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    Home » 2024 年 L&D 趨勢、策略與專家觀點
    多媒體推廣

    2024 年 L&D 趨勢、策略與專家觀點

    onlineadminBy onlineadminDecember 7, 202301 Min Read
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    TalentLMS 和 Vyond 的新研究揭示了學習與發展的前景,揭示了 五個主要趨勢 和 七個可行的要點。 此外,五位行業專家分享了他們的觀點。

    41% 的員工將 2024 年尋找另一份工作 如果他們的公司不給他們培訓機會。

    重點

    新技能助推成功

    66% 的員工認為他們需要發展新技能才能在工作上取得成功。

    人工智慧差距正在形成

    員工獲得的人工智慧培訓少於他們想要的,而 67% 的員工希望接受新人工智慧工具的培訓。

    L&D 促進未來做好準備

    71% 的人因在 2023 年接受的訓練而感到為未來的工作做好了更充分的準備。

    2024 年研究報告封面員工希望從 L&D 獲得什麼
    取得完整報告

    激發您組織的技能敏捷性並領先一步。 立即取得您的副本。

    謝謝你!

    我們剛剛發送了一份免費副本 2024 年員工希望從 L&D 獲得什麼 報告到您的電子郵件。
    閱讀愉快!

    要了解職場學習的更多見解和趨勢,請查看 TalentLMS 原創研究和部落格。

    報告中重點介紹了研發專家

    莎拉·坎尼斯特拉

    部分首席學習長兼學習與發展職業教練

    喬納森·霍爾斯

    資深學習發展顧問,《企業培訓師的自白》作者

    朱爾斯懷特

    范德比爾特學習和生成人工智慧未來計劃主任

    傑西卡·布里斯金, 博士

    布魯斯堡大學副教授兼研究生課程協調員

    克里斯多福·林德

    ChemMed 副總裁/首席學習官,學習技術講座播客主持人

    員工培養成長型思維

    大量員工正在打造自己的技能道路:68% 的員工接受額外的個人培訓以提陞技能。 除此之外,58% 的人使用社群媒體來培養新技能。

    研究圖表顯示員工希望從 L&D 2024 獲得什麼

    技能的半衰期不斷縮短

    技能是工作場所的基石,但它們正在迅速變化。 員工意識到了這一點,57% 的人表示技能的保質期比以前更短了。

    研究圖表顯示 2024 年員工希望從 L&D 技能中獲得什麼

    研究花絮: 2024 年將會發生什麼

    個人化培訓

    80% 的人認為個人化學習在 2024 年將很重要。千篇一律的訓練不再有效。

    支持福祉

    對於 68% 的員工來說,到 2024 年,支持他們福祉的非工作相關培訓將非常重要。

    柔韌訓練受到關注

    79% 的受訪者表示,2024 年,在選擇主題和培訓時間方面擁有更大的靈活性將很重要。

    研究花絮: 需求技能、培訓挑戰與職業發展

    領導力培訓

    員工希望接受培訓的前 3 個非強制性培訓主題是領導力和管理、心理健康以及人工智慧工具的使用。

    職業影響

    72% 的員工表示,由於 2023 年從公司接受的培訓,他們的職業生涯取得了進步。

    主要學習障礙

    三大培訓挑戰:培訓時間太長; 內容交付不吸引人; 內容無法隨時按需提供。

    下載完整報告

    L&D 計劃在 2024 年推動組織取得成功。使用報告中的數據和要點來增強其動力。
    將工作場所學習轉變為策略優勢的路線圖。

    深入了解 TalentLMS 的原創研究

    一名員工為人工智慧驅動的未來而兼顧不同技能

    研究:在人工智慧驅動的未來取得成功的技能

    Z 世代在工作場所的研究

    研究:Z 世代在工作中最重要的是什麼

    工作場所的培訓和發展 - 研究與統計 2022

    研究:2022 年學習與發展狀況

    準備您的組織
    為了 技能的未來

    透過 TalentLMS 釋放您團隊的全部潛力。
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