LinkedIn 最近發布了新的人工智慧產品，旨在改變員工招募和培訓。
專業網路平台回應了員工不斷變化的技能要求以及人力資源部門在管理這項變革中所扮演的角色。
LinkedIn 引述一項調查顯示，90% 的人力資源專業人士認為，他們的角色在過去一年中變得更具策略性。
LinkedIn 正在推出改進後的招募工具試點版本 AI Recruiter 2024，以幫助人力資源團隊，並為 LinkedIn Learning 推出新的 AI 輔導功能。
Recruiter 2024 利用人工智慧簡化招聘
LinkedIn 全新的 Recruiter 2024 工具使用人工智慧和超過 9.5 億專業人士的內部數據，快速產生超越通常目標公司的合格求職者。
這使得招募人員能夠用自然語言描述理想的候選人，而不是花費大量時間進行手動候選人搜尋。
然後，人工智慧可以建議擴大遠距工作地點、技能和擴大人才庫的選項。
Recruiter 2024 不再只依賴品牌公司。 相反，它使用候選人提供的信息，例如他們對工作的開放程度以及基於他們的價值觀對公司的興趣。
此外，LinkedIn 還宣布了名為 CRM Connect 的集成，該集成將 Recruiter 與現有的候選人關係管理系統連接起來。
LinkedIn Learning 引進人工智慧輔導
LinkedIn 宣布增強 LinkedIn 學習平台，其中包括透過聊天機器人介面進行人工智慧驅動的培訓。
由人工智慧驅動的輔導工具根據特定職位、職業目標和技能提供個人化建議。
該功能正在測試領導力和管理技能，並計劃擴展到其他領域。
展望未來
Recruiter 2024 和 LinkedIn Learning 上基於人工智慧的培訓正在向部分客戶推出，並計劃全年擴大對所有 Recruiter 和學習中心客戶的訪問。
這些更新標誌著 LinkedIn 開始嘗試利用人工智慧來支援人力資源以及學習和發展專業人士。
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