 如果沒有，請研究類似的公司並詢問您的人脈以了解他們的想法。 招募人員通常是獲取此類內幕資訊的良好資源。
然後，根據目前的offer看看你學到了什麼。 公司提供的薪資是否具有可比性？ 您的福利待遇看起來合理嗎？ 這將幫助您確定在談判簽約獎金時可能擁有什麼樣的籌碼。
