鑑於 LinkedIn 歸微軟所有，而微軟已成為 ChatGPT 創建者 OpenAI 的主要投資者，因此看到這家專業社交網路也傾向於人工智慧以最大化其產品也就不足為奇了。
今天，LinkedIn 推出了新的「Recruiter 2024」項目，該項目將在其招聘和聘用產品中添加人工智慧元素，提供在人力資源流程中利用自動化見解和工具的新方法。
正如 LinkedIn 所解釋的：
「透過將生成式人工智慧與我們從平台上超過9.5 億專業人士、6500 萬家公司和40,000 種技能中獲得的獨特見解相結合，我們重新設計了招聘人員產品，以幫助我們的客戶更快地找到合格候選人的簡短名單。 ”
新的 Recruiter 流程的主要元素是應用程式內的自然語言命令，因此您可以提出諸如「給我找一位高級成長行銷領導者」之類的陳述，而 Recruiter 可以指導您完成其餘的工作。
正如您在此範例中所看到的，新的 Recruiter 介面將在螢幕左側包含一個始終存在的、類似於 ChatGPT 的提示窗口，因此您可以向其詢問任何問題，以更深入地了解特定元素。
“透過我們的會員與我們分享的獨特見解，例如他們是否願意工作並因其價值觀而對某家公司感興趣，我們可以提供即時、個人化的提示來幫助擴展或修改搜尋。 例如，我們可以建議擴大目標位置，根據角色添加成長最快的技能，或根據該領域的人才建議角色是否應該是混合型的。」
這個流程將使篩選潛在候選人變得更加容易，並根據 LinkedIn 數據和見解找到合適的人選，這可能會大大推動您的流程。 當然，您仍然可能想要完善關鍵元素，並調整任何人工智慧創建的招聘廣告文案（LinkedIn 不斷發展的人工智慧工具的另一個元素）。 但它可以在您的招募過程中提供所有新的機會和考慮因素，這可能會產生巨大的影響。
注意“可以”的使用。 各種人工智慧工具具有不同程度的適用性，不可能明確地說這將是某種進化的飛躍。
除此之外，LinkedIn 還推出了“CRM Connect”，它將整合 LinkedIn Recruiter 和您的 CRM 系統，以合併兩者的功能和流程。 LinkedIn 目前正在與一小部分合作夥伴企業進行試驗。
最後，LinkedIn 也透過新的人工智慧驅動將生成式人工智慧整合到 LinkedIn Learning 中。 聊天機器人體驗直播，它將提供即時建議和量身定制的內容推薦，「所有這些都是根據您的職位、職業目標和您所遵循的技能為您量身定制的」。
因此，現在，你將能夠獲得有關學習選擇的更具體的指導，LinkedIn 希望這能像職業教練一樣隨時可用。
同樣，大量的證據將在這個過程中出現，在我們看到它們付諸實踐之前，很難說這些類型的提示在所有行業和專業中會有多有效。 它們可能令人驚嘆，每次都為您指明正確的方向，也可能偏離目標，這取決於 LinkedIn 的人工智慧系統如何得出結論。
唯一知道的方法就是嘗試。
LinkedIn 表示，它正在啟動新的人工智慧聊天機器人流程的第一階段，其中包括兩項最受歡迎的技能：領導力和管理。
「學習者可以提出這樣的問題： 如何有效委派任務和責任？ 它不會向您提供一刀切的答案，而是會詢問您澄清問題，以更深入地了解您的具體情況和經驗，然後根據我們的專家講師數百小時的內容提供建議、示例和反饋。 ”
LinkedIn 表示，它將在未來幾個月內擴展並進一步自訂其 LinkedIn Learning 聊天機器人體驗，其中還可能包括基於特定行業專家的回應所建立的聊天機器人。
總的來說，這些都是有趣的補充，至少在理論上，應該會對 LinkedIn 的招募和學習工具產生重大影響。 但它們也需要一些嘗試和錯誤才能發展，並確保它們適用於所有行業和用戶。
不管怎樣，它們都是有趣的實驗，它們以最有效的方式利用生成人工智慧，作為可以提供幫助和額外提示的補充工具。
